თქვენთვის ყველაზე შესაფერისი თქვენთვის დამოკიდებული იქნება თქვენი მუშაობის ისტორიაზე (არის თუ არა დონის დონის კანდიდატი ან სეზონური პროფესიონალი?), თქვენი კარიერა, შესაძლოა, თქვენი გეოგრაფიული მდებარეობა (გინდა ადგილობრივი სამუშაო ან გნებავთ გადატანა? ?), თქვენი მოქნილობა (თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ნახევარ განაკვეთზე ან დროებითი დაქირავება ?) და თქვენი უნარი კომპლექტი.
დასაქმების სააგენტოების სახეები
ქვემოთ მოყვანილი ინფორმაციის გადასამოწმებლად თითოეული ტიპის სააგენტოს შესახებ უფრო მეტი ინფორმაციის გაცნობა და მათი ფუნქციონირება.
ტრადიციული დასაქმების სააგენტო
ტრადიციული დასაქმების სააგენტო ეხმარება სამუშაოს მაძიებლებს სამუშაოს მოძიებასა და თანამშრომლების დასაქირავებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ეს სულ უფრო უჩვეულოა, ზოგიერთმა ფირმამ სამუშაოს მაძიებელს მომსახურება შესთავაზა. სანამ მათთან გააფორმებთ კონტრაქტს, დარწმუნდით, რომ გასარკვევია, თუ იქნება საფასური.
სხვა ტრადიციული დასაქმების სააგენტოები იხდიან დამქირავებელს. ბევრი სააგენტოები სპეციალიზდებიან კონკრეტულ ინდუსტრიაში, როგორიცაა გაყიდვები და მარკეტინგი, საბუღალტრო, ადამიანური რესურსების მართვა, იურიდიული, სპორტული ან IT კარიერის ძიება. უმეტეს შემთხვევაში, მე არ გირჩევთ რეკომენდაციას სააგენტოს, რომელიც სამუშაოს მაძიებელს აკისრებს. იმის გათვალისწინებით, რომ სააგენტოების რიცხვი, რომლებიც შეინარჩუნებენ დამსაქმებლებს, ნიჭიერი სამუშაო კანდიდატის აუზი იპოვნონ, ადამიანები უმრავლესობასაც გააკეთებენ, რომ ამ სააგენტოებს უფასოდ გააცნონ თავიანთი რეზიუმეები.
პირობითი დასაქმების სააგენტო
სადაზღვევო სააგენტოს გადახდა ხდება მაშინ, როდესაც მათი კანდიდატი დამქირავებლის მიერ არის დაქირავებული. ზოგიერთი საორგანიზაციო უწყება დააკისროს კანდიდატს, და ფრთხილად უნდა იყოთ იმისთვის, რომ გასარკვევად, ვინ იხდის გადასახადს, სანამ დარეგისტრირდებით. ამ ტიპის ფირმები ყველაზე ხშირად გამოიყენება დაბალი და საშუალო დონის ძიებებზე და ისინი ხშირად აგზავნიან დამსაქმებელს დიდ რაოდენობას.
სადავო სააგენტოს მეშვეობით თანამდებობის დასაკავებლად, სავარაუდოდ, კონკურენციას უწევთ კანდიდატები, რომლებმაც იპოვეს სხვადასხვა წყაროებიდან დაწყებული სამუშაო, მათ შორის კომპანიის აპარატი, სამუშაო დაფები და შესაძლოა სხვა რეკრუტები.
შეინარჩუნა ძებნა ფირმა / აღმასრულებელი ძებნა ფირმა
შეინარჩუნა საძიებო ფირმას აქვს დამქირავებელთან ექსკლუზიური ურთიერთობა. ძებნა ფირმები, როგორც წესი, დაქირავებული აღმასრულებელი და უფროსი დონის ძებნა და კონკრეტული ვადით მოძიების კანდიდატი შეავსოთ სამუშაო. ეს ფირმები სპეციალიზდებიან დასაბრუნებლად და საუკეთესო კანდიდატებთან დასაკავშირებლად, რომელთაც შეუძლიათ დამსაქმებლისთვის მოძებნონ და ხშირად მივუდგებიან აღმასრულებლებს, რომლებიც არ არიან აქტიურად ეძებენ ახალ საქმეს, რათა გაეცნონ მათ დამქირავებელს. ზოგჯერ მოხსენიებულია ჟარგონიანი ტერმინით, " მეთაური ", რომელიც შეინარჩუნა საძიებო ფირმებს, იხდის თანამშრომლის ხელფასის პროცენტებს, მიუხედავად იმისა კანდიდატის დაქირავებისა.
