მთავარი მიზეზი, რომ სახელმწიფო სამსახურში გადანაწილებაა, აყვანის მენეჯერს არ სჯერა განმცხადებლის აუზი, რომელიც პასუხობს ორიგინალ პოსტს, საკმარისია იმისათვის, რომ გამოიღო კარგი ახალი დაქირავება.
აყვანის მენეჯერები არ სურთ პოზიციების გასაკეთებლად. ამით კიდევ უფრო დაგვიანებულია აყვანის პროცესი , მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში, უმჯობესია დაიქირაოს კვალიფიცირებული კანდიდატი, რომელიც შეესაბამება პოზიციას და ორგანიზაციას, ვიდრე სამსახურში აყვანის პროცესს თბილი სხეულის მიღების მიზნით.
მენეჯერები განიცდიან ზეწოლას პოზიციების მიღებაზე რაც შეიძლება სწრაფად, რადგან სამუშაოების მოცულობა, რომელიც უნდა გაკეთდეს, არ შეანელებს მხოლოდ იმიტომ, რომ არსებობს ვაკანტური პოზიცია . სამუშაოს მოცულობა, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს, მაგრამ სამთავრობო მომსახურების მოთხოვნა არ განიცდის შესაბამის შემცირებას.
უნდა გაიმეოროთ reposted სამუშაო?
განმცხადებლები იმედგაცრუებულია, როდესაც სამუშაო ადგილები გადანაწილდება. განმცხადებელი გაურკვეველია თუ წარდგენილი განაცხადი განიხილება და გაუქმებულია ან კვლავ განიხილება. მცირე ნაწილში, როდესაც სამუშაო ადგილების გადანაწილება ხდება, მენეჯერები ამბობენ თუ არა ადრე მიღებულ განაცხადებს. ამით სარგებლობენ მენეჯერების დაქირავება, რადგან მათ რადიკალურად შეამცირებენ დუბლიკატების განაცხადების რაოდენობას.
როგორც წესი, reposting ნიშნავს იმ პირებს, ვინც პოზიციაზე განაცხადის გაკეთებისას თავდაპირველად განთავსებას არ მიიღებს.
ზოგჯერ, აყვანის მენეჯერები ორი ან ორი ადამიანი ორიგინალური აუზი მათ სურთ ინტერვიუში, მაგრამ repost სამუშაოს იმედი მიღების კიდევ რამდენიმე ადამიანი გასაუბრება. მენეჯერს შეუძლია ამის გაკეთება, როდესაც არ არის იმდენი დრო ზეწოლა, რომ სამუშაოს შესრულება მოხდეს. თუ აყვანის მენეჯერს აქვს აუზი, რომელიც პერსპექტიულია, მაგრამ არჩევა სურს, მენეჯერი ზრდის ალბათობას იმ ადამიანებზე, რომელთაც აღარ სურთ ინტერვიუ, როდესაც მათ სთავაზობენ გასაუბრებას.
ვაკანსიები შეიძლება გადაეცეს კვალიფიციური კანდიდატების არარსებობის გამო
მენეჯერების მიღებისთანავე, მომჩივან აუზი ვერ მიიღებს სიცოცხლისუნარიან კანდიდატებს, ზოგჯერ უფრო მაღალ ხელფასს უკავია თანამდებობა. ყველა აყვანის მენეჯერს აქვს მოქნილობა ამის გაკეთება. როდესაც ეს კეთდება, ყველაზე ხშირად კეთდება უფროსი თანამდებობებით, როგორიცაა სკოლის superintendents და ქალაქის მენეჯერები .
ვაკანსიები შეიძლება გადანაწილდეს, თუ ორიგინალი იყო შეცდომები
შესაძლოა მთავრობის თანამდებობის დაკავება მოხდეს, თუ ორიგინალური პოსტი შეიცავს კრიტიკულ შეცდომებს. მაგალითად, ხელფასის დიაპაზონს შეიძლება ჰქონდეს ტიპოგრაფიული შეცდომა. ადამიანური რესურსების თანამშრომლები მკაცრად დაუკარგენენ და ხშირად აკრძალულია მენეჯერების დაქირავებაზე, რომელიც გამოაქვეყნებს შრომის ფარგლებს გარეთაც კი იმ შემთხვევაშიც კი, თუ შესთავაზა ხელფასი ხელფასის საფასურს. რეპროდუქცია საჭირო იქნება ადამიანური რესურსების პერსონალის დასაკმაყოფილებლად.