ახლა, არსებობს რამდენიმე სახის განცხადებები სხვა ადამიანს შეუძლია მიიღოს. ყველაზე აშკარა ტიპია რეკომენდაცია . მაგრამ სხვა ხშირად არასწორად გამოხატული განცხადება არის მოწონების თქვენი კავშირები შეუძლია უნარები თქვენ ფლობენ.
LinkedIn ინდოსამენტები
პირისპირ, მოწონება საკმაოდ პირდაპირი კონცეფციაა:
- LinkedIn წევრი ჩამოთვლილია რამდენიმე უნარი მისი პროფილი.
- ამ ჯგუფის კავშირები წარმოდგენილი იქნება იმ უნარ-ჩვევების მისაღებად, რომლებსაც მას ერთი ან მეტი უნარ-ჩვევების გასამართლება სჭირდება.
- თითოეული დამტკიცების ტოლია სანამ 99 + მიიღწევა.
მაგრამ, როგორც იტყვიან, ეშმაკი არის დეტალები. არსებობს რამდენიმე გზა, რომელშიც სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია გააკეთოს ოპტიმალური გამოყენების უნარ-ჩვევები და დამხმარე საშუალებები LinkedIn- ზე. იცის განსხვავება, რომელთაგან განსხვავებით ჭეშმარიტად სასარგებლო დატვირთული სამუშაოა, და სამუშაოს მოძიება სრულ განაკვეთზეა, სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია დაკარგოს დრო.
უნარი შერჩევა
თქვენს ძიებაში, ეჭვი არ ეპარება, რამდენიმე ამოცანების ტიტული ან შესაძლოა მხოლოდ ერთი. მაგრამ იცით თუ არა ყველა უნარ-ჩვევები, რომლებსაც გააჩნიათ სხვა კანდიდატები ამ სამუშაოსთვის? რა თქმა უნდა, თქვენ იცით ძირითადი უნარ-ჩვევები, მაგრამ რაც შეეხება "სასიამოვნოა," ის, ვინც თქვენს თავზე დააყენებს?
უფრო მეტიც: თუ არ გაქვთ ყველა მათგანი, როგორ გაასწორებთ ამას?
თუ თქვენ იცით, რომ სხვა უნარები, დიდი ახლა მოვძებნოთ მოხალისე შესაძლებლობა, რომელიც მოგცემთ დაამატოთ ან შეინარჩუნოთ უნარი. მაგრამ თუ არ მოხდა, თქვენი შემდეგი ნაბიჯი მარტივია: გააკეთეთ ძებნა LinkedIn ამ თანამდებობაზე, ისევე როგორც recruiter შეიძლება.
გადადით გაფართოებული ძიებისა და დანამატის თქვენს სამიზნე სამუშაო სათაური შევიდა სათაური და აირჩიეთ აქტუალური საწყისი ჩამოსაშლელი-ზე ყველაზე კანდიდატებს ნებისმიერი პოზიცია არიან ის, ვინც ვაკეთებთ ახლა, ნებისმიერი recruiter გეტყვით და დაათვალიეროთ შედეგები.
შეხედეთ იმ უნარებს, რომლებიც ხედავთ ზემოთ შედეგებს. ხედავთ რაიმე საერთო თემებს შორის იმ კავშირებს, რომლებსაც გააჩნიათ ამ სიაში შეყვანილი წევრები, რომლებიც არ არიან თქვენს სიაში?
დაწვრილებით : ყველაზე გამოცდილი უნარ-ჩვევების ჩართვა
LinkedIn ინდოსამენტები
დაახლოებით ათი მილიარდი გამონათქვამები იქნა მოცემული LinkedIn მომხმარებლების მიერ, მას შემდეგ, რაც ფუნქცია შემოღებულ იქნა. ეს რიცხვი მიაღწია იმიტომ, რომ პრაქტიკულად ყველა დროს უყურებთ კავშირი ნახვა, LinkedIn სთხოვს თუ გსურთ ადასტურებს მისთვის, როგორც ბევრი, როგორც ოთხი სხვადასხვა უნარები.
მაგრამ თქვენ ალბათ შენიშნა, რომ გვარი არ აქვს იმის გაცნობიერება თუ არა, რომ თქვენი კავშირი რეალურად გამოიყენებს რომელიმე ჩამოთვლილ უნარ-ჩვევას: უბრალოდ ითხოვს, თუ უნდოდა უნარი დაამტკიცოს უნარი და პიროვნება. არ არის შემოწმება და ბალანსი, არ საღი აზრის შემოწმება: უბრალოდ მარტივი / არა კითხვა.
ამ მიზეზით, მოწოდების უცვლელად საუკეთესო წაიკითხავს მარილი მარილი. თითოეულმა ლინკინგმა მომხმარებელი აღმოაჩინა, რომ მას თვითონ დაუჭირა მხარი იმ უნარის მისაღებად, რომელიც ენდორსორს არასდროს მოწმობს.
საბედნიეროდ, LinkedIn უზრუნველყო ინსტრუმენტები ამოიღონ შეუსაბამო ან არასწორი ინდოსამენტები. უბრალოდ გადადით პროფილი | რედაქტირება პროფილი და კიდევ ერთხელ თქვენ სცადეთ უნარ-ჩვევების სექციაში, შეარჩიეთ ან წაიშალოს ან ამოიღეთ ან განაგრძეთ მოწონება და მიიღეთ სასურველი ქმედება.
Pruning
რაღაც მომენტში, თუ ეს ასე არ მოხდა, კარგად ჩამოყალიბებული კავშირი აუცილებლად დაამატებთ უნარ-ჩვევებს თქვენს სიას. მიეცით საგანი რაღაც აზროვნებას: არის ის უნარი, რომლითაც უნდა დაამტკიცოთ ეს პიროვნება და ის შეესაბამება თუ როგორ წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს ინდუსტრიის, სამუშაოს ფუნქციისა და თანამდებობის პირების თვალსაზრისით?
თუ კი, მიიღოს და გადაადგილება - მაგრამ თუ არა, გადადით თქვენს პროფილში და წაშალეთ იგი. და მალე: სხვები თქვენს ქსელში დაინახავთ ახალ უნარ-ჩვევებს და შეიძლება ვიფიქროთ, რომ ეს ხელს შეუწყობს მას, დაამტკიცოს, თუ რამდენად შეესაბამება თუ არა მისი პოზიცია. ასე რომ, დიახ, გავიდნენ იმ ბაღის გაღიზიანება და prune პერიოდულად.
დახურვა
არსებობს სხვადასხვა გზები, რომ თქვენს ქსელში მცხოვრები ადამიანები შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენთვის-ან რომ თქვენ შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენს ქსელში ვინმესთვის, როდესაც ის წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს.
მას შემდეგ, რაც ხალხმა უკვე გააკეთა მეტი მილიარდი გამონათქვამები უკვე პირველი ორი წლის განმავლობაში ფუნქცია, ეს არ არის ნაბიჯი თქვენ შეუძლია უგულებელყოფა.
დაწვრილებით: ვინ, როდის და როგორ ვთხოვ ლინკირების რეკომენდაციებს | რამდენად დიდი უნდა იყოს თქვენი ქსელის ქსელი?