როგორ იცი, როდის დროა დატოვონ შენი სამსახური?
გისურვებთ სამუშაოს დატოვებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო? აქ არის კიდევ ხუთი მიზეზი, რის გამოც გსურთ დატოვონ თქვენი სამუშაო.
თუ რომელიმე თქვენი ათდღიანი სიტუაცია არსებობს თქვენს სამსახურში, ისინი რთულია, თუ არა შეუძლებელი, გადაჭრას. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს თქვენი საუკეთესო ინტერესებისთვის. შენი სამსახური ძალიან ბევრს იძენს თქვენს სიცოცხლეში მრავალი დღის განმავლობაში, რომ დარჩე, სადაც საშიშია .
ის გაანადგურებს თქვენს სულისკვეთებას და კლავს შენს სულს, თუ სამუშაოსთან სამუშაოდ მიდიხარ, ყოველდღე რომ გაგიძულდეთ. შენ გახდები შენს საშინელობას და შესაძლოა გახდეს ნეგატიური თანამშრომელი, რომელიც ყველას თავს არიდებს. შენი უკმაყოფილება თქვენს ოჯახში ცხოვრებას და თქვენი ოჯახის წევრებისა და მეგობრების ურთიერთობას იმოქმედებს. ღირს ყველა ეს?
რათქმაუნდა არა. თქვენი მდგომარეობის მიუხედავად, შენ თვითონ უნდა აღმოჩნდეთ, რომ იპოვოთ სამუშაო, სადაც შეგიძლიათ ბედნიერი იყოს ყოველდღე ყოველდღე.
არ არის excuses, ახლა. თუ ეს საკითხები თქვენს არსებულ სამუშაოსთან ან დამსაქმებელთან არის დაკავშირებული, გააკეთე გეგმა, ჩაატაროთ სამუშაოს ძებნა და სამუშაო ადგილების შეცვლა . თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ, თუ როგორ გრძნობთ მუშაობის უფლება სამუშაო თქვენთვის.
ტოპ 10 მიზეზი შენი სამსახურიდან წასვლა
- შენი კომპანია განიცდის ქვევით სპირალს , კარგავს მომხმარებელს, კარგავს ფულს და შესაძლო დახურვის ჭორებს, გაკოტრებას და მარცხს. სამუშაო ყოველ დღე ჰგავს ელოდება სხვა ფეხსაცმლის ვარდნა. უფროსი კომპანიის ლიდერები დახურულ კარს მიღმა იმყოფებიან. თანამშრომლები ყველა საშიშია, ეძებს ახალ სამუშაო ადგილებს და ზოგადი გარემო არის სტაგნატური და შფოთვა პროვოცირება.
- შენს მენეჯერთან თქვენი ურთიერთობა გატეხილია , დაზიანებულია დაზიანების მიღმა. თქვენ ეძებდით დახმარების გაწევას ბოსი ურთიერთობისათვის, მაგრამ თქვენ იცით, რომ ეს ძალიან დაზიანდა აღდგენა. (შესაძლოა, თქვენ არ იყენებდით არადამაკმაყოფილებელ სამუშაოებს, ძალიან ბევრი დღის განმავლობაში მუშაობდნენ, ან მენეჯერი უპასუხისმგებლო jerk- ის მსგავსად .) მიუხედავად ამისა, მიზეზი შეუძლებელია დაზიანებით. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს რთული, იქნებ ესაუბროთ თქვენს მენეჯერს სიტუაციის შესახებ. მაგრამ, შანსი, დროა გადაადგილება, დრო დატოვა თქვენი სამუშაო.
- შენი ცხოვრების მდგომარეობა შეიცვალა. ალბათ დაქორწინებული ან ბავშვი მქონდა და ხელფასს და სარგებელს აღარ უჭერდა მხარს თქვენს ცხოვრებას . თქვენი ოჯახის მხარდასაჭერად უკეთესი შესაძლებლობები უნდა გადაადგილდეთ. ამის გარეშე ვწუხვარ, რომ არ არსებობს ახალი შესაძლებლობები თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, რომელსაც შეუძლია შეცვალოს სიტუაცია.
- შენი ღირებულებები ეწინააღმდეგება კორპორატიულ კულტურას . ალბათ, თქვენი კომპანია არის თანასწორობა და გჯერათ, რომ დაქირავებული პარკირების წერტილები ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის . შენი კომპანია აკეთებს ყოველწლიურად თანამშრომლების კმაყოფილების კვლევებს და ფიქრობთ, რომ ეს დროა ნარჩენები. შენი კომპანია არის იერარქიული და გინდა, რომ გავლენა მოახდინოთ თქვენი სამუშაოს ყველა ასპექტზე.
