I-9 ფორმა: დასაქმების დამტკიცების ფორმა

ჯარიმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ შევაჩერებ I-9 სამუშაოს ავტორიზაციის დეტალებს

ფორმა I-9 მუშაობის ნებართვა პირველად საჭირო იყო 1986 წლის საემიგრაციო რეფორმისა და კონტროლის აქტით. ის ადასტურებს, რომ დასაქმებულთა დასაქმების დასაბუთება ამერიკის შეერთებულ შტატებსა და დამსაქმებელთათვის კანონიერად დასაქმებაა საჭირო, რათა დადგინდეს ამ დასაქმების დასაქმების უფლება.

სამართლებრივი მოთხოვნები

დამსაქმებლები, რომლებიც ვერ მიიღებენ შესაბამის დოკუმენტაციას ახალი თანამშრომლებისგან, შეიძლება დაჯარიმდეს. ჯარიმები მერყეობს $ 110-დან $ 1,100-მდე დარღვევით-თითოეული I-9 დასაქმების გადამოწმების ფორმა, რომელიც ვერ შეავსებს და შეინარჩუნებს.

ჯარიმები 375 დოლარამდე გაიზრდება და 16,000 დოლარამდე გაზრდის იმ ადამიანებს, რომელთაც არ აქვთ სათანადო გადამოწმების მქონე I-9 ფორმები.

ეს არის კანონით ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, რომელიც შეგნებულად აყვანა თანამშრომლებს , რომლებიც არ არიან უფლებამოსილი არიან მუშაობდნენ აშშ-ში დასაქმების დასაბუთების შემოწმების პროცესში, დასაქმებულებმა უნდა უზრუნველყონ მტკიცებულება იმისა, რომ ისინი აშშ-ის მოქალაქეები ან მოქალაქეები, კანონიერი მუდმივი მაცხოვრებლები ან სხვაგვარად უფლებამოსილნი არიან შეერთებულ შტატებში დასაქმება.

ყოველი ახალი თანამშრომელი ვალდებულია აჩვენოს მათი დამსაქმებლის დოკუმენტაცია, რომელიც ადგენს ორივე პირადობის დამადასტურებელ საბუთს და ადასტურებენ აშშ-ში მუშაობის დასაბუთებას სამი დღის განმავლობაში.

I-9 ფორმა უნდა დასრულდეს თითოეული ახალი თანამშრომელი, მიუხედავად მისი ეროვნული წარმოშობისაა თუ არა თანამშრომელი აშშ-ის მოქალაქე. დამსაქმებელმა დაარღვია ფედერალურ საემიგრაციო კანონმდებლობა, თუ იგი ვერ ახერხებს იდენტიფიცირება ახალი თანამშრომლის იდენტურობის და დასაქმების ავტორიზაციის I-9 ფორმით.

დამადასტურებელი დოკუმენტების სიები ძალიან კონკრეტულია.

სია A- დოკუმენტები, რომლებიც ქმნის ორივე პირადობის და დასაქმების უფლებას

ეს დოკუმენტები იდენტიფიცირებას იძლევა იდენტურობისა და დასაქმების დასაბუთება აშშ-ში და ითვლება მისთვის დამაჯერებელ მტკიცებულებად.

• აშშ პასპორტი (გაუთვალისწინებელი ან ვადაგადაცილებული)
• აშშ-ს მოქალაქეობის სერტიფიკატი ( ფორმები N-560 ან N-561 )

• ნატურალიზაციის სერტიფიკატი ( ფორმები N-550 ან N-570 )
• Unexpired უცხოური პასპორტი თანდართული ფორმა I-94 მითითებით, რომელიც გამოუყენებელი დასაქმების ნებართვას წარმოადგენს
• მუდმივი რეზიდენტი ბარათის ან უცხოური რეგისტრაციის მიღება ბარათის ფოტოსურათი ( ფორმა I-551 )
• დაუდგენელი დროებითი ბინადრობის ბარათი ( ფორმა I-688 )
• Unexpired დასაქმების ავტორიზაციის ბარათი ( ფორმა I-688A )
• Unexpired Reentry ნებართვა ( ფორმა I-327 )
• Unexpired ლტოლვილის სამგზავრო დოკუმენტი ( ფორმა 1-571 )
• Homeland Security (DHS), რომელიც შეიცავს ფოტოსურათს ( ფორმა I-688B )

სიის B- დოკუმენტები, რომლებიც დაადგინეს პირადობის მოწმობა

ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა წარმოედგინათ ორი სხვა, ერთი პირადობის დამადასტურებელი და სხვა დასაქმების დასაბუთების დასადასტურებლად. დასაქმებულის იდენტობის ჩამოყალიბება შეუძლია შემდეგ დოკუმენტებს:

