მრავალპროფილიანი დამქირავებლის დასაქმების სტრატეგიები
რა არის დასაქმება?
რა არის რეკრუტირება? დასაქმების პროცესი კომპანიაში დასაქმების ერთ-ერთი ნაბიჯია დასაქმება და დასაქმება ახალი თანამშრომლებისთვის .
აყვანის პროცესის რეკრუტირება მოხდება მაშინ, როდესაც კომპანია ცდილობს კონკურსში მონაწილეობის მიღება კომპანიების და გარე ვებ-გვერდებზე, სამუშაოს რეფერატების მეშვეობით, დასახმარებლად სასურველ რეკლამას, კოლეჯის კამპუსების დასაქმებას, სოციალური მედიის დაქირავების და სხვა გაწვევის სამსახურებს.
სამუშაოს განმცხადებლებს, რომლებიც რეაგირებას ახდენენ კომპანიის რეალიზაციის მცდელობებზე, აისახება სამუშაოს დასადგენად.
შერჩეული კანდიდატები მიიწვიეს ინტერვიუებზე და შეფასების სხვა მეთოდებზე. დამსაქმებელს შეუძლია შეამოწმოს პერსპექტიული თანამშრომლების ფონზე, ასევე შეამოწმოს მითითებები სამუშაოს შეთავაზების დაწყებამდე და თანამდებობის დასაკავებლად კანდიდატი.
პასიური Vs. აქტიური რეკრუტირება
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები პასიურად იღებენ სამსახურებს საკუთარი კომპანიის ვებ-გვერდზე განთავსებაზე და ეცდებიან აპლიკანტებს სამუშაოს განთავსებასა და გამოყენებაში. მათ არ უნდა გააკეთოთ არაფერი, რადგან ისინი მიიღებენ განაცხადების მოცულობას.
სხვა კომპანიები აქტიურად არიან დაკომპლექტებულნი კანდიდატების დასაკავშირებლად და პოტენციური თანამშრომლების ჩართულობის გზით. მაშინაც კი, თუ ისინი ბევრ განაცხადს მიიღებენ, დარწმუნებული უნდა იყვნენ, რომ ისინი საუკეთესო კანდიდატებს მიაღწევენ, მათ შორის, ვისაც არ შეუძლია აქტიურად ეძებს დასაქმებას, მაგრამ შეიძლება დაინტერესდეს, თუ დაინახეს სამუშაო ადგილები ან დაქირავებას.
კომპანიის ვებსაიტებზე რეკრუტირება
ბევრი მსხვილი კორპორაცია უფრო აპლიკანტებს აქვთ, ვიდრე ადვილად მართავს, ამიტომ არ არის აუცილებელი დასაქმების კანდიდატებისთვის ფართო რეკლამის განთავსება. მაგალითად, Southwest Airlines მიიღო 342,664 რეზიუმეები და დაქირავებული 7,207 ახალი თანამშრომლები 2016. ეს არის ბევრი განმცხადებელი ყველა ხელმისაწვდომი სამუშაო. მიუხედავად ამისა, დასავლეთით აქვს კარიერის განყოფილება კომპანიის ვებ-გვერდით სამუშაოების, შეღავათების, კომპანიის კულტურის, სტაჟირების და რჩევების შესახებ, რაც სამხრეთ-დასავლეთში მუშაობს. აპლიკანტებს შეუძლიათ ონლაინში ატვირთვა, კოპირება და გასაღება, ან გამოიყენონ რეზიუმე ოსტატი, რათა მიიღონ რეზიუმე სამხრეთ-დასავლელი განმცხადებლის სისტემებში.
ანგარიშები მიუთითებს, რომ Google იღებს ყოველწლიურად მილიონობით რეზიუმეს და ბევრი სხვა მსხვილ დამსაქმებელს იღებს შედარებით დიდი რაოდენობით განაცხადების მიღება.
