იყავი საფუძვლიანი
მთავრობის სამუშაო განაცხადის ფორმები ძალიან გრძელია. სახელმწიფო ორგანიზაციები ხშირად ცდილობენ განაცხადის ფორმების შეჩერებას. ისინი, როგორც წესი, წარუმატებელია.
უთვალთვალებულ ინფორმაციებში განმცხადებლების შემცირების მცდელობამ უნდა უზრუნველყოს ადამიანური რესურსების განყოფილებები, იმ შემთხვევებში, როდესაც მენეჯერები აყვანის შესახებ ამბობენ, რომ მათ ეს ინფორმაცია სჭირდებათ.
შედეგი მცირე ცვლილებაა განაცხადის ფორმით.
არასდროს არ იცი, რომელი მინიატურული ინფორმაციის მნიშვნელოვანია თქვენთვის მნიშვნელოვანია სამსახურში. იყავი საფუძვლიანი. შეავსეთ აპლიკაციის ყოველი ცარიელი.
ახსენით დრო ანომალიები
თუ თქვენ გაქვთ დასაქმების უფლების მინიჭება ან რამდენიმე თვეში სამუშაო ადგილზე, უნდა გამოეყენებინათ ეს სიტუაცია თქვენს განაცხადზე. დასაქმების ხარვეზები და მოკლე ფსონები წითელი დროშები დამსაქმებლებისთვის. თუ ისინი გაუთვალისწინებელნი დარჩნენ, აყვანის მენეჯერი მიიღებს ყველაზე უარესი.
ნუ ატყუებთ დროის ხარვეზებს. თუ გაათავისუფლეს, აუხსენით რატომ, რას გვასწავლიდი და რატომ არ მოხდება ისევ. თქვენ გაქვთ შეზღუდული სივრცე სააპლიკაციო ფორმაზე, რათა მინიმუმამდე დაიშალოთ, რატომ გაათავისუფლეს. თუ ხარვეზი არის რაღაც საშინელი, უმჯობესია დამსაქმებელი აღმოაჩენს თქვენგან, ვიდრე თქვენს ყოფილ მენეჯერს სატელეფონო ზარში.
მოკლე სტატიები ჩვეულებრივ ადვილად ასახსნელად. შესაძლოა, სამუშაო არ იყო ის, რაც ფიქრობდა, რომ ეს იქნებოდა.
იქნებ რეორგანიზებულ პოზიციაზე არ გინდა. სანამ ხარ up- წინ, მოკლე დასაქმების პერიოდში არ უნდა დააზარალებს თქვენ. უბრალოდ არ სიმებიანი მათ ერთად.
ჩართეთ ყველა საჭირო მიმაგრებული
თანამდებობის მიხედვით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი, კოლეჯის ტრანსკრიპტები, წერილების მითითებები, წერის ნიმუშები და სამუშაო პროდუქტის პორტფელები .
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პოსტი ითხოვს ერთი ან მეტი ამ საკითხზე, თქვენ უნდა შეიცავდეს მათ. იგნორირება ამის გაკეთება სავარაუდოდ მიიღოთ თქვენი განაცხადი ადგილზე ნაგვის შეუძლია.
თუ გსურთ შეიტანოთ რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი თქვენი განაცხადის დროს, როდესაც ისინი არ არის საჭირო, ეს არ დააზარალებს ამის გაკეთებას. იქნება თუ არა ეს საკითხი ჩაითვლება ან იკითხება მენეჯერის მენეჯერისგან განსხვავებით.
ზოგიერთი ონლაინ პორტალი არ იძლევა დანართებს. ყოველივე ამის შემდეგ, განაცხადის ორგანიზაციის გზა მიღების თქვენ უნდა ვუთხრა მათ, რაც მათ უნდა იცოდნენ. საუკეთესო დანართები საშუალებას მოგცემთ მოგთხოვოთ ორგანიზაცია, რა გსურთ მათ იციან.
საფარის KSAs
ცოდნა, უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები - საყოველთაოდ მოხსენიებული, როგორც KSA- ს - სამუშაოსთვის აუცილებელია კანდიდატი უნდა აკმაყოფილებდეს სამუშაოს წარმატებით. კანდიდატი ყოველთვის არ უნდა აკმაყოფილებდეს ყველა კასეტას, მაგრამ კანდიდატი, რომელიც უფრო მეტს აკეთებს ინტერვიუზე, ვიდრე ის, ვინც არ არის.
საერთო შეცდომები განმცხადებლებს არ აძლევენ თავიანთი გამოცდილება KSA- ს. ისინი არ იყენებენ თავიანთ განცხადებას სამუშაოზე, ან ისინი წერენ იმგვარად, რომ აყვანის მენეჯერს არ შეუძლია სწრაფად განსაზღვროს თუ როგორ შეესაბამება კანდიდატი კსს-სთან ერთად.
წარმოიდგინეთ, აყვანის მენეჯერი ხართ 100 აპლიკაციით.
აპირებთ დროის გასატარებლად ერთ აპლიკაციის დეკოდირების მცდელობას?
გაუადვილეთ აყვანის მენეჯერს. გამოიყენეთ ფორმულირება ვაკანსიის გამოქვეყნებისგან, რათა აჩვენოთ, რომ თქვენ შეხვდებით თითოეულ KSA- ს. ეს აჩვენებს თქვენს წერილობით უნარებს? არა ის მოგცემთ უკეთეს კადრს ინტერვიუზე? აბსოლუტურად.
გაიცანი განაცხადის ბოლო ვადა
თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეს განაცხადის ბოლო ვადა. ვადის დაკარგვა აძლევს აყვანის მმართველს სრულყოფილად მოქმედი მიზეზის გამო, გაათავისუფლოს თქვენი განაცხადი. კიდევ ერთხელ, წარმოიდგინეთ თქვენ აყვანის მენეჯერი 100 განაცხადების დამუშავება. იმ შემთხვევაში, თუ 10 შემოვა შემდეგ, თქვენ კარგად გამართლებულია შემცირების თქვენი დატვირთვა 90 განაცხადების.