დამსაქმებლები მუშაობენ დამსაქმებლების კვალიფიციურ კანდიდატებს
ყველა კანდიდატი არ აღმოაჩენს, რომ რეკრუტარები მზად არიან თავიანთ საქმეზე მიიღონ. ზოგადად, თუ თქვენ გაქვთ მკაცრი რწმუნებულები მინდორში შედარებით მაღალი მოთხოვნა, მაშინ ნახავთ, რომ რეკრუტირება უფრო მგრძნობიარეა.
უმეტეს შემთხვევაში, არ უნდა დაეყრდნოთ რეკრუტერებს მხოლოდ თქვენი სამუშაოს ძიების ჩატარებაზე, მაგრამ უნდა გამოიყენოთ თქვენი კამპანიის ქსელისა და სამუშაოს საძიებო სტრატეგიის ფართო სპექტრი.
აქტიურად მიაღწევთ რეკრუტერებს და ადგენენ საკუთარ თავს ისე, რომ რეკრუტერები იპოვით და აფასებენ თქვენს ღირებულებას პროცესში მნიშვნელოვან ნაბიჯებს.
რა არის ექიმი?
რეკრუტერები, ხშირად უწოდებენ ძებნის პროფესიონალებს ან მეთაურებს, მუშაობენ კვალიფიციური დამსაქმებლებისთვის. სამუშაოს ძიებისას, დამქირავებელთან კავშირი დაგეხმარებათ იპოვოთ ღია სამუშაო ადგილები და დამსაქმებელთან გასაუბრება.
ხართ დაინტერესებული მუშაობის recruiter, მაგრამ არა დარწმუნებული, თუ როგორ უნდა წავიდეთ შესახებ მოძიებაში ერთი? არსებობს საიტები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ და აკავშირებთ რეკრუტერებს თქვენს კარიერაში, ინდუსტრიაში ან / და ადგილში.
რესურსები ძებნა ფირმების იდენტიფიკაციისათვის
გამოიყენეთ დირექტორია
არსებობს რამდენიმე ონლაინ დირექტორიები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ იდენტიფიცირება ძებნის ფირმების გეოგრაფიული არეალი, ფუნქციური სპეციალობით ან / და ინდუსტრიაში.
ონლაინ რეპორტიორები დირექტორია, Oya ის, რეკომენდებული Recruiter და Searchfirm.com ყველა უფასო მომსახურება დაგეხმარებათ სამიზნე რეკრუტერები შესაბამისი თქვენი სიტუაცია.
ძიება Google- ში
თქვენი ადგილმდებარეობის სახელით Google ძიების ჩატარება და "საძიებო ფირმები", "აღმასრულებელი რეკრუტები" და "დასაქმების სააგენტოები" მოგაწვდით თქვენს სააგენტოს ვებ-გვერდების სიას.
მაგალითად, სცადეთ "ძებნა ფირმები ატლანტაში". თუ თქვენ გაქვთ ძალიან ბევრი განცხადების ცდილობენ უფრო მიზანმიმართული ძიება, როგორიცაა "აღმასრულებელი ძებნის ფირმების გაყიდვების პროფესიონალები ატლანტაში."
პუბლიკაციები, როგორიცაა Forbes, ასევე უზრუნველყოფს სააგენტოების სიებს, რომ ისინი მიიჩნევენ მაღალი ხარისხის მომსახურებას.
მოითხოვეთ რეკომენდაციები
ფირმების იდენტიფიცირების ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალება არის თქვენი კონტაქტების რეკომენდაციები მათი პირადი გამოცდილების საფუძველზე. მივიღოთ პროფესიონალური ასოციაციების, კავშირების კონტაქტები, კოლეჯის კურსდამთავრებულები, მეგობრები, მეზობლები და ოჯახის წევრები თანამემამულეებთან დაინტერესებული პირების პირადი გამოცდილების შესახებ. ამ სტრატეგიის დამატებით სარგებელს წარმოადგენს ის, რომ თქვენი კონტაქტები შეიძლება დაელაპარაკოს მათ დამქირავებელს და გირჩევთ, რომ ის თქვენთან ერთად მუშაობს.
გამოიყენეთ LinkedIn
თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ LinkedIn მიერ საკვანძო სიტყვები, როგორიცაა "recruiter" ან "ძებნა ფირმების" გენერირება ვრცელი სია ფირმები. თქვენ შეგიძლიათ "დაიცვას" ისინი და მათი სამუშაო განცხადების.
