ყველაზე მაღალი თანამშრომელი აღმავლობისა და სარგებლის ახალი ჩამონათვალი
დღევანდელ კონკურენტულ სამუშაო ბაზარზე კვალიფიციური კანდიდატები სარგებლობენ. ისინი სავაჭრო გარშემო საუკეთესო კომპენსაციისა და უაღრესად რეიტინგული კომპანიების სასარგებლოდ. Fractl- ის მიერ ჩატარებული 2017- ის შეღავათების კვლევა მიუთითებს იმაზე, კვლევა, თუ 2,000 ადამიანი მიუთითებს, რომ გამოკითხულთა 88% ჯანმრთელობის, სტომატოლოგიური და სადაზღვევო პოლისის მძიმე განსახილველად სამუშაოს შეთავაზებისას აფასებს.
თუმცა, კვლევამ ასევე მიუთითა, რომ მამაკაცები და ქალები ხშირ შემთხვევაში ხშირად ხედავენ სამუშაოს დაკავშირებულ აღმავლობას სხვადასხვა გზებში, რაც იმას ნიშნავს, რომ კომპანიებმა უნდა უზრუნველყონ სარგებლისა და თავისუფალების ფართო სპექტრი ორივე სქესის მიმართ.
რატომ შენი კომპანია სჭირდება მეტი შემოქმედებითი სარგებელი და წუთები
განვითარებადი ძლიერი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი ხშირად იწყება საფუძვლებს. თუმცა, ხუთი განსხვავებული თაობის შრომისმოყვარეობით, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შექმნან შეღავათები, რომლებიც შეიცავს სტანდარტული და უნიკალური სარგებებისა და აღმზრდების შერწყმას, რომელიც მიმართავს კანდიდატების ფართო სპექტრს.
თქვენი ორგანიზაციის დასახმარებლად შეიქმნას ძლიერი თანამშრომელი შეღავათიანი პაკეტი, რომელიც მიმართავს მასებს, აქ არის 25 უნიკალური და იაფი თანამშრომელი სარგებელი და შემოთავაზებები.
- შეუზღუდავი დასვენების დრო: ერთ-ერთი ყველაზე მიმზიდველი თანამშრომელი სარგებლობს, რომ ნებისმიერ კომპანიას შეუძლია შეთავაზება შეუზღუდავი შვებულების დრო. თანამშრომლებმა უნდა შეასრულონ გარკვეული დრო დასვენების დროის მოსაპოვებლად, მაგრამ გარკვეული საათების განმავლობაში არ არის დაფარული. გთავაზობთ სრულ და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს.
- ჯანმრთელი კაფეები და საჭმლის მანქანები: დღევანდელი თანამშრომელი ბევრად უფრო ჯანმრთელობასა და დიეტაზე აცნობიერებს. ჯანსაღი კვება, საჭმლის და სასმელის არჩევანის გაკეთება შეიძლება გრძელვადიან პერსპექტივაში, გაიზარდოს ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის გაზრდისკენ. იპოვეთ გამყიდველი იმისათვის, რომ ჯანსაღი საჭმლის საბითუმო და სადღეღამისო ტკბილეული და სოდაები მოიტანოთ.
- On-campus კარიერა განვითარება : სასწავლო არის დიდი სტიმული თანამშრომლებს, რადგან იგი ასრულებს როგორც პირად და პროფესიულ მიზნებს. გამოიყენეთ ონლაინ სწავლების სისტემა, რათა გაიღოს მარტივი და დაბალი ღირებულება ყველა თანამშრომლისთვის, ან აყვანა ფართის ექსპერტები, რათა დაესწრონ სემინარებს დაინტერესებულ თანამშრომლებს.
- კეთილდღეობის შესაძლებლობები და მხარდაჭერა: ჯანსაღი კვების არჩევანით, გამოუყენებელი საოფისე ფართი ან საძინებელი შეიქმნა რამდენიმე მარტივი ფიტნეს აპარატით. შექმნა ფეხით და ველოსიპედით ბილიკები გარშემო ოფისში შენობა. გთავაზობთ თვეში ერთხელ თავმჯდომარე მასაჟს ადგილობრივი ველნესი პროვაიდერისგან.
- კორპორატიული ბრენდირებული Swag: როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ რაღაც ნაწილი, ისინი სარგებლობენ სპორტული ბრენდირებული ნაკეთობების. მუშაობა ადგილობრივი პრინტერის შექმნა, რათა შეიქმნას დაბალი ღირებულება კორპორატიული ჩვევა, როგორიცაა წყლის ბოთლები, მაისურები და სხვა. ხელი მოაცილეთ მათ სტიმულებს, კომპანიის მოვლენებსა და ახალ დასაქმებას.