თუ იცით კომპანიები, სადაც გსურთ მუშაობა, თქვენი პირველი ნაბიჯი უნდა იყოს, რომ შეამოწმეთ კომპანიის ვებსაიტი, რათა იხილოთ ხელმისაწვდომი გახსნა და გამოიყენოს ონლაინში. პირდაპირ წყაროზე მიდიხარ სისტემაში თქვენი განაცხადის მიღება და შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ ახალი სამუშაო ადგილების გახსნისთანავე, როგორც კი ისინი გამოქვეყნდება.
სამსახური დაფები
სამუშაოს დაფები კვლავ მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ კომპანიის გაწვევის პროცესში.
მსხვილი დამსაქმებლები პოსტ პოზიციებზე ვაკანსია, როგორიცაა Monster.com, CareerBuilder.com და Dice.com. სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია შექმნას პროფილი ამ საიტებზე და ატვირთოს რეზიუმეები და წერილები, რათა მიმართონ სამუშაო ადგილებს. გარდა ამისა, ბევრი ყველაზე სამუშაო დაფები აქვს მობილური apps ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ სამუშაოს ძიება fly თქვენი ტელეფონი ან ტაბლეტი.
სამუშაოს საძიებო სისტემები
ვაკანსიების საძიებო სისტემები კარგი სამუშაოს მაძიებლებისთვის სამუშაოს სიის სწრაფი მისაღებად, რადგან ისინი ეძებენ ბევრ წყაროებს, სადაც დასაქმების შესაძლებლობები ჩამოთვლილია. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს საძიებო სისტემა ავტომატურად იძებნის ბევრ სამუშაო ადგილს, როდესაც ის ეძებს ინტერნეტს, კომპანიები იყენებენ მათ პირდაპირ ასევე მიყვანას.
მაგალითად, US.jobs არის ეროვნული სამუშაოს საძიებო საიტი ადმინისტრირებულია DirectEmployers, არაკომერციული ადამიანური რესურსების კონსორციუმი წამყვანი გლობალური დამსაქმებელთა და ეროვნული ასოციაციის სახელმწიფო მუშახელის სააგენტოები.
ვაკანსიების სიიდან წევრი კომპანიები პირდაპირ განთავსდება US.job საიტებზე.
გარდა ამისა, დამსაქმებლები, რომელთაც სურთ თავიანთი ღია პოზიციები, სამუშაოს საძიებო სისტემაში შეუძლიათ, მაგალითად, LinkUp.com- ის დასაქმების სარეკლამო გადაწყვეტილებების მიღება პრემიუმ ვებ-განთავსებაზე, კომპანიის ვებ-გვერდისთვის Facebook- ის საკვების დასაფინანსებლად და ისარგებლონ მრავალფეროვნებით სხვა დასაქმების პარამეტრები.
LinkedIn კვლავაც დომინანტური ქსელია პროფესიული რეკრუტირებისთვის, დამსაქმებელთა 96% -ით, რომელიც ემსახურება საზოგადოებას ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) მიერ 2015 წელს.
LinkedIn- ის რეკრუტირების გადაწყვეტილებები საშუალებას აძლევს კომპანიებს მარტივად შეარჩიონ კანდიდატები, გაზიარონ და გააცნონ სამუშაო ადგილები ლინკინდში და შექმნან კარიერული გვერდები, რათა მოიზიდონ და ჩაერთონ ნიჭი.
სამუშაოს მაძიებლებს შეეძლებათ ეძებონ სამუშაო ვაკანსიები პირდაპირ LinkedIn- ზე და დაიცვან კომპანიები, მიიღონ უახლესი ამბები და მიმდინარე სამუშაო ადგილები. გამოიყენეთ LinkedIn ყველაზე ეფექტურად, თქვენი პროფილი უნდა იყოს ყურადღებით ოპტიმიზირებულია ასე რომ რეკრუტერები შეგიძლიათ იპოვოთ, როდესაც ისინი ეძებენ კვალიფიციურ კანდიდატებს.
