კომპეტენციის მიხედვით ინტერვიუ კითხვები
ინტერვიუერებმა შეიძლება შეკითხვები დაუსვან სხვადასხვა კომპეტენციებზე, რაც დამოკიდებულია კონკრეტული სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევებზე. მაგალითად, საცალო სამუშაოსთვის ინტერვიუერს შეუძლია კომუნიკაციისა და სავარჯიშოების შესახებ კომპეტენციებზე დაფუძნებული კითხვების დასმა, ინტერვიუერი ზედა მენეჯმენტის სამუშაოსთვის, შესაძლოა, კითხვები დაუსვა ლიდერობის, დამოუკიდებლობისა და შემოქმედების შესახებ.
როგორ მოვამზადოთ კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუ კითხვები
კომპეტენციებზე დაფუძნებული გასაუბრების კითხვებზე მოსამზადებლად, შეადგინეთ კომპეტენციების ჩამონათვალი, რომლებიც, თქვენი აზრით, მნიშვნელოვანია სამუშაოსთვის, რომლისთვისაც თქვენ გასაუბრებაზე ხართ. შეხედეთ სამუშაოს ჩამონათვალში საჭირო უნარებისა და დამოკიდებულებების მაგალითები. შემდეგი, სიაში არსებული სიტუაციები, რომელშიც თქვენ გამოვლინდა თითოეული ეს კომპეტენცია.
თითოეული სიტუაციისთვის დაწერე სიტუაცია ან პრობლემა, პრობლემების მოგვარება და საბოლოო შედეგები. გასაუბრების წინ ეს სია განიხილეთ.
გასაუბრების დაწყებამდე მაგალითების განხილვისას თქვენ შეძლებთ კითხვებზე პასუხის გასაუბრებას სწრაფად და მოკლედ. აქ არის რჩევები, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ კომპეტენციის ინტერვიუს კითხვას.
იყავი მოკლე
ადვილია ირინა კომპეტენტური ინტერვიუს კითხვის პასუხად, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტული სიტუაცია ან პრობლემა არ არის გათვალისწინებული.
კითხვის პასუხამდე, მიგვაჩნია, რომ კონკრეტულ მაგალითს მივყავართ გასულ სიტუაციაში, რომელიც პასუხობს შეკითხვას. მიუთითეთ სიტუაციის ნათელი, მოკლე აღწერილობა, ახსენით, როგორ მოახერხა სიტუაციის მართვა და შედეგების აღწერილობა. ერთი კონკრეტული მაგალითის გათვალისწინებით, თქვენი პასუხი იქნება ლაკონური და თემის შესახებ.
ნუ დააბრკოლებთ
თუ კონკრეტულ პრობლემას ან რთულ ვითარებას გულისხმობთ (მაგალითად, დრო, როცა რთული ქურდით მუშაობდა), ბუნებრივია, თავს დაესხმება ან დააბრალებს სხვა პირს. თუმცა ეს კითხვები შენზეა, არა ვინმეს შესახებ. ფოკუსირება, თუ რა გააკეთე სიტუაციას; სხვა ხალხების პრობლემებზე ან წარუმატებლობებზე ნუ იცხოვრებთ. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე კომპეტენციის კითხვები.
ადაპტირება
- გვითხარით, რომ ყველაზე დიდი ცვლილება გქონდათ თქვენს წინა დასაქმებაში. როგორ ხარ?
კომუნიკაცია
- გვითხარით სიტუაციაზე, სადაც ვერ მოახერხა სათანადო კომუნიკაცია. რა მოხდა, რას გააკეთებ განსხვავებულად?
- აღწერეთ დრო, როდესაც თქვენ უნდა ახსნა რაღაც კომპლექსი კოლეგასთან. რა პრობლემები მოჰყავდათ და როგორ გაუმკლავდე მათ?
კრეატიულობა
- გვითხარით დროზე, რომლითაც შეგექმნათ არატრადიციული მიდგომა პრობლემის მოსაგვარებლად. როგორ განვითარდა ეს ახალი მიდგომა? რა გამოწვევები გქონდათ და როგორ მიმართა მათ?
Decisiveness
- გვითხარით მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ, რომ თქვენ იცოდით, რომ არ იქნებოდა არაპოპულარული ადამიანი. როგორ გაუმკლავდე გადაწყვეტილების მიღების პროცესს? როგორ მოვახერხე სხვა ხალხის ნეგატიური რეაქციები?
მოქნილობა
- აღწერეთ სიტუაცია, რომლის დროსაც შეიცვალა მიდგომა პროექტის შუალედში. რა გააკეთა გადაწყვეტილება შეცვალო შენი მიდგომა? როგორ გაატარეთ ეს ცვლილება შეუფერხებლად?
- აღწერეთ სიტუაცია, რომელშიც გთხოვდი, რომ შეასრულოთ დავალება, რომელიც ადრე არ შესრულებულა.
მთლიანობა
- გვითხარით დროზე, როცა ვინმე გთხოვდა, რომ გაეკეთებინა ის, რასაც აკეთებდით. როგორ გაუმკლავდა სიტუაცია?
ლიდერობა
აღწერეთ დრო, რომელშიც გქონდათ გუნდის მუშაობის გაუმჯობესება. რა გამოწვევები ხარ და როგორ მიმართა მათ?
მდგრადობა
როგორ გაუმკლავდეთ სტრესს?
- აღწერეთ დრო, რომელშიც მიიღო ნეგატიური შენიშვნები დამქირავებელს, კოლეგას ან კლიენტს. როგორ მოახერხა ეს კავშირი? რა იყო შედეგი?
გუნდური მუშაობა
- აღწერეთ ის დრო, რომელშიც თქვენი გუნდის წევრები ვერ მიდიოდნენ. როგორ გაუმკლავდა სიტუაცია?
- აღწერეთ დრო, რომელშიც იყო გუნდის წევრი. როგორ დადებითად წვლილი შეიტანე გუნდს?
სხვა კომპეტენციები
ინტერვიუერებმა შეიძლება შეკითხვები დაუსვან სხვადასხვა კომპეტენციის შესახებ, მათ შორის:
- ანგარიშვალდებულება, ამბიცია, მიდგომა, შესაბამისობა, კონფლიქტების მართვა, კრიტიკული აზროვნება , დელეგაცია, მოქნილობა, ინკლუზია, ზეგავლენა, ინიციატივა, რესურსიულობა და რისკის აღება.