როგორ გავაკეთოთ ძირითადი ადამიანური რესურსები ამოცანები და ფუნქციები აყვანაში
გვინდა ფუნდამენტური ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ საერთო ადამიანური რესურსების საქმიანობა და ფუნქციები დასაქმებისთვის? ეს ადამიანური რესურსების საფუძვლები უზრუნველყოფს ძირითად ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ HR დავალებები ჩართული თანამშრომელი დასაქმებული. შეამოწმეთ აქ ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის საფუძვლები.
01 როგორ უნდა აიყვანოს თანამშრომელი
ეს ჩამონათვალი, თუ როგორ უნდა დაიქირავოთ თანამშრომელი დაგეხმარებათ შეინახოთ თქვენი გაწვევის ძალისხმევა. ეს ჩამონათვალი აცნობებს როგორც გაწვევას და აყვანის პროცესს და თქვენს პროგრესს აყვანის მენეჯერის დასაქმებაში . იპოვეთ ჩამონათვალი, თუ როგორ უნდა დაიქირავოთ თანამშრომელი.
როგორ შევიმუშავოთ სამუშაოს აღწერილობა
სამუშაოს აღწერილობები , როგორც საკომუნიკაციო საშუალებების შემუშავება, თანამშრომლებისთვის დავალების შესრულება. დახმარება თანამშრომლებმა იციან, სად წავიდნენ სამსახურიდან და სამსახურიდან სხვა სამუშაოს შესრულება იწყება. აი, როგორ განვავითაროთ ეს ფუნდამენტური HR ინსტრუმენტი: სამუშაოს აღწერილობა როგორ.
03 როგორ დავგეგმოთ რეკრუტირების გეგმა
ამ რეკრუტირების დაგეგმვის შეხვედრაზე, საჭიროა კონკრეტული დღის წესრიგის დაცვა და არჩევანის გაკეთების გეგმის შედგენის გეგმა. ამ შეხვედრაზე შეთანხმებული ნაბიჯები უზრუნველყოფს იმას, რომ რეზიუმეზე მეტი და ინტერვიუ განიხილება, როდესაც თქვენ შეაფასებთ თითოეული კანდიდატის წარმატების ალბათობას თქვენს სამუშაოზე.
04 როგორ დავამუშაოთ ვაკანსიები კვალიფიციური კადრების მოძებნაში
ადვილად დააკონფიგურიროთ, თავისუფალი და უნაყოფო, რატომ არ მიიღებს პერსპექტიული თანამშრომლებს ონლაინში? თქვენ შეგიძლიათ განათავსოთ სამუშაო ადგილები ინტერნეტში და მოაგროვოთ ბევრი პოტენციური თანამშრომლის სასარგებლოდ სამუშაო ადგილების ძებნა. გახადე ონლაინ სამყაროში თქვენი გაწვევის პარტნიორი; ეს არის საუკეთესო გზები, რათა განათავსოთ სამუშაო ადგილები ხაზზე.
05 როგორ გადავხედოთ სამოტივაციო წერილი
რეზიუმე სამოტივაციო წერილი დაზოგავს თქვენს დროს, აკავშირებს კანდიდატის შესაბამის გამოცდილებას თქვენს რეკლამირებულ სამუშაოზე და აძლევს შეხედულებას კანდიდატის უნარ-ჩვევებს, მახასიათებლებსა და გამოცდილებას. თქვენი კანდიდატის მიერ განხილული ფაქტორები ხაზგასმით აღინიშნება რეზიუმეს წერილში. შეიტყვეთ უფრო მეტი, თუ რა უნდა გამოიყურებოდეს რეზიუმეს სამოტივაციო წერილში.
06 როგორ განვიხილოთ რეზიუმე
ეს ხდის რეზიუმე მიმოხილვა უფრო ადვილია, და მაინც რთული, რადგან თქვენ ეძებთ უმაღლესი თანამშრომელი თქვენი ღია პოზიცია. აი, როგორ უნდა განიხილონ რეზიუმე განმცხადებლების შერჩევა გასაუბრებაზე.
07 როგორ გავაგრძელოთ ტელეფონით ტელეფონი
თქვენ ასევე შეგიძლიათ განისაზღვროს განმცხადებლის ხელფასის საჭიროებები და სხვა დეტალები, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ ან არ ისარგებლოს ინდივიდუალური ინტერვიუ ინტერვიუში. ტელეფონი ეკრანზე დროისა და ფულის დაზოგვაა.
