დახმარება ქალთა დასაქმებისა და მეწარმეებისათვის
მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ქალები ნაკლებად წარმატებულნი არიან მამაკაცებზე. სინამდვილეში, სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ქალები ბიზნესის დაწყებას ორჯერ მეტია, ვიდრე მამაკაცების უმრავლესობის საკუთრებაში არსებული ბიზნესი.
ქალთა მეწარმეების მზარდი წარმატება გვიჩვენებს, რომ ისინი მარაგი არიან და წარმატების მიღწევა შეუძლიათ.
ქალთა ბიზნესის მფლობელებმა შეიძლება გამოწვეულ იქნეს სამი ძირითადი მიმართულება, რომლებიც უფრო ხშირია მამაკაცებში.
გენდერული დისკრიმინაცია და სტერეოტიპები
გენდერული დისკრიმინაცია წარმოადგენს სამოქალაქო უფლებათა დარღვევას 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII მიერ. მას შეუძლია ჩაერთოს თანასწორუფლებიანობაზე, როდესაც ქალები ნაკლებია, ვიდრე მამაკაცები, რომლებიც მუშაობენ იმაზე, რომ არსებითად შეასრულონ იგივე სამუშაო, ან გადაადგილება ან წინსვლა ოჯახის ან მშობიარობისათვის დაკავშირებული მიზნებისთვის. ტერმინი გენდერული დისკრიმინაცია ვრცელდება იმ შემთხვევაში, როდესაც ვინმეს სხვაგვარად განიხილავს დასაქმების მსვლელობისას მისი გენდერის გამო.
მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური დანაშაული არ არის და თავისთავად, სტერეოტიპები გენდერული დისკრიმინაციის ქოლგის ქვეშ მოდის. ეს შეიძლება მოვიდეს სპექტაკლში, როდესაც ქალს არ ეგონა, რომ იყოს "ძლიერი", რათა გააკეთოს სამუშაო, რომელიც გულისხმობს ფიზიკური შრომით ან "მკაცრი საკმარისია", რათა მართოს მაღალი დონის კარიერის პოზიცია, რომელიც მოიცავს ბევრ გამოწვევას.
ორმაგი კარიერა-საოჯახო ზეწოლა
მიუხედავად იმისა, რომ Pew Research Centre 2014 წელს აღმოაჩინა, რომ უფრო და უფრო მეტი მამაკაცი აირჩიეს სახლში დარჩენა და ზრუნვა მათ ოჯახებს, ისინი ჯერ კიდევ უკიდურესად outnumbered ქალები ამ სფეროში. და ეს ჯერ კიდევ საერთო აღქმაა, რომ დედები სახლში არიან საუკეთესო ბავშვებისთვის. პავმა ასევე დაადგინა, რომ ყველა რესპონდენტის თითქმის ნახევარი - 47 პროცენტი - ფიქრობდა, რომ დედები არ უნდა მუშაობდნენ მეტწილად, ხოლო 33% -მა იგრძნო, რომ ისინი არ უნდა იყვნენ მუშაობდნენ, მაგრამ სახლში უნდა დარჩეს თავიანთი შვილების მოვლა.
გარკვეული ინვესტიციების თანაბარი შესაძლებლობების არარსებობა
თანაბარი შესაძლებლობების არარსებობა stereotyping- თან, რაც საბოლოო ჯამში გენდერულ დისკრიმინაციას იწვევს. ქალები ნაკლებად იხდიან და ზოგიერთ ბიზნეს სექტორში შესთავაზეს ნაკლები შესაძლებლობები და ხანდახან კარი მათთვის დახურულია, რადგან მათი გენდერის გამო, როგორიცაა მძიმე მშენებლობა. ბევრი ბიზნესი თავიდან ასაცილებლად აყვანის ქალთა მშობიარობის ასაკი უბრალოდ იმიტომ, რომ მათ არ სურთ, რომ grapple ერთად დეკრეტული შვებულება.
ქალებს შეუძლიათ ბიზნესის გამოწვევების დაძლევა
ქალებს ხშირად გააჩნიათ ცხოვრების უნარი და ბუნებრივი შესაძლებლობები, რომლებიც სასარგებლოა ბიზნესში. ისინი, როგორც წესი, დიდია ქსელში და მათ გააჩნიათ თანდაყოლილი უნარები მოლაპარაკებებისთვის. მათ ფლობენ მულტიტასკის უნარი. მარტოხელა დედები ხშირად კარგადაა დელეგირებასა და ბიუჯეტირებაზე, უნარ-ჩვევები, რაც მათ ოჯახებს მართავენ.
ქალთა მეწარმეებისა და თანამშრომლების წარმატებისთვის კონკრეტული სტრატეგიები წარმატებით შედის:
- ძლიერი მხარდაჭერის ქსელის შექმნა
- განიხილავენ, როგორც ქალთა საკუთრებად საქმიანობას
- სწავლის ახალი გზები დაბალანსება მუშაობა და ცხოვრება
- მიმდინარე მოვლენების შესახებ, რომლებიც წარმოადგენენ ბიზნესში ქალთა პრობლემებს, და ისწავლეთ სხვა ქალები ბიზნესის დაბრკოლებებზე საკუთარი დაბრკოლებების გადალახვაში
არ მივიღებ, რომ თქვენ ხართ underdog.
შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ ბევრმა მამაკაცმა შესაძლოა დაიშალოს, თუ ყოველდღიურად აკეთებ ყველაფერს.