თანამშრომლების წოდება დამსაქმებელთათვის
სამართლიანი ვთქვა, რომ საცალო კომპანიები, რომლებიც ინარჩუნებენ ადგილზე წლიური Fortune საუკეთესო კომპანიების მუშაობა სიაში 2006 წლიდან არიან საცალო დამსაქმებლები Decade. როდესაც დასაქმებულები არიან, რომლებიც დამსაქმებლებს ეყრდნობიან, მათი "საუკეთესო" სტატუსის დამკვიდრების მიზნით, ყოველწლიურად ქმნის ყოველწლიურ "საუკეთესო დამსაქმებლებს" სანდო საცალო კარიერის შედარება, ვინც ეძებს ან შეცვლის საცალო სამუშაოებს.
საუკეთესო საცალო კომპანიები მუშაობენ 2016 წელს, რაც დიდწილად იგივეა, რაც კომპანიებმა, რომლებიც ფასდაუდებელი სიაში გასული ათწლეულისთვის "საუკეთესო საცალო დამსაქმებლები" არიან. ამის მიზეზი არ არის აუცილებელი იმიტომ, რომ "საუკეთესო საცალო კომპანიების მუშაობისთვის" ლიდერები Zappos, Nordstrom, Publix, Google და Build-A-Bear სემინარი აიღეს სამუშაო ადგილის ჩართულობის ხელოვნება, თანამშრომელთა კმაყოფილება და ყველაფერი ადამიანური რესურსების.
მიზეზი იმისა, რომ აშშ-ს უმსხვილესი საცალო კომპანიები მუდმივად ინარჩუნებდნენ "საუკეთესო კომპანიას" მუშაობისთვის, რადგან მათი ლიდერები იყვნენ საკმარისი იმისათვის, რომ იცოდნენ, საუკეთესო თანამშრომლები. გარდა ამისა, ეს "საუკეთესო საცალო დამსაქმებელი" ლიდერები იყვნენ ჭკვიანი საკმარისი საცალო ოპერაცია, რომელიც მომგებიანი საკმარისი იმისათვის, რომ მუდმივად მხარი დაუჭიროს, რომ ფანტასტიური სარგებელი პაკეტი.
ასე რომ, რა კვალიფიცირდება კომპანიას, რომ მიიღოთ ეტიკეტი, რომ "საუკეთესო კომპანიას მუშაობა?" ქვემოთ ჩამოთვლილი გვერდის ქვედა ნაწილზე (რანგის სიის შემდეგ) საუკეთესო კომპანიის განმარტებას შეფასების მეთოდოლოგიის დასადგენად.
რა მოგვითხრობს აშშ-ს საცალო ინდუსტრიული კომპანიების ჩამონათვალში, რომლებიც მოიცავდა საუკეთესო კომპანიებს ბოლო ათწლეულის განმავლობაში, Fortune Magazine- ის მიერ დაკომპლექტებული სიისთვის, 2006 წლიდან 2016 წლამდე მათი "საუკეთესო" რეიტინგის ნომერი.
"N / A" მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიაში არ იყო ჩართული "საუკეთესო კომპანიები მუშაობისთვის" ამ კონკრეტულ წელს.
ეს სია ინდივიდუალურ კომპანიებთან თანამშრომლების ტენდენციების ადვილად იდენტიფიცირებას იძლევა. იგი ასევე ეხმარება სწრაფად იდენტიფიცირება საცალო კომპანიები, რომლებიც არ შეიძლება იყოს "საუკეთესო" ადგილები იმუშაონ დღეს, რადგან ისინი წარსულში იყვნენ.
ამავე თემაზე: საცალო სამუშაოს პროფილები და სამუშაოს აღწერილობა ინდექსი >>
ქვემოთ მოყვანილი სქემა კომპანიის სახელითაა დამონტაჟებული ალფავიტის მიხედვით.