გაზეთები
დიახ, კომპანიები კვლავ განათავსებენ დახმარებას გაზეთებში რეკლამირებას, და თქვენი ადგილობრივი ქაღალდი შეიძლება იყოს სამუშაო სიის კარგი წყარო. თქვენ არ უნდა შეიძინოთ ქაღალდის მოძიება ქაღალდების მოძიებაზე. შეამოწმეთ ონლაინ, და თქვენ იპოვით საიდუმლო რეკლამებს სხვადასხვა ლოკალურ სამუშაოებზე თქვენი გაზეთის ვებგვერდებზე.
რეფერალები
დამსაქმებლებს უყვართ კანდიდატები, რადგან განმცხადებელს წინასწარ აქვს რეკომენდაცია კომპანიის ერთ-ერთი თანამშრომლისგან. რეფერირებისას, კვალიფიციური კანდიდატის მიღების უკეთესი შანსია, რადგან დასაქმებულს იცნობს კომპანია და სამუშაოსთვის საჭირო ტიპის პიროვნება.
გარდა ამისა, ექიმები გააქტიურებენ აყვანის პროცესს. სინამდვილეში, ზოგიერთი კომპანია პრემიებს იხდის თანამშრომლებს, რომლებიც დაქირავებულ კანდიდატებს ეხება. სამუშაოს მაძიებლისთვის, ვინც რეპრეზენტაციას ახორციელებს, ვინც უკვე მუშაობს კომპანიაზე, შეიძლება იყოს დიდი გზა მიიღოთ აყვანის მენეჯერის ახლო ხედი.
სოციალური რეკრუტირება
სოციალური გაწვევის გამოყენება , რომლის დროსაც კომპანიები იყენებენ სოციალურ ქსელებს Facebook- ისა და Twitter- ზე, იყენებენ სამუშაო ადგილების გახსნას და პოტენციური თანამშრომლების გაწვევას. HR მენეჯერები, რომლებიც პასუხობდნენ SHRM- ის კვლევას, განიხილეს Linkedin- ის ყველაზე ეფექტური (73%) სოციალური მედიის საიტი, რის შემდეგაც Facebook- ს (66%) და Twitter- ს (53%) მოჰყვა.
კომპანიები, მსხვილი და პატარა, აქვთ Facebook და Twitter გვერდები, სადაც თქვენ იხილავთ კომპანიის ინფორმაციას, სამუშაოს განთავსებას, რჩევებს და რჩევებს იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს ეს კომპანია. კომპანიები ხშირად აქვეყნებენ ღია სამუშაო ადგილს ამ საიტებზე, სანამ სხვაგან გამოგზავნით, ასე რომ, თუ თქვენ დაიცავთ კომპანიას Twitter- ზე ან მოგეწონებათ Facebook- ზე, თქვენ შეძლებთ მიიღოთ თქვენი აპლიკაციის მიღება.
სოციალური აყვანის მცდელობებში მონაწილე კომპანიებთან ერთად, სამუშაო დაფები ასევე ძლიერი სოციალური მედიის ყოფნაა. საუკეთესო საიტების აქვს Twitter გვერდებზე, სადაც ისინი tweet სამუშაო ვაკანსიებს და კარიერა რჩევებს. Facebook- ზე, მაგალითად, შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაოს კატალოგი და კარიერა რჩევები ბევრი სამუშაო დაფის Facebook გვერდებზე.
გასეირნება-განაცხადში
ბევრი პატარა დამსაქმებელი კვლავ აყვავებულ გზას ფანჯრის ნიშნით ატარებს. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ ადგილობრივ კომპანიასთან, ნუ დააყოვნებთ პიროვნების გამოყენებას, თუ ხედავთ ნიშანს ან შეჩერებას და სთხოვეთ, თუ კომპანია აყვანა თუ არა. თქვენ დასაკარგი არაფერი გაქვთ და სამუშაოს მიღება, სწრაფი კითხვის დასმით.
დაწვრილებით: როგორ დამქირავებელს გადაწყვეტს, რომელი განმცხადებელი დაიქირავებს?