შეინარჩუნა სააგენტოები სრულყოფილად იქნებიან კანდიდატის კვალიფიკაციის განხილვისას, სანამ მათ აყვანის მენეჯერს აგზავნიან, რადგანაც კომპანიასთან მათი შეთანხმება წარმოადგენს მხოლოდ შესაბამის მომჩივანს პოზიციისთვის.
დროებითი (Temp) სააგენტო
დროებითი სააგენტოები დასაქმების სააგენტოები არიან, რომლებიც თანამშრომლებს დროებითი სამუშაოების შესავსებად მიიჩნევენ.
მაგალითად, ტემპი ხშირად იზიდავს ბიზნესში სეზონური ზრდის დროს, საგადასახადო სეზონის განმავლობაში, მოსავლის სეზონის დროს ან შვებულების ან დაავადებების დასაფარავად. Temp სააგენტოები ხშირად დაეხმარებიან პროფესიული კონსულტანტების მოკლევადიანი დავალების შესრულებაში.
ბევრმა დროულმა უწყებამ გააფართოვა მათი როლი დასაქმების სექტორში, რათა შეავსოს პოზიცია, როდესაც პოზიცია იწყება დროებითი სამუშაოს სახით, მაგრამ მუდმივი შეიძლება გახდეს, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს კანდიდატის დასაქმებას.
დროებითი დაკომპლექტების სააგენტოები (როგორიცაა მაგალითად, სპირენი, რომელიც ოფისში / ადმინისტრაციულ, მსუბუქი სამრეწველო, არასამედიცინო კლინიკურ და კლიენტთა მომსახურების სექტორში ადამიანების დროებითი მუშაობის საშუალებას იძლევა) შეიძლება ჰქონდეს დასაქმების კანდიდატები retainer- ში, ეს წარმოიქმნება. დამსაქმებელი სააგენტო არის დასაქმებულის ოფიციალური "დამსაქმებელი", რომელიც გასცემს საგადასახადო შემოწმებას.
მათ შეუძლიათ აგრეთვე ისარგებლოს ჯანმრთელობის დაზღვევის, ბავშვის მოვლის შეღავათების ან შვებულების ანაზღაურებაზე. იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი სამუშაო დრო მუდმივად ხდება, მაშინ დამსაქმებლებთან ურთიერთობა დამთავრდება და უშუალოდ მათი დამსაქმებლის მიერ გადახდილი.
სიფრთხილის სიტყვები
დასაქმების სააგენტოების გამოყენება შეიძლება იყოს თქვენი სამუშაო ძიების ეფექტური საშუალება. თუმცა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თავიდან აცილება თავიდან აცილების შესახებ ძალიან ბევრი. ბევრი დამსაქმებელი ახლა იყენებს სამუშაოს დაფებს, როგორიცაა, მაგალითად, ნამდვილი ან მონსტრი, როგორც კანდიდატების ვირტუალური წყაროები და სხვები დამოკიდებულნი არიან პერსონალის შიდა რეფერალზე.
დარწმუნდით, რომ თქვენ დასაქმდებიან დაბალანსებული სამუშაოს საძიებო სტრატეგიები, მათ შორის ქსელური , ონლაინ სამუშაო დაფები და პირდაპირი განაცხადის მეშვეობით სამიზნე კომპანიების საიტებზე. სააგენტოების გამოყენებისას, თავიდან აცილების მიზნით, მხოლოდ ერთი თანამშრომელი მუშაობს, რადგან თითოეული სააგენტო ემსახურება მხოლოდ დამქირავებელთა შეზღუდულ რაოდენობას.