Რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი სტაჟირება დროა ნარჩენები

ახლა, როდესაც ჩვენ ვართ სტაჟირების სეზონში, ათასობით კოლეჯის სტუდენტი მხოლოდ იწყებს სტაჟირებას ზაფხულში. ზაფხულის ჩამოსვლისთანავე, ბევრი კოლეჯის სტუდენტი და ბოლო კლასები იწყებენ სტაჟირებას სხვადასხვა ინდუსტრიებსა და ორგანიზაციებში. ეს ის დროა, როდესაც სტაჟიორები ახალ ცოდნასა და უნარ-ჩვევებს ავითარებენ, განაახლებენ რეზიუმეებს , აკავშირებენ პროფესიონალებთან დაკავშირებულ სფეროებს და შესაძლოა, უფრო ახლოს იყოს სტაჟირების დასრულების შემდეგ.

მაგრამ ყოველ წელს არსებობს მთელი რიგი სტაჟირება, რომლებიც მოსწავლეებს იწყებენ და სწრაფად გაირკვეს, რომ ისინი არ არიან იგივე, რაც აღწერილია ორიგინალური ინტერვიუში. ბევრი სტუდენტი იწყებს სტაჟირებას მაღალი მოლოდებით და სწრაფად სწავლობს, რომ ეს არ იქნება სტაჟირება, რომ მათ ოცნებობდნენ.

კარგი ამბავი ის არის, რომ ეს არ არის სამუშაო და მხოლოდ გრძელდება რვადან თორმეტი კვირის განმავლობაში, მაგრამ ცუდი ამბავი ისაა, რომ სტაჟირების დროს გატარებული დრო გაცილებით სასურველია და არ შეიცავს რაიმე რეალური სწავლის ან დამატებითი უნარების განვითარებას . აქ არის ნიშნები თქვენი სტაჟირების შეიძლება იყოს ჩიხი და რა უნდა გააკეთოს.

თქვენ მხოლოდ მოცემულია მენიუ ამოცანები არ ოთახში ზრდის ან სწავლა

არ აქვს მნიშვნელობა, ვინ ხარ შენ, ყოველთვის არსებობს იმ მანიაკალური დავალებები, რომლებიც უნდა გაკეთდეს და ვინმემ რაღაც დროში ჩიპი და მათთვის უნდა გააკეთოს. როგორც კომპანიის სტაჟიორი, ეს მამაკაცური ამოცანები შეიძლება დაეცემა თქვენს მხრებზე, რომელიც გთავაზობთ შესაძლებლობას, აჩვენო შენი ერთგულება ღიმილით და მხოლოდ იმუშაოს და მიიღეთ მუშაობა.

რეზოლუცია: თუ აღმოჩნდებით, რომ ყველაფერს აკეთებთ, პასუხობს ტელეფონებს, ყავას, ცრემლსადენს და შეტანის შეტანას; ეს შეიძლება იყოს დრო, დაწერონ თქვენი მოლოდინი თქვენი ინტერვიუს საფუძველზე და პატიოსანი დისკუსია გაქვთ თქვენს ზედამხედველთან.

არ არსებობს ოფიციალური სამუშაოს აღწერა ან სამუშაო დავალებები დაგეგმილი

იმისათვის, რომ ყველაფერი კარგად გავაკეთოთ, უნდა იქნეს გარკვეული ტიპის სახელმძღვანელო მითითებები.

იმისათვის, რომ წარმატებული იქნას ნებისმიერი სტაჟირების ან სამუშაო, უნდა არსებობდეს ნათელი მოლოდინი. აშკარა მოლოდინის გარეშე, როგორც ორგანიზაციამ უნდა შეასრულოს მუშაობა, თქვენ განწირულობებით განწირულობებით განწირულია. თქვენ არ აკეთებთ იმას, რაც დამსაქმებელს ელოდება, რომ შესრულდეს.