• მძღოლის ლიცენზია ან პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, რომელიც გაცემულია აშშ-ს სახელმწიფო ან საზღვარგარეთის მფლობელობაში, თუ მას შეიცავს ფოტოსურათი ან ინფორმაცია, როგორიცაა სახელი, დაბადების თარიღი, სქესი, სიმაღლე, თვალის ფერი და მისამართი
• პირადობის დამადასტურებელი საბუთი, რომელიც ეკუთვნის ფედერალურ, სახელმწიფო ან ადგილობრივ სამთავრობო უწყებებს ან ორგანიზაციებს, თუ მას შეიცავს ფოტოსურათი ან ინფორმაცია, როგორიცაა სახელი, დაბადების თარიღი, სქესი, სიმაღლე, თვალის ფერი და მისამართი

• სკოლის პირადობის მოწმობა ფოტოსურათით
• ამომრჩეველთა სავიზიტო ბარათი
• აშშ-ს სამხედრო ბარათი ან ჩანაწერი
• სამხედრო დამოკიდებული პირადობის მოწმობა
• აშშ სანაპირო დაცვის მერჩანტის მარინერი ბარათი
• მშობლიური ამერიკული ტომის დოკუმენტი
• მძღოლის ლიცენზია, რომელსაც გაცემული აქვს კანადის მთავრობა

სპეციალური სია, რომლებიც არიან უმცროსი

თანამშრომლები, რომლებიც 18 წლამდე ასაკის და შესაბამისად ვერ ახერხებენ ზემოთ აღნიშნული დოკუმენტების წარმოდგენას, შეუძლიათ უზრუნველყონ ასაკის შესაბამისი დოკუმენტები, მათ შორის:

• სკოლის ჩანაწერი ან ანგარიშის ბარათი
• კლინიკა, ექიმი, ან საავადმყოფოს ჩანაწერი
• დღის მოვლა ან საბავშვო ბაღის ჩანაწერი

სია C- დოკუმენტები, რომლებიც ქმნიან დასაქმების უფლებას

ერთ-ერთი ეს დოკუმენტი წარმოდგენილი უნდა იყოს სიის ბის დოკუმენტთან ერთად.

• სოციალური უსაფრთხოების ადმინისტრაციის მიერ გამოცემული სოციალური დაცვის ბარათი, რომელიც ბარათზე გარდა, აცხადებს, რომ არ არის დასაქმებული

• სახელმწიფო დეპარტამენტის მიერ გამოშვებული საზღვარგარეთის სერტიფიცირება ( ფორმა FS-545 ან ფორმა DS-1350 )
• სახელმწიფო, ქვეყნის, მუნიციპალური ორგანოს მიერ გაცემული დაბადების მოწმობის ორიგინალის ან დამოწმებული ასლი აშშ-ს ოფიციალურ ბეჭედს
• მშობლიური ამერიკული ტომის დოკუმენტი.
• აშშ მოქალაქის პირადობის მოწმობა ( ფორმა I-197 )
• პირადობის მოწმობის გამოყენება ამერიკის შეერთებულ შტატებში ( ფორმა I-179 )
• DHS- ის მიერ გაცემული დაუსაქმებელი დასაქმების ავტორიზაციის დოკუმენტი, გარდა იმ ჩამონათვალიდან, რომელიც ჩამოთვლილია A

დამატებითი ფორმა I-9 დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

დარწმუნდით, რომ I-9 ფორმები შევსებულია სწორად და რომ თქვენ და თქვენი თანამშრომელი მითითებებს მიმართავენ.

თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ თითოეული თანამშრომლის I-9 ფორმა ფაილი მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში ან დასაქმების დამთავრებიდან ერთი წლის შემდეგ, რაც უფრო გრძელია.

შეინახეთ და გააკეთეთ თქვენი თანამშრომლების მიერ მიწოდებული ორიგინალური დოკუმენტის ასლები. ეს არ არის საჭირო, მაგრამ ის ურჩია. შეინახეთ მხოლოდ მინიმუმამდე საჭირო დოკუმენტაცია და შეინახეთ ფორმა და დოკუმენტი ფოტოკოპია, რომელიც გამოყოფილია თქვენი თანამშრომლებისგან .

თუ ცვლილებები შედის I-9 ფაილის დოკუმენტში, შეიტანეთ ისინი თავდაპირველი ფორმით და თავდაპირველი და თარიღის ცვლილებები. არ შეავსოთ ახალი ფორმა.

გააუქმოს მუშაობა სამსახურეობრივი უფლებამოსილების ვადის გასვლა და არ დაუშვებს თანამშრომლებს იმუშაონ თუ მათი დოკუმენტაცია ამოიწურა.

დარწმუნდით, რომ დროდადრო ინსტრუქციებსა და ინსტრუქციებზე რეაგირება მოხდება, თუ მიიღებთ სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას არ ემთხვევიან წერილს, რომელიც მიუთითებს თქვენი თანამშრომლების გარკვეულ რაოდენობას დაუზუსტებელი სოციალური უსაფრთხოების ნომრები .

აშშ-ს მოქალაქეობისა და საიმიგრაციო სამსახურების (USCIS) მიმდინარე I-9 ფორმატის მიღება. დამატებითი ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოებიდან.

შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყნიდან. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური და საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია მიზნად ისახავს ხელმძღვანელობის, იდეებისა და დახმარების გაწევას.