არ აქვს მნიშვნელობა, სადაც შეტაკება ხდება, კორპორატიულ კულტურაზე თანასწორუფლებიანობას ართმევს თქვენს დამოკიდებულებას სამუშაოზე. დაუყოვნებლივ დატოვეთ ეს კულტურის შეჯახება. სიტუაცია არ გააუმჯობესებს და ჩამორჩება გარშემო შეიძლება გამოიწვიოს სიძულვილის მუშაობა.
- თქვენ გაჩერდით და გაახარეთ თქვენი სამუშაო . არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა შეიცვალა თქვენს სამსახურში, როცა დილით მუშაობას აპირებთ, დროა დატოვონ თქვენი სამუშაო. უბრალოდ გააკეთე შიდა აზროვნება იმის შესახებ, თუ რამდენად ხშირად იცვლება შეცვლა . ეს არ შეიძლება იყოს სამუშაო, თუ გრძელვადიანი ნიმუში გაქვთ.
- შენი კომპანია ეთიკურად არის გამოწვეული. ალბათ, მენეჯერები მომხმარებელს აბრუნებენ პროდუქტების ხარისხზე ან იმ დღეს, როდესაც პროდუქტი მოვახდენთ. თქვენ იცით, რომ კომპანია იკავებს კონკურენტებს. როგორიც არ უნდა იყოს საკითხი, არ დარჩეს ორგანიზაციაში, სადაც თქვენი ეთიკა არ არის სინქრონიზებული . დაუყოვნებლივ დატოვეთ, თუ უფრო მეტი ეთიკური ქცევის გავლენის მოხდენა არ გაქვთ.
- სხვადსხვა მიზეზის გამო, თქვენ მოიქცევით იმ გზებით, რომლებიც არასათანადოდ განიხილება. თქვენ არ გამოგრჩეთ ძალიან ბევრი სამუშაო დღის განმავლობაში, სამსახურში დაბლოკილი, ვერ შეძლო საჭირო უნარ-ჩვევები და მხოლოდ ზოგადად განვითარებული რეპუტაცია დამარცხებული ან სუსტი. ეს რეპუტაცია, ერთხელ მიღებული, ნაკლებად სავარაუდოა შეცვლის, ასე რომ თქვენ შეიძლება ასევე გადაადგილება, ხოლო თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა.
- შენს ხოჯოხებს შენს თანამშრომლებთან ერთად დაწვა. შენი ჯგუფი არ იცვლება გარემოში, რომელიც ხალხს კარგად იმუშავებს. ისევ, რაღაც მომენტში, მიზეზები არ აქვს; დაიწყე ახალი სამუშაო და სრულად არ დაუშვან ეს სიტუაცია. მით უმეტეს, რომ თქვენი ძალისხმევა სიტუაციის გადასაწყვეტად წარუმატებელი აღმოჩნდა, დროა გადაადგილება.
- შენი სტრესის დონე იმდენად მაღალია, რომ ის მოქმედებს თქვენს ფიზიკურ ან ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და თქვენს მეგობრებთან და მეგობრებთან ურთიერთობებზე. Watch for burnout ნიშნები და თუ ისინი არ შეიძლება კურნავდა, გადაადგილება. მოხმარებლის რჩევები მართვის სტრესი და ცვლილება სამუშაო იდეების მართვის სტრესი.
- და, ათი მიზეზი, რის გამოც თქვენი საშინელი სამუშაოს დატოვებით - თქვენ არ დაუშვით, უფრო მეტი პასუხისმგებლობა უნდა დამეხმაროთ და ეძებოთ ისეთი შესაძლებლობები, რომლებიც თქვენს ორგანიზაციაში არ არსებობს. თქვენ შეისწავლეთ მიმდინარე და პოტენციური პარამეტრები და ისინი შეზღუდულია. შესაძლოა, მზად იყოთ სამუშაოს დატოვებასთან დაკავშირებით, როდესაც არ ელოდება შესაძლებლობებს.
მზადაა დატოვოთ თქვენი სამუშაო, ან ეძებს სიტუაციის გასაუმჯობესებლად გზებს? აქვს ოქროს ხელბორკილი და იგრძნო, რომ თქვენს დასაქმებულს ხარ? დროა გადაადგილება.
მზადაა დატოვოთ სამუშაო? თქვენ შეგიძლიათ გადადგეს თქვენი სამუშაო ისე, რომ გააძლიეროს თქვენი პროფესიული სურათი და ინარჩუნებს მიმდინარე დამსაქმებელს დადებითი.
დაკავშირებული Top 10 მიზეზები დატოვონ თქვენი სამსახური
- როგორ გაახარეთ თქვენი მიმდინარე სამუშაოები
- შეაჩერე მუშაობა არასაკმარისად
- როგორ შევინარჩუნოთ სამსახური ცუდი ეკონომიკისთვის