როდესაც დაქირავება, დამსაქმებლები, როგორც წესი, მოიცავს უნარი კომპლექტი საჭირო შეძლებს შეასრულოს სამუშაო სამუშაო პოსტი.
განმცხადებლები, რომლებიც ყველაზე მჭიდროდ ემთხვევა საჭირო უნარ-ჩვევებს, გასაუბრებისთვის შერჩეული საუკეთესო შანსი ექნებათ.
ქვემოთ მოყვანილია სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევების მაგალითები, სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევების იდენტიფიკაცია და რჩევები, თუ როგორ უნდა შეესაბამებოდეს თქვენი ცოდნა და გამოცდილება სამუშაოს საჭიროებისათვის.
სამუშაოს სპეციფიკური ნიმუშების მაგალითები
სამუშაოს სპეციფიკური უნარი განსხვავდება პოზიციის მიხედვით. მაგალითად, CPA- ს უნდა ჰქონდეს აუდიტორული უნარ-ჩვევები, პედაგოგებს გაკვეთილის დაგეგმვის უნარ-ჩვევები გააჩნიათ, არქიტექტორებს CAD- ს (კომპიუტერის დახმარების დიზაინი) უნარები სჭირდებათ, მშენებლებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ გამოიყენოთ სხვადასხვა იარაღები და თმის სტილისტებმა უნდა იცოდნენ თმის შეღებვა.
სამსახური სპეციფიკური უნარები წინააღმდეგ ტრანსფერული უნარები
სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევები განსხვავებული უნდა იყოს კომუნიკაციის, ორგანიზაციის, პრეზენტაციის, გუნდური მუშაობის, დაგეგმვისა და დროის მენეჯმენტის, როგორც სამუშაო ადგილების ფართო სპექტრში. ტრანსფერული უნარები ისეთებიც არიან, რომელთა გამოყენებაც თითქმის ყველა სამუშაოა.
დასაქმების უნარ- ჩვევები აუცილებელია ყველა სამუშაოსთვის წარმატების მისაღწევად საჭირო უნარ-ჩვევები და თვისებები.
გარკვეული გადანაწილებული უნარ-ჩვევები უფრო მაღალ ფასეულობებს მიაღწევენ, ვიდრე სხვები. მაგალითად, კონსულტანტებს სჭირდებათ ძლიერი პრეზენტაციის უნარი და ადვოკატებს სჭირდებათ მყარი კვლევითი უნარები. თუმცა, ამ ტრანსფერული უნარები არ უნდა იყოს დაბნეული სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევებიდან, რადგან ისინი წარმოადგენენ სამუშაოს ფართო გადანაწილებით შეფასებულ შესაძლებლობებს.
ამის საპირისპიროდ, სამუშაო სპეციფიკური უნარ-ჩვევები აუცილებელია კონკრეტული სამუშაოსთვის. ისინი შესაძლოა სრულიად ზედმეტი იყოს სხვა სამუშაოებისთვის, მაგრამ კრიტიკულია იმ სამუშაოსთვის. მაგალითად, შეუძლია იმოქმედოს ძალაუფლების ნახვის ფუნქცია, რომელიც სპეციფიკურ უნარ-ჩვევებს ახორციელებს, მაგრამ არა ბევრ სხვა სამუშაოზე.
ხშირად, სამუშაო სპეციფიკური უნარები რთული უნარებია , რომლებიც რაოდენობრივად ან ადვილად სწავლობენ უნარი. ტრანსფერული უნარები უფრო ხშირად რბილი უნარებია . ეს უფრო სუბიექტური უნარ-ჩვევებია, რომლებიც ხშირად დაკავშირებულია პიროვნებასა და ქცევასთან, განსაკუთრებით კი როგორ ურთიერთობენ სხვა ადამიანებთან.
