შენი გუნდის მარჯვენა მუსიკის მენეჯერის მსგავსად, მნიშვნელოვანია, როგორც უფლება მოთამაშეებს. "მემარჯვენე" მენეჯერი აუცილებლად არ უნდა იყოს ტონის გამოცდილება. მიუხედავად იმისა, რომ სასიამოვნოა ურთიერთობა ჰქონდეს ვინმე, მოტივირებული მეგობარი, რომელიც გაიგებს თოკები თქვენთან ერთად, შეიძლება ასევე დიდი მოკავშირე იყოს. დედააზრი ისაა, რომ ბენდი მენეჯერის მიერ ბევრი სარგებელი მოაქვს, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ. აი, შევხედოთ ამ გუნდის წევრთა საბჭოს შესვლის რამდენიმე უპირატესობას.
01 შენს და მრეწველებს შორის დაშორების შექმნა
როგორც მუსიკოსი, ყოველთვის არ არის ადვილი, რომ სატელეფონო ზარები გააკეთოს მუსიკალურ ჟურნალისტებს, რადიო, ეტიკეტებსა და ბიზნესში არსებულ სხვა ადამიანებს - ან სულ მცირე, რომ მიიღოთ ზარები. მუსიკის მენეჯერისთვის, ეს ამოცანა ცოტა ადვილია დაძლევა. ახლა, რა თქმა უნდა, გამოცდილი მენეჯერი საკონტაქტო სიისთვის იღუპება შეუძლია მართლაც მარტივი მუშაობა ამ, მაგრამ მიისწრაფვის მენეჯერი ხშირად მაინც აქვს ცოტა მეტი წარმატება, ვიდრე თქვენ შეიძლება მარტო. რატომ? ამის მიზეზი მარტივია. ინდუსტრიაში მცხოვრებ ადამიანებს ხშირად უნდა ჰქონდეთ გულწრფელი დისკუსიები თქვენი მუსიკის შესახებ, რომ ყოველთვის არ გყავთ. მაგალითად, ჟურნალისტისთვის, ბევრად უფრო მარტივია, რომ თქვენი მენეჯერისთვის თქვა, ბოდიში, არ მომწონს და არ ვწერ მასზე, ვიდრე თქვა, რომ შენ. ასე რომ, ისინი იგნორირებას უკეთებენ თქვენს ზარებს. დიტო ეტიკეტები და აგენტები. მათ ხშირად არ სურთ ამ საუბრის გახსნა, რადგან ეს შეიძლება იყოს უხერხული და რადგან მუსიკოსები ყოველთვის არ ადვილად გადადგნენ. ეს არ შეიძლება გასწავლოთ სამართლიანი, მაგრამ ეს რეალობაა.
ეს გრძელდება იმავე ხაზებით, როგორც პირველი სარგებელი - და ეს არის ძალიან ძველი სკოლა, მაგრამ მაინც ძალიან მართალია. მმართველს შეუძლია ხშირად მიანიჭოს სერიოზულობის საჰაერო ხომალდს, რასაც აკეთებთ, რაც უფრო მეტს ნიშნავს, ვიდრე თქვენი სახელით. იგი ამბობს, რომ თქვენ უკვე დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენ უკვე გაქვთ ბიზნესი, რომელიც ყოველთვის იძლევა სხვა ადამიანებს, რათა მიიღოთ ბორტზე. გარდა ამისა, მენეჯერი მიუთითებს გარკვეულ პროფესიონალიზმზე - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მენეჯერები რეაგირებენ წერილებს და სატელეფონო ზარს მუსიკოსის წინაშე. კვლავ - სამართლიანი? არა. მაგრამ რეალური? Yep.
ჯგუფის მენეჯერს ყოველთვის არ შეუძლია შეწყვიტოს ინტერ-პირადული საკითხები, მაგრამ კარგი მენეჯერი შეიძლება შეამციროს რისკი საკმაოდ ცოტა. ერთ-ერთი ყველაზე დიდი მიზეზი ისაა, რომ მენეჯერს შეუძლია ხელი შეუწყოს ბიზნესმენებს ჯგუფისთვის და იმოქმედოს, როგორც ყველა წევრისთვის ადვოკატი, ამიტომ არ უნდა იყოს იმდენი საბრძოლო მოქმედებები ფინანსური საკითხების შესახებ, თუ ვინ უნდა გააკეთოს . თუ ყველა მენეჯმენტში ჩადიხარ მენეჯერთან, მაშინ თქვენ და თქვენი ბენდის თანამოაზრეები ფოკუსირებული იქნება ამ როლის შესრულებაზე მთელი ამ სცენარით - მუსიკა. აქ არის ერთი caveat - ზოგჯერ მენეჯერი შეიძლება რეალურად CAUSE ჯგუფის წევრი დავების. როგორც წესი, ეს ხდება მაშინ, როდესაც მენეჯერი განსაკუთრებით ახლოსაა ჯგუფის ერთ ადამიანსთან და მათ საუბრობს და გადაწყვიტა ვინმესთან კონსულტაციის გარეშე მიიღოს გადაწყვეტილება ბენდის ბიზნესის შესახებ. თქვენ ვნახე ზურგის ტაბლეტი. ვუფრთხილდეთ იმ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ჯგუფის წევრებს შორის არათანაბარი ურთიერთობა, თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოყოთ პირადი და პროფესიონალი.
თქვენ იცით, რა არის ცხოვრება, როდესაც თქვენ ცდილობთ ყველაფერი გავაკეთოთ საკუთარ თავზე. თქვენ უნდა ... მოვუწოდებთ დარბაზებს, შეატყობინე ჟურნალისტს, ელაპარაკე დიზაინერს, გააკეთე შენი სოციალური მედია, უპასუხეთ ზარები, უპასუხეთ წერილებს ... და ეს ყველაფერი რეალურად დაიწყებს რეპეტიციას და მუსიკის წერას. მენეჯერისგან გათავისუფლდებიან ის, რომ რეალურად გაგიკეთოთ თქვენი სამუშაო - მუსიკოსი. წარმოიდგინეთ, თუ რამდენად შემეძლო თქვენ მიიღებთ მუსიკას, თუ სინამდვილეში მუსიკას აკეთებ? მენეჯერს შეუძლია ეს მოხდეს.