შეამოწმეთ პროფესიული ასოციაციის რესურსები
გადახედეთ სამუშაოს განცხადებებს პროფესიულ პუბლიკაციებში და შეამჩნევთ, თუ რომელი სააგენტოები თქვენს ჯგუფში შედიან რეკლამას. ზოგიერთი პროფესიული ორგანიზაცია საშუალებას აძლევს რეკრუტერებს წარმოადგინონ საკონფერენციო ან პერსონალის გამყიდველი მაგიდები, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დააკმაყოფილონ მათ პირად დონეზე.
მოზიდვის მოზიდვა
რეკრუტერები შეეცდებიან სამუშაოს მაძიებლებს ბაზარზე არსებული ბაზრებით და შეეცდებიან, რომ მათ მიმართონ კლიენტებთან პოზიციების გამოყენებას. LinkedIn არის ყველაზე ხშირად გამოყენებული ინსტრუმენტი მიერ recruiters შესაძენად კანდიდატებს. სრული და მდიდარი LinkedIn- ის შემუშავება, რომელიც შეიცავს მოწონებას, რეკომენდაციებს, სამუშაო ნიმუშებს და თქვენი ცოდნისა და მიღწევების კარგად დაწერილ რეზიუმეს , შეუძლია დაგეხმაროთ მოწვევის მოზიდვა.
დამსწრეები ასევე ეძებენ კანდიდატების მონაცემთა ბაზებს სამუშაოს დაფაზე. განთავსება მყარი რეზიუმე საიტებზე, როგორიცაა მართლაც, Monster და ნიშა საიტები თქვენს სფეროში შეუძლია მას უფრო სავარაუდოა, რომ თქვენ იქნება ჩართული recruiter.
პროფესიულ ორგანიზაციებში მაღალხარისხიანი პროფილების შენარჩუნება შეამოწმებთ რეკრუტების მიერ. კონფერენციების, ოფისების, და საგამომცემლო მასალების წარდგენა შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი ხილვადობა.
როგორ ავირჩიოთ დამკვირვებელი
როგორ შეგიძლიათ აირჩიოთ recruiter ვინც მოგცემთ ყველაზე დახმარება თქვენი სამუშაო ძებნა? რა უნდა გამოიყურებოდეს, როდესაც შეამოწმე რეკრუტერებს? აქ არის რჩევა, თუ როგორ უნდა აირჩიოს recruiter მათ შორის, რაც უნდა ვთხოვო recruiter და რა recruiter მოგთხოვთ. შერჩევა და პარტნიორი ერთად recruiter შეიძლება გახდეს ნაკლებად შფოთვა პროვოცირება შემდეგ ამ წინადადებები.
კითხვების დასმა კითხვაზე
აქ არის რამოდენიმე ძირითადი კითხვები, რომ დაესვათ პარტნიორების ჩამოყალიბებამდე.
რამდენი ხანია დაკომპლექტდა?
რა არის თქვენი გაწვევის სპეციალობა? დარწმუნდით, რომ ეს შეესაბამება სამუშაოს სახეზე.
გაქვთ კლიენტი კომპანიები, რომლებიც ეძებენ დასაქმებას ვინმე ჩემი გამოცდილება და უნარი კომპლექტი?
რამდენი ადამიანი ჩემს ფონზე ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში დაეხმარა?
შემიძლია თუ არა თქვენს კლიენტთან საუბარი მათი გამოცდილების შესახებ?
რა რეპორტიორები სურთ კანდიდატებს იცოდნენ
აქ არის რჩევა და რჩევა დამკვირვებლის მოძიებაში, დიდი კანდიდატის აუზიდან, სტრატეგიული ურთიერთობების დამკვირვებლებთან ერთად, და როგორ უნდა გააკეთოთ საუკეთესო შთაბეჭდილება, როდესაც მუშაობდნენ კურსდამთავრებულებთან და რეკრუტირების სპეციალისტებთან.
არ წარმოადგინოთ რეზიუმე ყველა რეტრუტერზე
უმჯობესია გამოიკვლიოთ ერთი ან ორი რეკრუტი, რომლებიც სპეციალიზდებიან თქვენს სფეროში და დაიწყეთ ურთიერთობების დამყარება. სამუშაოს მაძიებლების მიერ შეცდომის გაკეთება შეცვლილია ყველა რეკრუტერის რეზიუმეზე, რომლებიც ფიქრობენ, რომ მაქსიმალურად გაზრდის მათ შანსებს. მაგრამ რეკრუტირების სააგენტოები, როგორც წესი, მუშაობენ იმავე კლიენტურ აუზში, და თუ თქვენ გაქვთ მრავალჯერადი სააგენტოები თქვენი რეზიუმეზე დასაქმების მიზნით, აყვანის კომპანია აყენებს რთულ სიტუაციას, რომელიც განსაზღვრავს სააგენტოს მუშაობას. ხშირ შემთხვევაში, აყვანის კომპანიამ შეიძლება აირჩიოს კანდიდატი მთლიანად, ვიდრე შეღწევისთვის კონკურენციის სააგენტოებთან მიმართებაში, რომელიც ეხება რეფერალური საფასურის შესრულებას.
