როდის უნდა დაბრუნდეს
განმცხადებლები ხშირად კითხულობენ იმას, რომ მიზანშეწონილია სამუშაოს დასაბრუნებლად, რომელიც წარსულში უკვე გამოიყენება.
მოკლე პასუხი ისაა, რომ თუ პოზიცია ძალიან მიმზიდველი აღმოჩნდება, ჩვეულებრივად არაფერია დაკარგული, ვიდრე თქვენი დრო. თქვენი შანსები სერიოზულად განიხილავს მეორეზე მეტი იქნება თუ მნიშვნელოვანი დრო გავიდა ან / და თუ თქვენ გაიზარდა თქვენი რწმუნებათა სიგელები გარკვეულწილად. როგორც წესი, ის არ აქვს აზრი, რომ რეპლიკა, სანამ თქვენი თავდაპირველი განაცხადიდან სულ ცოტა ოთხი თვე გავიდა.
თუ ადრე ინტერვიუში ჩაიარა და ფინალისტი იყო ან დადებითი გამოხმაურება, მაშინ შეიძლება იყოთ ძლიერი კანდიდატი, რომ შეთავაზების მიღება ამჯერად მას შემდეგ, რაც შეიძლება ნაკლებად კონკურენტუნარიანი აუზი იყოს.
კიდევ ერთი მიზეზი, თუ გავითვალისწინებთ, თუ დრო გავიდა ის არის, რომ რეაგირების სკრინინგის პასუხისმგებელი პერსონალი შეიძლება შეიცვალოს, ხოლო ახალი ეკრანით შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული დამოკიდებულება თქვენს რწმუნებულის სიცოცხლისუნარიანობაზე. თქვენ არასოდეს იცი რა ხდება კულუარებში. განმცხადებლის აუზი შეიძლება შეიცვალოს, რადგან პირველად მიმართა.
დამსაქმებელს შეეძლო მათი პროფილი დახვეწილი სრულყოფილი კანდიდატისთვის. სხვადასხვა მიზეზების გამო, შეიძლება ამ დროს შერჩეული უკეთესი შანსი ჰქონდეთ.
ასევე შესაძლებელია, რომ არც კი იციან დარწმუნებული, რომ უარყოფილი ხართ, უბრალოდ, არ შეარჩია. ბევრი დამსაქმებელი არ აწუხებს გაგზავნის უარყოფის წერილებს .
ამ შემთხვევაში, არ იფიქროთ, რომ თქვენი განაცხადი აქტიურად უარყოფილი იქნა. შესაძლებელია, რომ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი ვერ შეასრულა განმცხადებლის მიკვლევა სისტემაში. ამ შემთხვევაში, პრობლემა არ არის თქვენი კანდიდატურა, არამედ თქვენი აპლიკაციის მასალებით - უფრო ადვილია, ვიდრე ახალი სერტიფიცირების მოპოვება ან წლების გამოცდილება.
სამიზნე შენი რეზიუმე და წერილები
ყველაზე დიდი და ბევრი პატარა, დამსაქმებლები იყენებენ აპლიკანტებს, რომლებიც აპლიკანტებს აპლიკანტებს აკონტროლებენ . ეს პროგრამული პროგრამები მართავს რეკრუტირების პროცესს ავტომატურად, რეზიუმეს მიღებისა და დახარისხება და აყვანის მენეჯერებისა და HR წარმომადგენლების მოძიებას.
დამსაქმებლის პერსპექტივის უპირატესობა ნათელია: ATS დაზოგავს იმ დროს, რომ სხვაგვარად უნდა ჩაეტარებინა ინვესტიციები, რომლებსაც ადამიანთა კომბინაცია რეზიუმეების მეშვეობით დაეწყო. თუმცა, ეს შეიძლება იყოს რეალური პრობლემა სამუშაოს მაძიებელს, თუ მათ არ იციან, როგორ დაწერონ რეზიუმეები როგორც ადამიანები, ისე რობოტები. თუ თქვენ იყენებთ სამუშაო ადგილების ინტერნეტით, და არასოდეს მესმის არაფერი რეალური, ცოცხალი ადამიანი, თქვენ შეიძლება დაიჭირეს ATS net. ეს შეიძლება მოხდეს მაშინაც კი, თუ თქვენ სრულიად კვალიფიციური. ეს ყველაფერი მოდის ქვემოთ გამოყენების უფლება რეზიუმე საკვანძო სიტყვები .
საკვანძო სიტყვები აღწერს კონკრეტული სამუშაოს მოთხოვნებს, მათ შორის უნარებს, სერთიფიკატებს, საგანმანათლებლო კვალიფიკაციას და სხვა თვისებებს, რომლებიც აყვანის მენეჯერს მიზნად ისახავს მიზნად.
მიიღეთ დრო, რათა განაახლონ თქვენი რეზიუმე და თქვენი სამოტივაციო წერილი , მათ შორის საკვანძო სიტყვები, რომლებიც შეესაბამება სამუშაოს განთავსებას და გექნებათ თქვენი შრომის მისაღებად უკეთესი შანსი. არ გვეშინოდეს ისეთი უნარ-ჩვევები, რომლებიც, როგორც ჩანს, თქვენთვის აშკარად ჩანს - მაგალითად, თუ სამუშაოს ჩამონათვალი განსაზღვრავს, რომ კანდიდატი უნდა იცნობდეს Microsoft Office- ს, თქვენ უნდა შეიცავდეთ მას, ან შეშფოთება გამოიწვიოს კონტექსტში.
ასევე, დარწმუნდით, რომ თქვენს სამოტივაციო წერილში გამოაქვეყნეთ რაიმე დამატებითი გამოცდილება, ჯილდოები, მიღწევები თუ ტრეინინგები, რომლებიც თქვენს ბოლო აპლიკაციაში შედიან.
რა უნდა დაწეროთ თქვენს წერილში
როგორც წესი, თქვენს წინა განცხადებას მიმართავს თქვენი წერილობითი წერილით, თუ ადრე გაესაუბრა პოზიციას. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, რატომ დარწმუნებული იყავით, რომ დამსაქმებელი და სამუშაო იყო შესანიშნავი ჯაშუში შედეგად ამ ექსპოზიციის და რომ თქვენ ვაფასებთ დამქირავებელს გათვალისწინებით პოზიცია.
თუ არ მიიღებთ უარყოფის წერილს ან არ გამოკითხული და მნიშვნელოვანი დრო გავიდა, თქვენ არ უნდა მიუთითოთ თქვენი წინა განცხადება თქვენს წერილში.