დასაქმების სააგენტო
ტრადიციული დასაქმების სააგენტო სამუშაოს მაძიებელთა დახმარებას ეხმარება. ზოგიერთი ფირმა დააკისროს სამუშაოს მაძიებელს, ასე რომ, დარწმუნებული უნდა იყოს, გაეცნოს, წინ, თუ საფასურია. სხვები იხდიან დამქირავებელს. უმეტეს შემთხვევაში, მე არ გირჩევთ რეკომენდაციას სააგენტოს, რომელიც სამუშაოს მაძიებელს აკისრებს.
ძებნა ფირმა / აღმასრულებელი ძებნა ფირმა
ძებნა ფირმების შეიძლება იყოს ინდუსტრიის კონკრეტული (ანუ საბანკო ან საცალო) ან უნარი კონკრეტული (ანუ საბუღალტრო ან საინფორმაციო ტექნოლოგიების). არსებობს ორი ძირითადი ტიპის სააგენტო:
- პირობითი დასაქმების სააგენტო : სადაზღვევო სააგენტოს გადახდა ხდება დამსაქმებლის მიერ მათი კანდიდატის მიერ. ამ ტიპის ფირმები ხშირად გამოიყენება დაბალი და საშუალო დონის ძიებისთვის და ისინი ხშირად აგზავნიან დამქირავებელს დიდ რაოდენობას.
- შეინარჩუნა ძებნა ფირმა : შენახული საძიებო ფირმას აქვს დამქირავებელთან ექსკლუზიური ურთიერთობა. ძებნა ფირმები, როგორც წესი, დაქირავებული უფროსი დონის ძიება, და კონკრეტული დრო, რათა იპოვოს კანდიდატი შეავსოთ სამუშაო. ისინი გადაიხდიან ხარჯებს, ასევე დასაქმებულთა ხელფასის პროცენტებს, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა კანდიდატი დაქირავებული.
დამსწრე / Headhunter
დამქირავებელი / ხელმძღვანელი / ძიების კონსულტანტი (პირობები გამოიყენება გარდამავალია) არის პიროვნება, რომელიც რეალურად მუშაობთ სამუშაოს ძიებაში. თქვენ შეიძლება მიუახლოვდეთ headhunter ცდილობს გაწვევას მიმართოს ახალი სამუშაო მომუშავე ფირმა / ის წარმოადგენს. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ გააგზავნოთ თქვენი რეზიუმე, რათა გამოაგზავნოთ დამსაქმებელს ან მიმართოს იმ პოზიციას, რომელსაც ხელმძღვანელი ცდილობს შეავსოს.
დროებითი (Temp) სააგენტო
დროებითი სააგენტოები დასაქმების სააგენტოები არიან, რომლებიც თანამშრომლებს დროებითი სამუშაოების შესავსებად მიიჩნევენ. მაგალითად, ტემპი ხშირად იზიდავს ბიზნესში სეზონური ზრდის დროს ან შვებულებაში ან დაავადებათა დასაფარავად. ბევრმა დროულმა უწყებამ გააფართოვა მათი როლი დასაქმების სექტორში, რათა შეავსოს დროებითი სამუშაო ადგილის შევსება , როდესაც თანამდებობა იწყება დროებითი სამუშაოს სახით, მაგრამ მუდმივი შეიძლება გახდეს, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს კანდიდატის დასაქმებას.
როდესაც იყენებთ Recruiter ან ძებნა ფირმა
როდის გჭირდება აზრი, რომ გამოიყენოთ საძიებო ფირმა ან დამსაქმებელი თქვენი სამუშაო ძიების დასახმარებლად? თუ აღმოჩნდა, რომ ჩაკეტილი ვიყავი და ინტერვიუ არ მოუტანია, შეიძლება ისარგებლოს დასაქმების მიზნით, რომ გააგრძელოს თქვენი სამუშაო ძიების გაფართოება. ასევე შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ, რომ მაღალ დონეზე ხართ, რადგან სამუშაო ადგილები ყოველთვის რეკლამირებული არ არის, ან იმ ინდუსტრიაში, რომელიც ჩვეულებრივ იყენებს საძიებო ფირმებს, რათა შეავსონ ვაკანსიები.
ძებნა ფირმებს აქვს კონტაქტები მრეწველობისა და კომპანიებში, რომ შესაძლოა არც კი იცოდეს. მათ შეუძლიათ განაახლონ ბაზარი თქვენი რეზიუმე და მოგაწოდოთ პოტენციური დამსაქმებლების დამატებითი ექსპოზიცია. შთამომავლები მუშაობენ დასაქმების შესაძლებლობებზე. ეს არის დრო, რომ კვლევა დამსაქმებლებს, რომ თქვენ არ უნდა დახარჯოს.
