Downsizing შეიძლება მოხდეს დროს შერწყმა ორი კომპანია, ან შეძენის კომპანიის სხვა. თუ შერწყმა ან შეძენა ჯერ არ მომხდარა, კომპანიამ შესაძლოა დააზუსტოს უფრო ეფექტური კანდიდატი.
სხვა დროს, კომპანია აჯანყება, როდესაც პროდუქტი ან მომსახურება შემცირდება, ან ეკონომიკის falters.
Downsizing ასევე ხდება, როდესაც დამსაქმებლები სურთ "გამარტივებაში" კომპანია - ეს ეხება კორპორატიული რესტრუქტურიზაციის, რათა გაზარდოს მოგება და მაქსიმალურად ეფექტურობა.
რა მოხდება, როდესაც კომპანია Downsizes?
დასაქმების შემცირების შედეგების შემცირება. ზოგჯერ, ეს არის მუდმივი დასაქმება; მაგრამ სხვა დროს, რესტრუქტურიზაციის პერიოდში დასაქმებულებს შეიძლება დაბრუნდნენ.
ჩანაფიქრი ხშირად მოჰყვება სხვა რესტრუქტურიზაციის ცვლილებებს, როგორიცაა ფილიალი დახურვა, უწყებრივი კონსოლიდაცია და სხვა სახის ხარჯების შემცირება.
ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებლები არ არიან სამსახურიდან გათავისუფლებული, არამედ ნაცვლად ნახევარ განაკვეთზე ან დროებით მუშაკებად იქცევიან. ზოგჯერ დამსაქმებლები სთავაზობენ სამუშაოს გაზიარებას ზოგიერთ თანამშრომლისთვის, დასაქმებულის შეღავათების შემცირებაზე ან სამუშაო კვირაში შეამცირონ თანამშრომლების დასაკავებლად.
ასევე ხშირად იცვლება თანამშრომლების ყოველდღიური მუშაობის ცვლილება კომპანიების შემცირების შემდეგ.
იმის გამო, რომ არსებობს ნაკლები თანამშრომელი, ბევრი მუშები უნდა მიიღოს ახალი პასუხისმგებლობა. ასევე შეიძლება იყოს მორალის დაკარგვა კომპანიის თანამშრომლების დაკარგვის გამო.
როგორ გაუმკლავდეთ ლაიოფი?
არსებობს რამდენიმე რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ მოსამზადებლად ან გადარჩენისთვის . უპირველეს ყოვლისა, გააფრთხილეთ ყურადღება გამაფრთხილებელი ნიშნების გამო, რომ თქვენი კომპანია შეიძლება დაეტოვებინა.
ეს მოიცავს დაქირავება გაყინვა, უამრავი დახურული კარის შეხვედრები და ჭორები შესახებ downsizing.
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი კომპანია შეიძლება მალევე დაეკარგოს, მოამზადოს განთავისუფლების შესაძლებლობა. განაახლოთ თქვენი რეზიუმე და დარწმუნდით, რომ სხვა კომპანიებთან კონტაქტები ქსელშია. თქვენ შეიძლება დაიწყოს პასიური სამუშაო ძებნა შენარჩუნება თვალი out შესაძლო სამუშაო ადგილები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ განიხილონ ფულის დაზოგვა ახლახანს უახლოეს მომავალში გათიშვის შემთხვევაში.
ერთხელ თქვენ იღებთ გათიშვის შესახებ შეტყობინებას, თქვენ უნდა შეამოწმოთ თქვენი კომპანიის აპარატი, რათა იხილოთ ის, თუ რა სარგებელს მიიღებთ. თქვენ ასევე უნდა შეიტანოთ უმუშევრობის შეთავაზება, როგორც თქვენ დაიწყებთ სამუშაოს ძიებას. ფედერალური მთავრობის სახსრები დისლოცირებული მუშაკთა პროგრამები, რომლებიც უზრუნველყოფს სამუშაოს ძიებას და ტრენინგს.
როგორ უთხარი დამსაქმებელს დაბრკოლებაზე?
თუ თქვენ ხართ დისლოცირებული თანამშრომელი, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლების დროს გაათავისუფლეს, სამუშაოების დასაყენებლად საჭიროა ამის ახსნა. ჩაშლილია ძალიან განსხვავდება იმის გამო, რომ გათავისუფლებულია იმიტომ, რომ თქვენი კონტროლის მიღმა გარემოებებია. დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რომ ეს განსხვავებაა, როდესაც თქვენ სამუშაო ადგილების მიღებას აპირებთ
შეიტანეთ მკაფიო განცხადება სადმე თქვენი განაცხადის პროცესში (თქვენი სამოტივაციო წერილი, განცხადება ან ინტერვიუს დროს), რომელიც განმარტავს, რატომ გადაადგილდებოდით.
მაგალითად, შეიძლება ახსნას, რომ თქვენი პოზიცია აღმოიფხვრა, როდესაც კომპანია ავრცელებდა მთელ დეპარტამენტს.
თქვენ ასევე გვინდა ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი შესრულების ხარისხი, როდესაც იყენებდით დასაქმებულს. მაგალითად, თქვენ შეიძლება მიუთითოთ ინტერვიუში თქვენი შეფასების ხარისხი, ან შეიცავს თქვენს განაცხადს თქვენი ყოფილი დამსაქმებლისგან.
აღნიშნული საქმის აღნიშვნისას განაცხადის პროცესის დროს გაუქმდება ნებისმიერი შეშფოთება, რომლითაც გაათავისუფლეს თქვენი შესრულების საკითხები.
დამატებითი ინფორმაცია
გაათავისუფლეს წინააღმდეგ ლაიდი-ოფში
FAQs დასაქმების შეწყვეტის შესახებ
ლაიოვის შენიშვნა