08 როგორ და რატომ უნდა გამოვიყენოთ სამსახური განაცხადი
მიუხედავად იმისა, რომ რეზიუმეები და წერილობითი ფორმები პირთაგან პირებისგან შეიცვლება, დასაქმების პროგრამა შეაგროვებს თანმიმდევრული ინფორმაციის უნიფიცირებულ ფორმატში ყველა განმცხადებლისგან. აი, როგორ და რატომ უნდა გამოვიყენოთ სამუშაოს პროგრამა, როდესაც კანდიდატი ჩამოდის თქვენი კომპანიის გასაუბრებაზე.
09 როგორ დავუბრუნდეთ პოტენციურ თანამშრომლებს
ეს არის ის, თუ როგორ უნდა გამოაყოლოთ პოტენციურ თანამშრომლებს, რათა უზრუნველყონ, რომ თქვენს მიერ შერჩეულ კანდიდატს აქვს ცოდნის, უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და კულტურის მორგება .
როგორ შეასრულეთ ფსონების შემოწმება
11 როგორ შევამოწმოთ მითითებები
სამუშაოს შემოწმება ან დასაქმების მითითება დროულად შრომატევადი და ხშირად არადამაკმაყოფილებელია, როგორც ბევრი დამსაქმებელი, მიუხედავად კანონმდებლობისა, უარს განაცხადებს დასაქმების, ხელფასის ისტორიისა და ვაკანსიის ვადებზე მეტი.
მეორე, თუ თქვენ არ ფრთხილად, თითოეული საცდელი ჩეკი შეიძლება გადაიქცეს მეგობრულ ჩეთში, რომლის დროსაც არ მიიღებთ იმ ინფორმაციას, რომელიც საჭიროა თქვენი კანდიდატის დანიშვნის შესახებ ობიექტური გადაწყვეტილების მიღება. როგორც ადამიანური რესურსების უმრავლესობასთან ერთად, სტანდარტული საცნობარო შემოწმების ფორმატი სასარგებლოა.
12 7 კრიტიკული ფაქტორები განიხილონ სამუშაოს შეთავაზების დაწყებამდე
ვუფრთხილდეთ, დაიცავი ეს პრაქტიკა. რატომ გჭირდება თქვენი ორგანიზაცია სხვა თანამშრომლის მსგავსად? აქ არის შვიდი კრიტიკული ფაქტორი განიხილოს ადრე დასაქმებული თანამშრომელი და მიღების სამუშაო შეთავაზება.
გამოიყენეთ სამუშაოს შეთავაზების წერილი თქვენი ვაკანსიისთვის
დამსაქმებელთა უმრავლესობამ სამუშაოს შეთავაზება წერილობით წამოაყენა, კომპენსაციისა და სხვა სამუშაო ფაქტორების ზეპირი მოლაპარაკების შემდეგ, როგორიცაა დაწყების თარიღი. სამუშაოს შეთავაზების წერილი ან შრომითი ხელშეკრულება არის ორი საერთო ფორმა, რომლებშიც დასაქმებულთა დასაქმებაა შესაძლებელი.
ზოგადად, კანდიდატმა მიუთითა, რომ იგი მიიღებს თანამდებობას, განცხადების თანახმად, წერილობითი შედგენის ან ხელშეკრულების შედგენამდე. გაითვალისწინეთ, რომ პოზიციაზე მიღების მიღება სავარაუდოა, თუმცა შეთავაზებამდე ან შრომითი ხელშეკრულებით, არარელევანტური შეთანხმებისა და კონფიდენციალურობის შესახებ ხელშეკრულების ხელმოწერისას ხელმოწერილია.
13 როგორ მოვიგოთ კომპენსაციის მოლაპარაკება
თუ ძალიან გაჭირვებული ხართ, თქვენი მოლაპარაკებების სტრატეგია სწრაფად კაპიტულად გადაიქცევა. და, კაპიტულაცია, მეტია, ვიდრე თქვენ ვერ ახერხებთ, თქვენს ხელფასის ჯარიმის არაპროპორციულად გადახდას, დაქირავებულ ახალ ზესახელმწიფოს ხელფასს და სარგებელს გადაუხდის თქვენს კომფორტულ ზონაში, ცუდია დამსაქმებლისთვის და ცუდი კანდიდატისთვის.