როგორ იდენტიფიცირება სამუშაოს სპეციფიკური უნარები
სამსახურში მიღებისას საჭიროა გაეცნოთ სამუშაოს სპეციფიკურ უნარებს, რომლითაც საჭიროა თქვენი პოზიციისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები. სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევების პოვნა შესაძლებელია სამუშაოს განთავსებაზე. ხშირად არსებობს სამუშაოების ჩამონათვალი, სახელწოდებით "საჭირო უნარები" ან "კვალიფიკაცია", რომელიც მოიცავს სამუშაოს სპეციფიკურ უნარებს. აქ არის რჩევები, თუ როგორ უნდა დაიცვას სამუშაო ვაკანსია . თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყურებოდეს მსგავსი სამუშაო ადგილების მისაღებად გრძნობა საჭირო ცოდნა პოზიცია. და ბოლოს, შეამოწმეთ ამ სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევები სხვადასხვა სამუშაო ადგილებისთვის.
როგორ შეესატყვისო თქვენი უნარები სამუშაოს სპეციფიკურ უნარებს
თანამდებობის დასაკავებლად სამუშაოს სპეციფიკური უნარ-ჩვევების იდენტიფიცირება.
ამ უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბება. შემდეგ, შეხედეთ თითოეულ უნარებს და ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ ეს აქტივი გაქვთ. დაფიქრდით მუშაობის გამოცდილებაზე, რაც დაეხმარა თითოეულ უნარ-ჩვევას.
ჩართეთ ეს უნარები თქვენი რეზიუმეში. თქვენ შესაძლოა კიდევ განათავსოთ სექციები თქვენს რეზიუმეში, რომ ჩამოთვლილ ყველა გამოცდილებას ჩამოაყალიბოთ კონკრეტული უნარი. მაგალითად, თუ რედაქტორის თანამდებობის დასაკავებლად გამოიყენებთ, შეიძლება განათავსოთ თქვენი რეზიუმე სათაურით "რედაქტირების გამოცდილება". ასევე შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ ამ გამოცდილებებზე თქვენი გვარი .
ასევე, ხაზს ვუსვამთ სამუშაო სპეციფიკურ უნარებს, რომლებიც გაქვთ თქვენს წერილში. გამოიყენეთ საკვანძო სიტყვები სამუშაოს ჩამონათვალიდან და მოგეწოდეთ კონკრეტული მაგალითები იმის შესახებ, თუ რამდენჯერმე აჩვენა ან გაატარეთ თითოეული უნარი. მოამზადეთ ამ უნარ-ჩვევების განხილვა და ამ გამოცდილების შემუშავების გამოცდილება, ყოველ სამუშაო ინტერვიუში.
გასაუბრების დაწყებამდე, განიხილეთ თქვენი სამოტივაციო წერილი და განაახლეთ და დარწმუნდით, რომ კითხვებს უპასუხებთ იმ დროის შესახებ, რომლებზეც აჩვენე თითოეული უნარი. უფრო მეტი რჩევების შესახებ, რათა აჩვენოთ, რომ თქვენ ხართ ძლიერი მატჩი სამუშაოსთვის, გადახედოთ ამ რჩევებს თქვენი კვალიფიკაციის შესატყვისად სამუშაოს აღწერილობაში.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ უნდო
თუ თქვენ არ ხართ კრიტიკული სამუშაოსთან დაკავშირებული უნარი, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ სამუშაოზე არ შეიძლება. ერთი ვარიანტი უნდა დაიწყოს, რომ უნარი დაუყოვნებლივ. მაგალითად, თუ თქვენ გჭირდებათ გამოცდილება კოდირება, თქვენ შეიძლება მიიღოს უფასო კოდირების კლასი ხაზზე. ამის შემდეგ შეგიძლიათ განათავსოთ ეს კურსი თქვენს რეზიუმეში და სამოტივაციო წერილიში და მიუთითეთ ინტერვიუში.
ასევე შეგიძლიათ ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი და ინტერვიუ, რომ თქვენ ხართ სწრაფი მოსწავლე და გთავაზობთ ამ მაგალითებს. ეს შესაძლოა დაეხმარება დასაქმებულს დაარწმუნოთ, რომ სწრაფად განვითარება შეუძლებელია, რომ დაკარგული უნარ-ჩვევები.