ორსულობა არ უნდა აისახოს თქვენი უმუშევრობის უფლებას. უკანასკნელი ორმოცდაათი წლის მანძილზე, ამერიკის მთავრობამ შექმნა ახალი კანონების დაცვა ახალი დედების დასაქმების გარეშე. მაგალითად, საოჯახო სამედიცინო შვებულება აძლევს საშუალებას მშობლებს დროებით დასჭირდეს სასჯელი და ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ აქტის განხორციელება მოხდა მშობიარობის შესახებ ორსულობის უკანონო ქმედების გამო. გარდა ამისა, ახალი დედები ასევე შეუძლიათ უმუშევრობის სარგებელს.
რა არის საჭირო უმუშევრობისთვის?
თქვენ უფლება გაქვთ უმუშევრობის შემთხვევაში:
- თქვენ გაათავისუფლეს ან ჩაიკეტათ არც ერთი ბრალი და არც იძულებული გახდა, უკიდურეს პირობებში დავტოვო
- შეუძლია იმუშაოს სხვა სამსახურში თქვენი ცოდნა
- მუშაობდა კომპანია, რომელიც გადაეცა უმუშევრობის გადასახადებს
- გაიზარდა საკმარისი ფული კვალიფიკაციას უმუშევრობისთვის
ორსული და თავისთავად არ იმოქმედებს თქვენი უფლებამოსილება; ეს არის ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობის დარღვევა, რათა უარყოს პრეტენდენტის უმრავლესობა ორსულობის გამო.
ორსულობა საკუთარ თავზე არ იმოქმედებს თქვენს სარგებელს. უმუშევრობის გამოყენებისას ქალს არ ეკითხება თუ არა ის ელოდება. ორსულობა უნდა იყოს მთლიანად განტოლებადან, რადგანაც უმუშევრობის მისაღწევად აუცილებელი მიზეზები უნდა იყოს მთლიანად ადამიანის კონტროლი, ფეხმძიმე თუ არა.
თუმცა, თუ ვერ შეძლებთ იმუშაოს, რადგან ორსული ხართ, თქვენ შეიძლება დაფაროთ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების უმუშევრობის ნაცვლად, რადგან უმუშევრობის შეგროვების ერთ-ერთი კრიტერიუმი მუშაობს.
ადამიანს უნდა შეეძლოს იმის თქმა, რომ ისინი მუშაობენ და აქტიურად ცდილობენ ახალი დასაქმების მოპოვებას, რათა შეინარჩუნონ უმუშევრობის მოთხოვნების შესაბამისობა. ორსულობის შემთხვევაში, ექიმის მიერ საწოლის დასვენების შემთხვევაში, არ გაითვალისწინებთ მუშაობას და არ იქნება დასაქმების უფლება.
გამოაცხადეთ თქვენი ორსულობა
არ არის საჭირო თქვენი ორსულობის გამჟღავნება, თუ ის არ მოქმედებს თქვენი სამუშაოს შესრულებაში. ზემოთ მოყვანილი შემთხვევაში, თუ საწოლები ხარ, თქვენი წინა სამუშაოში მუშაობის უნარი ან ახალი სამუშაო იქნება, რის შედეგადაც თქვენ არ მიიღებთ ამ სარგებელს.
საჭიროების დაკმაყოფილებისას სახელმწიფო მთავრობებმა არ უნდა განიხილონ ორსულობა, რადგან უარს ამბობენ პიროვნების უარყოფაზე. ფეხმძიმე ქალებმა უნდა გააგრძელონ მისი ღირსეული სარგებელი, რადგან მას შეუძლია მუშაობა და დასაქმება. დროთა განმავლობაში, როდესაც ფეხმძიმობის დასასრულს უახლოვდება, მისი მდგომარეობა შეიძლება შეიცვალოს, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მის დასადგენად, დამოკიდებულია სიტუაციაზე.
თუ თქვენი უმუშევრობის მოთხოვნა უარყოფილია, თქვენ შეძლებთ უარი თქვან სარგებლის უარყოფაზე .
სამართლებრივი პროტოტიკები
ორსულობის გამო 1978 წლის ორსულობის დისკრიმინაციის აქტის უკანონო გამოყენებაა. სხვა მიზეზების გამო ფეხმძიმობის დროს გაათავისუფლეს, თუმცა საოჯახო მედიცინის აქტი (FMLA ) იცავს თქვენს უფლებას, შეაგროვოს უმუშევრობა.
წარდგენა უმუშევრობისთვის
შეგიძლიათ უმუშევრობისთვის შეიტანოთ ნებისმიერი უმუშევარი თანამშრომელი. თქვენ არ გკითხავთ, თუ ორსულად ხართ. შეტანის სისტემა გკითხავს, თუ გაეცანით მუშაობას, და სანამ ექიმს არ ექვემდებარება საჩივარი, შეგიძლიათ პასუხის გაცემა.
წარდგენის ყოველკვირეულად გაგრძელდება, სანამ არ მუშაობს სრული დრო, თქვენ შეგიძლიათ მუშაობა, და თქვენ კვლავ შეუძლია შეღავათები. თუმცა, თუ კვირაში საჩივრის წარდგენა ხარ, თქვენ უნდა უპასუხოთ, რომ მუშაობისთვის მიუწვდომელი იყო.
თქვენ არ მიიღებთ სარგებელს, სანამ არ შეგეძლებათ მუშაობა, მაგრამ სისტემაში დარჩება, სანამ ექიმს არ დაგიბრუნდებათ. თქვენი ექიმისგან დამტკიცებისას, მომავალ კვირას შეიტანეთ, რომ თქვენ მიიღებთ მუშაობას და თქვენი უმუშევრობის შეღავათი გაგრძელდება.
როგორ შეიტანოს უმუშევრობის გასაჩივრება
თუ თქვენი უმუშევრობის საჩივარი უარყოფს სახელმწიფო უმუშევრობის განყოფილებას ან შეასრულა თქვენი დამსაქმებლის მიერ, თქვენ გაქვთ უფლება, გაასაჩივროთ თქვენი უმუშევრობის მოთხოვნა . აი, როგორ უნდა შეიტანოს უმუშევრობის მოთხოვნა.
დეკრეტული შვებულება
სამწუხაროდ, შვებულების შვებულებისას უმუშევრობის შეტანა ვერ ხერხდება, მაგრამ შეიძლება დაიქირავოთ თქვენი დასაქმებულისთვის გადახდილი შვებულება.
შეკითხვა გაქვთ? ორსულობა და დასაქმება კითხვები და პასუხები