რეზოლუცია: გახადეთ თქვენი პასუხისმგებლობა თქვენი სტაჟირების დაწყებისას, დაუსვას კითხვა, თუ რა დამსაქმებელს გისურვებთ. მოითხოვეთ დანიშნულ ამოცანებზე და თქვენს ზედამხედველს განსაზღვრავს მისი მოლოდინი. ჰკითხეთ ორივე დიდ დავალებას და პატარა ზომებს, რომლებიც შეგიძლიათ გააკეთოთ, როდესაც გაჩერდებიან თავიანთ დაკავებას. თუ თქვენს ხელსაყრელ დროს აღმოაჩენთ კვლევას და მიიღეთ ხელები პროფესიულ ლიტერატურაში, ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, ან რაიმე სხვა რესურსი, რომელიც დაგეხმარებათ უფრო მეტი გაიგოთ რა არის მოდური და რა გამოწვევებია ინდუსტრიაში.

თქვენი სტაჟირება ნაკლებია, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე საათი

დრო სჭირდება იმისათვის, რომ გაიგოთ, რაიმეს გაკეთება კარგად და ნაკლებ დროში უნდა იცოდეთ შესაბამისი ცოდნა და უნარ-ჩვევები, რომლებიც საჭიროა კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისთვის, ნაკლები დრო, რომლითაც მოგიწევთ დაეუფლონ იმ მნიშვნელოვან უნარებს, რომლებიც საჭიროა სამუშაო.

რეზოლუცია: თუ ინტერვიუორმა თავდაპირველად გითხრათ, რომ თქვენს სტაჟირებაში დაახლოებით 25 საათის განმავლობაში მიიღებთ მონაწილეობას, მაგრამ თქვენ მიიღებთ მხოლოდ 12-ს, დროა დაგეგმოს თქვენი ზედამხედველთან შეხვედრა, რათა განიხილონ საათების რაოდენობა, მან იცის, რომ ისინი არ არიან თავდაპირველად შეთანხმებული და რომ ისინი არ აკმაყოფილებენ თქვენს მოლოდინს.

არ არის კავშირი და ძალიან ცოტა დრო შენი ზედამხედველისთვის.

არაფერი შეიძლება იყოს უფრო სამწუხარო, ვიდრე არ იცის, თუ თქვენ შეხვდებით მოლოდინი თქვენი ზედამხედველი. თქვენ შეიძლება იყოს დაკავებული თავს დაკავებული მაგრამ თუ არ იცით, ზუსტად ის, რაც თქვენ უნდა აკეთებს მას გამართავს თქვენ უკან, თუ რა ძალისხმევა თქვენ დააყენა, და თქვენ არ ვიცი, თუ თქვენ აკეთებთ კარგ საქმეს.

რეზოლუცია: დანიშნოს დრო თქვენი ზედამხედველთან შესახვედრად და იცოდეთ, რომ რეგულარულად დააკმაყოფილებდით სამუშაოს გასავლელად და მიიღოთ კავშირი. ეს უნდა გაკეთდეს ადრე თუ გვიან, რომ თქვენ გაქვთ მიმართულებით, თქვენ უნდა გავაკეთოთ კარგი სამუშაო.

იფიქრე იობიზე

რეზოლუცია: ეს არ არის brainer. თუ არსებობს რაიმე მიზეზი, რომ თქვენ ემუქრებიან სამსახურში, დაუყოვნებლივ გადადით თქვენს ხელმძღვანელზე და მისცეს / იციან, რომ აღარ იგრძნობთ მუშაობას და ახსენებთ სიტუაციას, თუ ამის გაკეთება შეძლებთ.

როგორიც არ უნდა იყოს გარემოებები, თუ გადაწყვეტთ თქვენი სტაჟირების დატოვებას , დარწმუნდით, რომ ამის გაკეთება პროფესიულად. ჰკითხეთ თქვენს ზედამხედველს უშუალო საუბარს და თუ შესაძლებელია, რომ მზად იყოს ერთი ორი კვირიანი შენიშვნა. თუ სიტუაცია თქვენს უსაფრთხოებას ან ფიზიკურ და ფსიქიკურ კეთილდღეობას კარგავს, მაშინ საუკეთესოა თქვენი ხელმძღვანელის ცოდნა, რატომ ფიქრობთ, რომ სტაჟირების დაუყოვნებლივ დატოვება გჭირდებათ. ნიმუში გადადგომის წერილი შეიძლება იყოს გზა, დატოვოს ორგანიზაცია დადებითი შენიშვნა.