ზოგიერთი დამსაქმებელი შთაბეჭდილება მოახდინა კანდიდატებმა, რომლებიც წარმოდგენილია რექტორების მიერ. გარდა ამისა, თქვენ მოგიწევთ პროფესიონალი, რომელიც წარმოადგენს თქვენს კვალიფიკაციას კომპანიისთვის. Headhunter ასევე შეუძლია დაგეხმაროთ მოლაპარაკება კომპენსაციის პაკეტი .
გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს განსხვავება დასაქმების სააგენტოს შორის, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი სამუშაოს ძიებისა და დამხმარე საშუალებების გამოყენებით დასაქმების პოტენციურ დამსაქმებლებთან დასაკავშირებლად. მე არ ვთავაზობდი მოსაკრებლების გადახდას. უფრო მეტიც, გსურთ გამოიყენოთ დამსაქმებელი ან საძიებო ფირმა, რომელიც თქვენს საარსებო შემწეობას იხდის. თუ საჭიროა სამუშაოს ძიების საჭიროება, გაითვალისწინეთ კარიერის სერვისის ოფისის თანამშრომლობა თქვენს ალმა-მატერში, თუ თქვენ ხართ კოლეჯდამთავრებული ან თქვენი ადგილობრივი შრომის დეპარტამენტი უფასო დახმარებისთვის.
თუ თქვენ მუშაობთ მრავალრიცხოვან რეკრუტერებთან, მნიშვნელოვანია, რომ თითოეულ თქვენგანს იცნობთ თქვენთან ერთად.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი შეიძლება ორივე ბაზარზე განაახლონ იგივე დამსაქმებელი, რომელიც შეიძლება იყოს საკითხი, როდესაც recruiter სურს შეაგროვოს საფასური.
შერჩევა Headhunter
როგორ შეგიძლიათ აირჩიოთ headhunter რომელიც ეფექტურად იმუშავებს თქვენთვის? თუ თქვენ ეძებთ დასაქმებას კონკრეტულ ინდუსტრიაში, განიხილეთ headhunter- ის გამოყენებით, რომელიც მუშაობს ამ ინდუსტრიაში. თუ თქვენ პროფესიულ გაერთიანებას მიეკუთვნება, ისინი შეძლებენ რეკრუტების სია.
გამოიყენეთ რეკრუტირება ონლაინ კატალოგებში, რათა შეიყვანოთ რეკრუტების სია. Recruiters Online მონაცემთა ბაზა არის საძიებო მეტი 150 სპეციალობით, ასევე ადგილმდებარეობა და სიტყვით. i-Recruit.com- ს აქვს სპეციალობის და ადგილმდებარეობის მიხედვით ჩამოთვლილი რეკრუტერების დირექტორია. ქსელის ბიზნეს კოლეგებთან და ნაცნობებთან ერთად წინადადებების მისაღებად. შეამოწმეთ LinkedIn თუ თქვენ უკავშირდება recruiter ან ვინც შეგიძლიათ მიმართოთ ერთი.
გამორთეთ მაგიდა და გარკვეული დრო გაატაროს დამქირავებელს. ეს არის მნიშვნელოვანი პროფესიული ურთიერთობა და დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ის იმუშავებს. ჰკითხეთ რამდენი ხნის განმავლობაში recruiter უკვე კომპანია. ასევე, მიმართეთ პროცესს და როგორ განათავსებთ თქვენი რეზიუმე და წარმოადგინონ პოტენციური დამსაქმებლებისთვის.
სთხოვეთ დამქირავებლის მითითებას და შეამოწმეთ ისინი. ისაუბრეთ კლიენტებზე იმ სერვისების შესახებ, რომლებსაც მიეწოდათ და რას ფიქრობდნენ ისინი. ასევე, ვკითხე, თუ ისინი გამოიყენებენ recruiter ერთხელ. საბოლოოდ, დარწმუნდით, რომ თქვენ კომფორტულად გრძნობთ ორივე კომპანიას და ინდივიდს. იქ უნდა იყოს მორგებული თქვენი სტილი და სტილი იმ ხალხს, ვინც წარმოადგენს.
გახსოვდეთ, რომ გამოყენებით recruiter უნდა იყოს მხოლოდ ერთი ნაბიჯი თქვენი სამუშაო ძებნა. არ არსებობს გარანტია, თუ, ან როდის, მთავარი იქნება სამუშაოს შეთავაზება. ასე რომ, არ შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო ძიების ძალისხმევა და ნუ შეწყვეტთ ქსელს ან პოტენციურ შესაძლებლობებს ეძებთ საკუთარ თავზე. ნება მიმწვევი იციან, რომ თქვენ ეძებთ სხვა შესაძლებლობებს.
მეტი გაწვევის შესახებ: როგორ აწარმოებენ თანამშრომლები თანამშრომლები | როგორ მოვძებნოთ დამხმარე