- დამატებითი დაზღვევა: არსებობს რამდენიმე დამატებითი სადაზღვევო პროგრამა, რომელიც შეიძლება შემოთავაზებულ იქნეს ჯგუფის განაკვეთით თანამშრომლებზე დოლარებზე pennies. რამ, როგორიცაა spousal სიცოცხლის დაზღვევის, pet დაზღვევა, კიბოს მოვლის და საავადმყოფოში ფულადი გეგმა შეიძლება იყოს ღირებული თანამშრომლებს, რომელთაც სჭირდებათ ეს დამატებითი დონე გაშუქება.
- სპეციალური საპროცენტო კლუბები: გახსნა თქვენი კომპანიის ფართობი კლუბები, რომლებიც დაეხმარება ასწავლიან თანამშრომლებს მნიშვნელოვანი ცხოვრების უნარი. ეს შეიძლება მოიცავდეს საზოგადოებრივენოვან კლუბებს, წონის დაკარგვის მხარდაჭერის ჯგუფებს, წრეების შექმნას და უსაფრთხოების ცნობიერების კლუბებს.
- ფინანსური მომსახურება და საბანკო მომსახურება: ბევრი ფართობი ფინანსური ინსტიტუტები გთავაზობთ საბანკო მომსახურებას იაფი და უფასო ხელმისაწვდომობას. ეს შეიძლება იყოს იპოთეკური სესხი, დანაზოგი და შემოწმების ანგარიშები და ფინანსური დაგეგმვა. თქვენ შეგიძლიათ კიდევ გაქვთ ბანკომატით შექმნილი ბანკომატი, რათა გაადვილდეს დასაქმებულებისთვის სწრაფი ფულადი დახმარება ჯანსაღი ლანჩის არჩევანისთვის.
- Flextime და მუშაობა მთავარი ოფციები: თანამშრომლები უფრო მეტად სარგებლობენ სახლში მუშაობის თავისუფლების დროს და უფრო მოქნილი დაგეგმვა. ბევრნი მუშაობენ მშობლები, რომლებიც სიცოცხლის სხვა პასუხისმგებლობებს იწყებენ. შეთავაზება, როგორც ვარიანტი, როდესაც შესაბამისი.
- Daycare და საბინაო ფასდაკლება: შეხედეთ თქვენს თანამეგობრობას ბინა კომპლექსები და საბინაო განვითარება, სადაც ექიმები მიიღოთ კომპანიის კეთილშობილური ფასდაკლება თანამშრომლებისთვის. სადღესასწაულო ცენტრები ხშირად სთავაზობენ იმასაც, რომ სამუშაო მშობლებისთვის გამოიყენონ ისინი.
- კეთილშობილური მშობელი და მზრუნველი დატოვონ: მიეცით ახალი მშობლები და თანამშრომლები ზრდასრული ბავშვებისთვის ან მოძველებული მშობლებისთვის, რომ მიიღონ მეტი შვებულება, როდესაც მათ სჭირდებათ. მოქნილი სამუშაო ღონისძიებები ხელს შეუწყობს ამ სარგებელს, პროდუქტიულობის შემცირების გარეშე.
- მოხალისე დრო გაცვლითი: დაჯილდოებული თანამშრომლები დაბრუნების თანამეგობრობას. დაეუფლონ მათ მოხალისე სამსახურის საათებს გადახდილი დროით. დასაქმებულებს საშუალება მიეცათ, გამოიყენონ სახელფასო გამოქვითვა ფულადი სახსრების დასაფინანსებლად, და შეესაბამებოდეთ მათ.
- გუნდის შემაკავშირებელ ღონისძიებები: Fractl- ის კვლევაში ზემოთ აღინიშნა, რომ მამაკაცები გუნდის შემაკავშირებელ მოვლენებს ადგილზე მუშაობენ. Bonding შეიძლება იყოს მარტივი როგორც ყოველკვირეული კალათბურთის თამაში გაიმართა ავტოსადგომის ან გუნდი ვიზიტი ადგილობრივ მუზეუმში off- პიკის საათი. უბრალოდ გაერთეთ ის.
- უფასო Desktop მუსიკა: მიეცით თანამშრომლებს ხელმისაწვდომობის ნაკადი მუსიკა და ყურსასმენები უფლება მათი სამუშაო სადგურები პიკი პროდუქტიულობა. ეს იაფი საკომისიო შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს ფოკუსირებასა და სტრესის შესამცირებლად.
- ტექნიკა და სათემო ფასდაკლება: კარგი კომპანიები გთავაზობთ ტექნიკურ ფასდაკლებას კორპორაციებზე. რატომ არ გაივლის ეს ფასდაკლება კორპორატიული ფასდაკლების პროგრამის სახით? შენარჩუნება სია მოვაჭრეებს სთავაზობს კუპონები და ფასდაკლებით ყველაფერს პროგრამული უზრუნველყოფა გამგზავრება.