საუკეთესო საცალო კომპანიები მუშაობენ 2006-2015 წლებში Fortune- ის წლიური რეიტინგიდან:
Aeropostale - არის 2016 გაკოტრების-დაკავშირებული მისი დაკარგვა "საუკეთესო" სტატუსი?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 წ
2008 წ
2007 - N / A
2006 - N / A
Build-a-Bear სემინარი საუკეთესო საცალო სამუშაოს რეიტინგი
2016 რეიტინგში - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 წ
2007 - N / A
2006 - N / A
CarMax Fortune საუკეთესო კომპანია რეიტინგი
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
CDW- ის რეიტინგის ისტორია საუკეთესო დამსაქმებელი
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 წ
2008 წ
2007 - # 82
2006 - # 34
ხილის ქარხანა გამოჩენა ფორტუნის საუკეთესო სიაში
2016 რეიტინგში - # 98
2015 - # 88
კონტეინერი მაღაზია არის დიდი ხნის საუკეთესო დამსაქმებელი საყვარელი
2016 რეიტინგში - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
Darden აქვს საუკეთესო რესტორნები მუშაობა
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - N / A
2009 წ
2008 წ
2007 - N / A
2006 - N / A
eBay საუკეთესო დამსაქმებელი სტატუსი წარსული
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A
Google # 1 სტანდარტები სამუშაო ადგილებისთვის
2016 რეიტინგი - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - N / A
აგრეთვე იხილე: საცალო სამუშაოს გახსნა დღეს - საცალო დასაქმებისთვის დასაშვებია ონლაინი
ცხელი თემა აღარ არის ცხელი საცალო თანამშრომლებისათვის
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 წ
2008 წ
2007 - N / A
2006 - # 53
IKEA ჩრდილოეთ ამერიკაში იღებს უკან მისი "საუკეთესო" სტატუსი
2016 რეიტინგში - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2010 - N / A
2009 წ
2008 წ
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56
მამაკაცის გარეკანი - "საუკეთესო" წარსულში, Downsizing დღევანდელ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 წ
2007 - # 90
2006 - # 92
Mercedes-Benz
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12
Nike - Juat მუშაობა!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 წ
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
Nordstrom თანამშრომელი გამოცდილება ქმნის Nordstrom სამომხმარებლო გამოცდილება
2016 რეიტინგში - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
ნუგზარ ბაზარი
2016 რეიტინგი - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
Publix Super Markets
2016 რეიტინგში - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56
QuikTrip
2016 რეიტინგში - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
რეკრეაციული აპარატურა (REI)
2016 რეიტინგში - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 წ
2007 - N / A
2006 - N / A
Sheetz
2016 რეიტინგი - # 97
შერვინ-უილიამსი
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 წ
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 - # 61
Starbucks დაკარგა მისი მაღალი Octane სამუშაო ადგილი?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
Stew ლეონარდ ს
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
ტიბერილი
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 წ
2008 წ
2007 - # 78
2006 - # 41
T-Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 წ
2007 - N / A
2006 - N / A
Wegmans კვების ბაზარი
2016 რეიტინგი - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
მთელი საკვები ბაზარი
2016 რეიტინგში - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
Yahoo
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 წ
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 წ
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 წ
2007 - N / A
2006 - N / A
Fortune- ს მიერ გამოქვეყნებული კრიტერიუმების თანახმად, "საუკეთესო" რეიტინგები გამოითვლება ორი რაოდენობრივი გაზომვის საფუძველზე:
- ტრენინგ ინდექსის თანამშრომელთა კვლევა თითოეული კომპანიისგან შემთხვევითი თანამშრომლის ნიმუშის შედეგია, რომელიც აფასებს მენეჯმენტის სანდოობას, საერთო კმაყოფილების დაკმაყოფილებას და ოპერატორს.
- კულტურის აუდიტი, რომელიც მოიცავს ხელფასს, სარგებელს, აყვანის პრაქტიკას, შიდა კომუნიკაციებს, სწავლებას, აღიარებას და მრავალფეროვნებას.
მიხედვით Fortune, Trust ინდექსი თანამშრომელთა კვლევა ნომრები შეუწყობს 2/3 და კულტურის აუდიტის ხელს უწყობს 1/3 თითოეული კომპანიის საერთო "საუკეთესო კომპანია მუშაობა" ანგარიშით. რეიტინგი შემდეგნაირად განისაზღვრება იმ ქულების მიხედვით, რომელიც ყველა ამერიკულ კომპანიას ყველა ინდუსტრიისგან განსხვავებით საშუალებას აძლევს.