აშშ-ის საოკუპაციო უსაფრთხოების და ჯანდაცვის ადმინისტრაცია განსაზღვრავს ძალადობას "ფიზიკური ძალადობის, შევიწროების, დაშინების ან სხვა მუქარის დარღვევის ნებისმიერ ქმედებას ან მუქარას, რომელიც მოხდება სამუშაო ადგილზე."
ეს არ შემოიფარგლება მხოლოდ დასაქმებულ თანამშრომლებზე. სამუშაო ძალაში შედის სამუშაო ძალაში არსებული ყველა ფორმა, როგორიცაა კრიმინალური ძარცვა მაღაზიაში იარაღის მუქარით ან აგრესიული მთვრალი, რომელიც ემუქრება ვეღარ ემსახურება მას ალკოჰოლს.
სამუშაო ძალადობა შეიძლება ფატალური იყოს. ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემებით, 2010 წელს სამუშაოების დაზიანებების 11% -ზე მეტის გამოკლებით. ჰომოფიქრი ქალთა ყველაზე დიდი მკვლევარია სამუშაო ადგილზე.
OSHA- ს როლი ძალადობის თავიდან ასაცილებლად
OSHA არის აშშ-ის მთავრობის ზედამხედველობის სამსახური სამუშაო ადგილებზე. ეს არის ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის ნაწილი. OHSA ინახავს სამუშაო ადგილებს და უზრუნველყოფს კავშირი დამსაქმებლებს იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება გააკეთოს, რათა თავიდან აიცილონ სამუშაო ადგილი დაზიანებები. ეს მოიცავს სამუშაო ადგილზე ძალადობის შესახებ ინფორმაციის შემოწმებას და ინფორმაციის მიწოდებას.
1970 წლის ოკუპაციური უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის შესახებ კანონის თანახმად, OSHA თანამშრომლებს რამდენიმე უფლებას აძლევს:
- მოითხოვოს სამუშაო ადგილის ინსპექცია
- ინსპექტირების შედეგების მისაღებად
- დასაქმებულის მიერ შურისძიებისა და დისკრიმინაციის გარეშე მათი სამართლებრივი უფლებების განხორციელება
- მიიღონ ტრენინგი OSHA- ს წესების შესახებ და როგორ მიმართავენ მათ კონკრეტულ სამუშაო ადგილს
- სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებისა და დაავადებების შესახებ ჩანაწერების სანახავად
- საკუთარი სამედიცინო ჩანაწერების სანახავად
ზოგადად, კერძო დამსაქმებლები და მთავრობები OSHA- ს იურისდიქციაში მოექცევიან. OSHA- ს თანახმად, ეს კანონი არ მოიცავს "თვითდასაქმებულ, დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრებს, რომლებიც არ არიან დასაქმებულთა დასაქმება და სხვა ფედერალური სააგენტოების მიერ რეგულირებული სამუშაო ადგილების რისკი".
სამუშაო ადგილი ძალადობის პოლიტიკის მიღება
OSHA რეკომენდაციას იძლევა, რომ დამსაქმებლები მიიღებენ ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკას სამუშაო ადგილებზე ძალადობის წინააღმდეგ, რომელიც მოიცავს თანამშრომლებს, კონტრაქტორებს, მომხმარებლებსა და ორგანიზაციასთან დაკავშირებულ ნებისმიერ სხვა პირს. ასეთი პოლიტიკა არა მხოლოდ ძალადობისგან დაცულ თანამშრომლებს იცავს, ის ასევე იცავს ძალადობას თუ დამქირავებელს.
თანამშრომლების მომზადება ორგანიზაციის პოლიტიკის, ძალადობის რისკის შესამცირებლად, ძალადობის დასადგენად და როგორ უნდა მოხდეს ძალადობრივი სიტუაციების მოგვარების გზები. კომპანიისა და თანამდებობის მიხედვით დამოკიდებულია კონკრეტული თანამშრომელი, მოქმედების შესაბამისი კურსი შეიძლება განსხვავდებოდეს ძალადობის შემთხვევებში. მაგალითად, საცალო მოხელე და პოლიციელი დაიცავდნენ განსხვავებულ ოქმებს, როდესაც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ძალადობრივი სიტუაციის წინაშე აღმოჩნდებიან. მიუხედავად იმისა, რომ საცალო თანამშრომელს სავარაუდოდ ძალადობა თავიდან აიცილებდა, პოლიციელი სავარაუდოდ დაუპირისპირდება ძალადობრივ სიტუაციას.
აშშ-ში მთავრობის სამუშაო ძალადობის მაგალითები
სამუშაო ძალადობას აშშ-ს მთავრობასთან დაკავშირებით მძიმე შედეგები მოჰყვა:
- ამერიკული იდიომ "საფოსტო გზავნილი" მოიხსენია 1983 წელს დაწყებული აშშ-ს საფოსტო სამსახურის თანამშრომლების მიერ მომხდარი ინციდენტების შესახებ.
- ლოს-ანჯელესის პოლიციამ 1992 წელს შეიარაღებული დაძაბულობის ამოცანები განიცადა, მას შემდეგ, რაც ჟიურიმ ოთხი LAPD- ის ოფიცერი გაასაჩივრა აფრიკის ამერიკელი სატვირთო მძღოლის როდნი მეინგის ცემაში.
- ტერორისტული თავდასხმები სახელმწიფო სამსახურებზე, როგორიცაა Oklahoma City bombing in 1995, დაბომბვა USS Cole 2000 და 11 სექტემბერი ავიაკომპანია hijackings და შემდგომი დამსხვრევაზე შეიძლება ყველა კლასიფიცირდება როგორც სამუშაო ადგილი ძალადობა. 11 სექტემბრის თავდასხმა იყო სამუშაო ადგილებზე ძალადობა ავიაკომპანია თანამშრომლების, ბიზნეს მოგზაურებისა, პენტაგონის თანამშრომლებისა და მსოფლიო სავაჭრო ცენტრის თანამშრომლებისთვის.