დანა ლევი, მცირე ბიზნესი და კარიერა კონსულტანტი, ასპერი გადაწყვეტილებები
კაბა შთაბეჭდილების
შეხვედრისას თქვენი დამკვირვებლის შეხვედრისას ფორმალურად ჩაცმის. რეკრუტორებმა უნდა იცოდნენ, რომ ისინი პროფესიულად წარმოადგენენ. ფორმალურად გასახსენებთ მათ ამ ფაქტს.
რებეკა მეისნერი, საწარმოთა და დასაქმების სპეციალისტი, ფილიპტის დირექტორი
სტრატეგიული ურთიერთობების დამყარება
თავს მოიქეცი - შერჩეული რამდენიმე უწყების შერჩევისას, რომელთაგან დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი საუკეთესო ინტერესით ითანამშრომლოთ, რეგულარულად შეამოწმეთ მათთან ერთად, დარწმუნდით, რომ ისინი გაუფრთხილდებიან სათანადო გამჟღავნებაზე, სადაც ისინი განათავსებთ თქვენს რეზიუმეზე. მყარი ურთიერთობა კარგი დამკვირვებელი უნდა იყოს უფრო პარტნიორობა, პოტენციური გამარჯვება ყველა პარტია ჩართული.
დანა ლევი, მცირე ბიზნესი და კარიერა კონსულტანტი, ასპერი გადაწყვეტილებები
პირადი მადლობა შენიშვნები
გაგზავნის მადლობა შენიშვნა თქვენი recruiter ნიშნავს, რომ თქვენ ამის გაკეთება მათი კლიენტი. კანდიდატების უმრავლესობა შეახსენებს კანდიდატებს შენიშვნის გამოგზავნის ინტერვიუს გაგზავნას, მაგრამ ამის გაკეთებაზე პასუხისმგებელია ის, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი. რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, ისინი გახსოვთ, და ეს მნიშვნელოვანია, როგორც საშუალო კონტინგენტის ძებნა recruiter შეხვდა ხუთი კანდიდატი დღეში - ეს 20 კვირაში. თქვენ უნდა გამოირჩევა!
რებეკა მეისნერი, საწარმოთა და დასაქმების სპეციალისტი, ფილიპტის დირექტორი
გამოირჩევა მრევლიდან
ყოველთვის იყავი upruront ერთად recruiter და ვუთხრა, თუ ვერ დანიშვნა, აქვს სხვა გრძელვადიანი მიზნები, ელოდებიან სამუშაოს შეთავაზება თქვენ გასაუბრებას გასულ კვირას. რეკრუტერები არიან პროფესიონალები და იმსახურებენ უფლებას, როგორც ასეთი. ეს საშუალებას მოგცემთ ააშენოთ რეპორტიორი და პროფესიონალური ეტიკეტი, რომ გახდეთ კანდიდატების დიდი აუზი, როგორც ახლა, ასევე მომავალში, როგორც ერთიანობასა და პროფესიონალიზმთან.
Cindy Lopez, ბლოგერი კარიერა შემთხვევით - სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსი ქალებისათვის
გამოიყენეთ ისინი კვლავ
ერთხელ თქვენ აირჩიოთ recruiter, დარჩება ერთგული. როდესაც თქვენ სამუშაო hop, ყოველთვის მისცეს მათ იციან. ეს ადასტურებს, რომ მათ ჰქონდათ კარგი გამოცდილება მათთან პირველად, და ხელახლა ბრენდს თქვენი სახელი თავის ტვინში. მით უფრო დაბრუნდებით მათთან, უფრო სწრაფად ისინი გინდათ, რომ იპოვოთ სამუშაო. მათ კარგად გააკეთეს პირველად, რატომ არ გინდათ, რომ კვლავ დაგჭირდეთ? კანდიდატები, რომლებიც იყენებენ recruiters მეორე და მესამე დროს ტენდენცია განთავსდება თითქმის გაორმაგება დრო.
რებეკა მეისნერი, საწარმოთა და დასაქმების სპეციალისტი, ფილიპტის დირექტორი
მეტი მუშაობის შესახებ Recruiter: როგორ დაკავშირება Recruiter სოციალური მედია | მინიშნებები ტექსტურიზაციის ერთად Recruiter