- ფიტნეს კლასები: თვეში ერთხელ, მასპინძელი ადგილობრივი სწავლების ინსტრუქტორი ასწავლის თანამშრომლებს იოგას, დაწნული, წინააღმდეგობის სწავლების, გაშვებისა და სხვა სახის ფიტნეს. გააკეთეთ ეს თქვენი ველნესი პროგრამის რეგულარული ნაწილი. ორგანიზება გაუწიეთ მონაწილეებს, რომელთაც სურთ გააგრძელონ ეს კლასები.
- სათემო განათლება: ზაფხულში თვეში, გახსენით თქვენი დაწესებულება საღამოობით სათემო განათლების ძალისხმევით. მოზარდებს შეუძლიათ სხვადასხვა ცხოვრებისეული და კარიერული უნარების შესწავლა, მათ შორის, რომ მათ დაუყოვნებლივ გადასცენ თავიანთი მუშაობა.
- Quarterly Cookouts / კერძი გაივლის: მისცეს თანამშრომლებს რაღაც ველით ერთად მცირე მისაღებად-ერთად გაიმართა კომპანიის კაფეტერია. ოჯახის ეს მოვლენა შეძლებისდაგვარად. ჰკითხეთ თანამშრომლებს, რომ მიიღონ კერძი, ან გაიტანონ გრილი.
- უფასო კორპორატიული ბიბლიოთეკა: შექმენით კითხვის ოთახი თითოეული დეპარტამენტის კუთხეში და მოიცავს სხვადასხვა ბიზნეს წიგნებს, ფილმებსა და ჟურნალებს, რომლებიც თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლონ.
- მშობელი ოთახი: მიეცით ყველა ახალი მშობელი, რომელიც ხელმისაწვდომია კერძო ოთახში, სადაც მათ შეუძლიათ ბავშვის რეგულარული მუშაობის გადასინჯვა. ამ ოთახში ასევე შეგიძლიათ გაორმაგოთ, როგორც კომფორტული სადგური ნაადრევი დედები, რომელთაც დასვენება და დედის დედები უნდა ჰქონდეთ.
- წლიური სწავლის სტიპენდიები: სასწავლო ორგანიზაცია აყვავებულს წარმოადგენს. მიეცით დასაქმებულებს მონაწილეობა მიიღონ ინდუსტრიის სერტიფიცირების პროგრამაში, კოლეჯის კლასში, ინდუსტრიულ სემინარში ან სხვა აკრედიტებულ პროგრამაზე, რომელიც წელიწადში ერთხელ არის შერჩეული. დაიცავით ღირებულება 500 დოლარი თითო თანამშრომელი.
- თამაშის ოთახი: მისცეს დასაქმებულს ადგილი, სადაც განადგურება და გამორთვა ერთად შესვენების ფართობი სრული სათამაშო აპარატურა. ეს შეიძლება შეიცავდეს ფიზიკურ თამაშებსა და გონებრივ თამაშებს.
- პირადი ჰიგიენის მომსახურება: მოიყვანეთ თმაზე სტილისტი თმაზე ყოველთვიური თმის შეჭრა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც უჭირთ თვითმმართველობის მოვლის საშუალება. ან სცადეთ მშრალი დასუფთავების სამსახურის ჩამოგდება.
- კოლეჯის სტიპენდიები თანამშრომელი ბავშვებისათვის: ყოველ წელს, თანამშრომლებს სთხოვონ სტიპენდიები შვილებისთვის, რომლებიც ხელმძღვანელობენ კოლეჯში. აირჩიე საუკეთესო 10 სტუდენტი ჯილდოები, მათი კლასის მიხედვით.
- შვებულების ანაზღაურება: როდესაც შვებულების შვებულებისას შვებულებაში ყოფნისას, მათ სთავაზობენ შვებულებისა და გაზის ხარჯების 50 პროცენტს. ეს ხელს უწყობს თანამშრომლებს შეშფოთება ნაკლებად შესახებ დრო აღების და ისინი დაბრუნდნენ განახლება.
ზემოხსენებული არის მხოლოდ მცირე ღირებულება და უფასო თანამშრომელი სარგებელი და აღმავლობა, რომელსაც თქვენი კომპანია გთავაზობთ თანამშრომლებს. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ აშკარა იდეა იმისა, თუ რა ქცევა გისურვებთ გავლენას თქვენი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა უკეთესი ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა და დიზაინი მიზნები. იყავი შემოქმედებითი და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენს თანამშრომლებს წელიწადში ერთხელ გამოეკვლიათ, რათა იპოვოთ მეტი კომპენსაციის შეთავაზება. ამის გაკეთება ხელს შეუწყობს თქვენს კომპანიას შეინარჩუნოს უფრო მაღალი ხარისხის თანამშრომლები და გავლენა მოახდინოს თქვენს ქვედა ხაზის შედეგებზე. გახსოვდეთ, სარგებელი მხოლოდ იმდენად კარგია, რომ თქვენი კომპანიის უნარი კომუნიკაცია და მათი ხელშეწყობა.