2009 წლის კვლევა დასაქმებულებს კარგ საქმესთან ერთად უჭირს
ეფექტური სამუშაო ცხოვრებისეული სარგებელი ხელს უწყობს დასაქმებულებს, გაართვან თავიანთ სამუშაოს დატოვებას და დაუკარგონ ისინი კორპორატიული აღმასრულებელი საბჭოს მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით.
ჩვეულებრივი სიბრძნის საწინააღმდეგოდ, მამაკაცები და ქალები მუშაობის მსგავს შეხედულებებს იკავებენ, რომელთა დაფუძნება 50 000-ზე მეტი გლობალური მუშაკის გამოკვლევაში აღმოჩნდა. უფრო მეტიც, ვარსკვლავების თანამშრომლები თითქმის იმდენად დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ მუშაობას, როგორც სხვა თანამშრომლებს, ასევე აქვთ მსგავსი სამუშაო პირობები.
მოხსენებაში აღმოჩნდა, რომ ადამიანები, რომლებიც კმაყოფილები არიან მათი ცხოვრებისეული სარგებლით
- მუშაობა 21% უფრო რთული
- ამ ორგანიზაციაში 33% -იანი ალბათობაა დაგეგმილი
არსებული სამუშაო-ცხოვრება უპირატესობები
მოქმედი ცხოვრებისეული სარგებელი შეიძლება უკეთესი იყოს, იტყობინება ანგარიშში. მხოლოდ 16 პროცენტის თანამშრომელი კმაყოფილია მათი ორგანიზაციის მუშაობის პრაქტიკასთან. მუშების დაახლოებით მესამედი სამუშაოს შესრულებას პირადად აკისრია.
უმრავლესობას არ იცის, რა არის ხელმისაწვდომი მათთვის. დასაქმებულთა ერთი მესამედი უფრო მეტს იცნობს მათი დამსაქმებლის სიცოცხლის შეთავაზებაზე. სამუშაო ცხოვრებისეული შეღავათები შეიძლება შეიცავდეს სატელეკომუნიკაციო , მოქნილ საათებსა და ადგილზე ან სუბსიდირებული ბავშვზე ზრუნვის ნებართვას .
მათგან, ვინც იცის, მხოლოდ 25 პროცენტი აცხადებს, რომ შეთავაზება ემთხვევა მათ პრეფერენციებს. და ნახევარზე მეტი თანამშრომელი არასოდეს გამოიყენოთ ხელმისაწვდომი სამუშაო ცხოვრების შეღავათები.
რომელი სამუშაო-სიცოცხლის სარგებელი თანამშრომლებს სურთ?
თანამშრომლები უპირატესობას ანიჭებენ მუშაკულ სარგებელს, რაც დაეხმარება მათ დატვირთვას . მაგალითად, მათ მოსწონთ მოქნილი სამუშაო გრაფიკები, სამუშაო დროის ზუსტი სამუშაო და პროგნოზირებადი სამუშაო საათები.
კითხვაზე ხუთი ყველაზე სასურველი დამსაქმებელი პრაქტიკა,
- თანამშრომელთა 63% მოიცავდა მოქნილ სამუშაო გრაფიკს
- 62 პროცენტმა მოიყვანა შესაბამისი დატვირთვა
- 13 პროცენტი იყო საშუალო სხვა ყველა სამუშაო პრაქტიკისთვის.
დამსაქმებელთა რეკომენდაციები
კომპანიებმა უნდა გააუმჯობესონ თავიანთი შრომითი სარგებელი და შეატყობინონ მათ თანამშრომლებს.
"თანამშრომლები აუცილებლად არ უნდა გამოიყენონ სამუშაო ცხოვრებისეული პრაქტიკა ორგანიზაციისთვის დადებითი შემოსავლების შესაქმნელად", - აღნიშნა მკვლევარებმა. "სამუშაო ცხოვრების შესახებ ცნობიერების ამაღლება, ფაქტობრივად, ოდნავ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე მისი მოხმარება."
ყველაზე ძლიერი ფაქტორი, რომელიც გაზრდის ცნობიერების ამაღლებას და მუშაობის სარგებლის სარგებლობას:
- თანატოლების გამოყენება პრაქტიკულად პრაქტიკული გამოცდილების გამოყენებით
- გასაგებია განხორციელების სახელმძღვანელო პრინციპები
- თანამშრომელი კონტროლი
ანგარიშში აღნიშნულია, რომ არსებობს სამუშაო გეოგრაფიული განსხვავებები სამუშაო-ცხოვრების უპირატესობებში.
რედაქტირებულია ელიზაბეტ მაკგორის მიერ