შეინახეთ პოზიტიური
გასაუბრების შემდეგ თქვენი შემდგომი კომუნიკაციის ხარისხი გავლენას მოახდენს დამსაქმებლის შეფასებას თქვენი კანდიდატურის შეფასებაზე. გაგზავნის მადლობა შენიშვნა საკითხებს , მაგრამ ეს უნდა იყოს კარგი ერთი არა მხოლოდ სწრაფი "მადლობა ინტერვიუში" ელექტრონული ფოსტის გაგზავნა.
მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რამდენად კარგად მუშაობს სამუშაო თქვენი ფონისა, ისევე როგორც თქვენი ძლიერი მოტივაცია ამ თანამდებობაზე მუშაობისას. გარდა ამისა, თქვენ გინდა თავიდან აეცილებინათ რამე, რაც ეჭვს იწვევს თქვენი დამოკიდებულების, მოტივაციის ან კვალიფიკაციის შესახებ.
10 რამ არ უნდა შეიცავდეს მადლობას წერილი ინტერვიუ
ეს რჩევები იმის შესახებ, თუ რა არ უნდა მოიცავდეს თქვენს შემდგომ წერილს, დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ არასწორი შეტყობინება დამსაქმებლებისთვის.
1. არ შეიცავდეს მხოლოდ მადლიერების განცხადებას . დარწმუნდით, რომ თქვენ ასევე დაადასტურეთ თქვენი სამუშაო ინტერესი და მოკლედ განმარტავენ, თუ რატომ არის შესანიშნავი პოზიცია.
2. თქვენი საკომუნიკაციო ნიმუშია თქვენი წერითი უნარების ნიმუშები და ყურადღება დეტალურად. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შეამოწმოთ სწორად და შეასწორეთ ნებისმიერი ორთოგრაფიული ან გრამატიკული შეცდომები და დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ სწორი სამუშაო ადგილი, მისამართი და სახელი. ეს არის შესაძლებლობა, დაიცვას ძლიერი დადებითი შთაბეჭდილება, ასე რომ არც ერთი პატარა შეცდომა არ გააკეთოთ.
3. ნუ მოიხსენიებთ ხელფასს თქვენს წერილში. დაველოდოთ შეთავაზების გაკეთებას, სანამ ხელფასს მოვიყვანთ, რადგან თქვენი ბერკეტი იქნება ყველაზე დიდი, როდესაც დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, რომ თქვენ ხართ სასურველი კანდიდატი.
4. ნუ გააკეთებთ რაიმე საბაბს და ბოდიშს უხდიან იმას, რაც არასწორად მოხდა ინტერვიუს დროს. თქვენ უკეთესად არ გამოხატავთ ყურადღებას ამ საკითხებზე.
ყურადღება მიაქციეთ პოზიტიურ თვისებებს, რომლებიც შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს თქვენს შეშფოთებას. გამონაკლისი იქნება, თუ ფიქრობთ, რომ ინტერვიუ ძალიან ცუდია ,
5. არ უნდა აღინიშნოს იმ პოზიციის ნებისმიერი ასპექტი, რომელიც იწვევდა სამუშაოს შესაბამისობას. დაველოდოთ შეთავაზების გაგრძელებას შემდგომი განმარტების მიღწევის შესახებ იმ როლების კომპონენტების შესახებ, რომლებიც თქვენს შეშფოთებას იწვევს. არ მისცეს დამსაქმებელს რაიმე მიზეზის დასადგენად, ხართ თუ არა კარგი მატჩი მათი შერჩევის დასრულებამდე. ამ სახელმძღვანელოს გამონაკლისი შეიძლება იყოს, როცა იცით, რომ არ გინდა სამუშაო, მაგრამ მოგწონს კომპანია. ამ შემთხვევაში, შეიძლება აღინიშნოს, რამდენად შთაბეჭდილება მოახდინა შენთან ერთად და ვთხოვე, რომ სხვა პოზიცია უფრო შესაფერისი იყოს.
6. არ შეიცავდეთ ზუსტად იმავე ენაზე წერილებს, თუ ისინი ცალკე გაგზავნით სხვადასხვა ინტერვიუერს. დაფიქრდით თითოეული ადამიანის გაზიარებაზე, რომელიც სასარგებლო იყო ან დაინტერესდა თქვენი ინტერესი. კიდევ ერთი მიდგომა არის ის, რომ დაადასტუროთ აქტივები, რაც დაგეხმარებათ, მიმართოს პრიორიტეტებს, რომლებშიც აღინიშნა ინდივიდი. ინტერვიუერები შთაბეჭდილებას მოახდენენ, თუ დრო სჭირდება თქვენს კომუნიკაციებს.
ნუ გააკეთებთ დაუსაბუთებელ ან გადაჭარბებული განცხადებების გაკეთებას, როგორიცაა "სამუშაო არის ჩემი ფონის სრულყოფილი მატჩი." დარწმუნდით, რომ შევაფასო თქვენი კომენტარი.
მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "მე ძალიან მიხარია, რომ საზოგადოებასთან ურთიერთობების დამყარების შესაძლებლობას ვუწევ, რადგან ეს საშუალებას მისცემს, მემორჩილებოდი ჩემი ძლიერი წერილობით, მოვლენის დაგეგმვისა და მედიასთან ურთიერთობის უნარ-ჩვევები".
8. არ მიიღოთ ზედმეტად აგრესიული მიდგომა იმის შესახებ, რომ თქვენ მოგიწოდებთ თქვენი კანდიდატურის სტატუსის შემოწმება. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდგომი ზარი იმ დროის ფანჯრის დასასრულს, რომ დამსაქმებელმა მიუთითა მათი გადაწყვეტილებისთვის. თქვენ უბრალოდ არ უნდა აღინიშნოს თქვენი წერილი.
9. არ მოიხსენიოთ ცნობები, თუ მათ არ სთხოვეთ მათ. არ არის აუცილებელი მითითება თქვენი შემდგომი კორესპონდენციის მითითებით. როდესაც დამქირავებელმა უნდა მოიძიოს ცნობები , ისინი მოგთხოვთ ერთს.
10. არ ჩაიწეროს კითხვები გასაუბრების ხარჯების ანაზღაურების შესახებ. თქვენი შემდგომი კომუნიკაცია უნდა გაიგზავნოს რაც შეიძლება სწრაფად ინტერვიუს შემდეგ .
თქვენი წერილი უნდა იყოს ექსკლუზიურად ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს სამუშაოზე და რამდენად კარგად შეესაბამება მას. ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია შეიძლება გადაიტანოს თქვენი შეტყობინება. ცალკე შენიშვნა მოგვიანებით გააგზავნეთ ნებისმიერი ანაზღაურების საკითხზე.