Სქესობრივი დისკრიმინაცია და გენდერული დისკრიმინაცია?

ზოგიერთი დისკრიმინაციისა და შეურაცხყოფის პირობების განსაზღვრა

სქესობრივი დისკრიმინაცია და გენდერული დისკრიმინაცია ხშირია ურთიერთგამომრიცხავ და ხშირად ისინი ერთნაირია. კერძოდ, სქესობრივი დისკრიმინაცია და გენდერული დისკრიმინაცია ნიშნავს იმას, როდესაც თქვენ საუბრობთ ფედერალურ სამოქალაქო უფლებათა სამართლისა და ანტიდისკრიმინაციული კანონის თვალსაზრისით.

ასე რომ, უნდა აღინიშნოს დისკრიმინაცია ქალთა მიმართ, როგორც სქესობრივი დისკრიმინაცია ან გენდერული დისკრიმინაცია? ან მუშაობს.

და არსებობს ასეთი რამ, როგორც სექსუალური დისკრიმინაცია ? არსებობს, მაგრამ განმარტებები აქ არის სახიფათო, რადგან სიტყვა "სქესობრივი" არ შეიძლება თავისუფლად interchanged ერთად სიტყვა "სექსი", როგორც მინიმუმ არ გარეშე ხაზები blurring და დამახინჯება მნიშვნელობა ორი თვალსაზრისით.

სექსუალური დისკრიმინაცია სექსუალური დისკრიმინაციის მსგავსი არ არის

ნაკლებად ხშირად გამოიყენება ტერმინი სექსუალური დისკრიმინაცია . ეს არ არის სწორი ტერმინი, როდესაც ის უბრალოდ გამოიყენება პირის გენდერზე დაფუძნებული დისკრიმინაციის შესახებ. სიტყვა სექსუალურია , თუმცა სექსუალური შეურაცხყოფის შესახებ გულისხმობს, რადგან სექსუალური დისკრიმინაცია აღწერს სექსუალური ხასიათის დანაშაულს.

განიხილეთ სქესის სქესობრივი და სქესობრივი ნიშნით სქესობრივი გზით ორიენტირებული საქმიანობა.

სექსუალური შეურაცხყოფა არ ითვალისწინებს მხოლოდ უთანასწორო ანაზღაურებას, სამუშაო პირობებს ან წინსვლის შესაძლებლობას პირის სქესის ან გენდერის საფუძველზე, თუმცა ეს შეიძლება ითამაშოს პიესა.

პირიქით, შეურაცხყოფა მოიცავს სექსუალურ, სექსუალურ მიღწევებსა და არასასურველ მდგომარეობას. ეს შეიძლება ითვალისწინებდეს ხუმრობას ან თუნუქად, რომელიც მიმართული იყო ინდივიდუალურად მისი სქესის გამო. ის შეიძლება შეიცავდეს სექსუალურ კეთილდღეობის სანაცვლოდ დაწინაურებისა და ანაზღაურების დაწესებას, თუმცა სექსუალური შეურაცხყოფა არ შემოიფარგლება დაზარალებულის დამსაქმებლის ან ზედამხედველის ურთიერთქმედებაზე.

თანაშრომლები ან თუნდაც კომპანიის კლიენტები ან კლიენტები შეიძლება იყოს დამნაშავე სექსუალური შეურაცხყოფის და დამსაქმებლის მოვალეობაა, რომ გადადგას და შეწყვიტოს ქცევა. დაზარალებულის და თავდამსხმელი არ უნდა იყოს საპირისპირო სქესისა.

სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაცია

ტერმინი სექსუალური ასევე გამოიყენება დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ვინმეს წინააღმდეგ ლესბოსელი, გეი, ბისექსუალი ან ტრანსგენდერი (ლგბტ). ამ შემთხვევაში, ტერმინი სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაცია ტექნიკურად სწორი იქნებოდა.

მსხვერპლი აუცილებლად არ უნდა იყოს ლესბოსელი, გეი, ბისექსუალი ან ტრანსგენდერი. სიტუაცია იზრდება დისკრიმინაციის დონემდე, თუ დამნაშავე მოქმედებს ასეთ რწმენასთან დაკავშირებით.

ამგვარი დისკრიმინაციისგან ზოგადად ფედერალური კანონები არ იცავდა ადამიანებს, თუმცა ისინი, ვინც რეალურად მუშაობენ ფედერალურ მთავრობას, უზრუნველყოფენ დაცვას. დაახლოებით 20 სახელმწიფომ გეი და ლესბოსელი ხალხის დამცავი კანონები მიიღო და ზოგიერთმა მოსამართლემ დაადგინა, რომ ლგბტ ადამიანებზე ორიენტირებული ქცევა მართლაც სქესობრივი დისკრიმინაციაა, ვინაიდან დაზარალებულები მოქმედებდნენ იმის გამო, რომ ისინი არ შეესაბამებოდნენ ან არ შეესაბამებდნენ ტიპიური გენდერული სტერეოტიპების .

გენდერული დისკრიმინაცია კანონის საწინააღმდეგოა

ეს არის ფედერალური სამოქალაქო უფლებების დარღვევა, რომელიც უარყოფს ვინმე სამუშაოს, ხელშეწყობას, თანაბარი ანაზღაურებას ან მათ გენდერზე დაფუძნებულ შესაძლებლობას.

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ კაცი მამაკაცი ან ქალია. სექსუალური დისკრიმინაცია ეწინააღმდეგება კანონს, ისევე როგორც სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაცია და სექსუალური შეურაცხყოფა.