შენი პირველი მთავრობის სამსახურში გასაუბრება არის ნერვის დამწერლობა. თქვენს პასუხებზე ბევრი გასეირნებაა. გისურვებთ კარგად, და დიდი სტიმული გაქვთ ამის გაკეთება - სამუშაო შეთავაზება.
დაქირავება მენეჯერი ეძებს იმ პირს, რომელიც საუკეთესოა პოზიციაზე. არ არსებობს გზა, რათა გაიგოთ, თუ საუკეთესო შეესაბამება, რადგან ძალიან ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ყველა სხვა ინტერვიუ იცი. ყველა თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ ის, რაც თქვენ აკეთებთ. თქვენ ვერ აკონტროლებენ ვინ არიან სხვა განმცხადებლები, როგორ იკითხებოდნენ ან როგორ აყვანა მენეჯერის ღირებულებებში ხალხში მას შეუძლია აიყვანოს. გაუკეთეთ საუკეთესო და არ ინერვიულოთ თქვენი კონტროლის მიღმა არსებული ფაქტორები.
იდეალურია, თქვენ მზად ხართ თქვენი მთავრობის გასაუბრებაზე , ორგანიზაციის ვებ-გვერდის მეშვეობით, კითხულობ, რა ხდება მედიაში, კითხვების დასმის წინაპირობას და თქვენს საკუთარ შეკითხვებს. მომზადების ეს პუნქტები სასარგებლოა ნებისმიერი გასაუბრებისთვის, მაგრამ არსებობს უმნიშვნელო განსხვავებები იმის შესახებ, თუ როგორ აყვანის პროცესი სავარაუდოდ წავა, რადგან თქვენ გასაუბრებაზე ვმუშაობ, ვიდრე კერძო სექტორში.
აქ არის რამოდენიმე რამ რაც შეიძლება მოელოდე თქვენს პირველ მთავრობაში გასაუბრებაზე.
01 თქვენ შეიძლება მიიღოთ კალათაში სწავლების დასრულება
მენეჯერების აყვანის საუკეთესო საშუალებაა, რათა თავიდან იქნას აცილებული უსიამოვნო ვადის გადასაწყვეტად, დასაქმებულთა დასაქმებაა. ადამიანებს შეუძლიათ გაყალბებდნენ თავიანთ ინტერვიუებს, ამიტომ მენეჯერების დაქირავება ხანდახან კანდიდატებს ინტერვიუს დაწყებამდე ან მის შემდეგ ჩაუტარდებათ. კანდიდატებს უკვე გადაეცათ დაქირავება მენეჯერის კაბინეტში, ამიტომ მენეჯერების დაქირავება აძლევს შესაძლებლობას, რომ კანდიდატების იმიტირებულ სამუშაოს მიცემა, როგორც ახალი სამუშაოების შესრულება.
კალათბურთის ვარჯიში შეიძლება იყოს რაც არჩეული მენეჯერი ოცნებობს. მკვლევარებისთვის, კალათში შეიძლება შედგებოდეს მონაცემთა ანალიზისა და რეკომენდაციების შემუშავება. ომბუდსმენისთვის, შესაძლოა, საჩივარზე წერილობითი პასუხების გაცემა მოხერხდეს. პროექტების მენეჯერისთვის , შესაძლოა, შეიქმნას ძირითადი პროექტის ქარტიის შექმნა. შესაძლებლობები, როგორც შეუზღუდავი, როგორც სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომი მთავრობა.
ზოგადად, დაქირავება მენეჯერი გეტყვით კანდიდატებს, როდესაც იქ იქნება კალათბურთის სწავლება და რამდენი ხანი დასჭირდება. ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრი კანდიდატი გაემგზავრება დატოვონ სამუშაო ადგილები, ამიტომ მათ უნდა იცოდნენ, რამდენი შვებულება მოითხოვენ.
02 Hiring მენეჯერი ალბათ გამოიყენოს ინტერვიუ პანელი
არსებობს ძალა ნომრები. ხართ თუ არა ჯარში, ქუჩის ბანდაზე ან ინტერვიუს პანელში , არსებობს მშვიდად, რომ ხალხს თქვენი გადაწყვეტილება დაუჭიროს. აყვანის მენეჯერები ინტერვიუს პანელებს რამდენიმე მიზეზით იყენებენ: გარე პერსპექტივების მოსაპოვებლად, ცუდი სამუშაოს რისკის შესამცირებლად და აყვანის პროცესის სანდოობის გაზრდის მიზნით.
აყვანის მენეჯერები ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ იცოდნენ თავიანთი პირადი მიკერძოება, მაგრამ ვერავინ ვერ აღიარებს და შეამოწმებს ყველა დროის. ინტერვიუში სხვის ჩათვლით, აყვანის მენეჯერი საშუალებას აძლევს სხვები იმ პროცედურებს, რომელთაც შეუძლიათ დაბალანსება აყვანის მენეჯერის მიკერძოებაზე და კანდიდატებზე ახალი პერსპექტივების უზრუნველყოფა.
ინტერვიუ პანელებმა შეამცირონ ცუდი სამუშაოების რისკი, რადგანაც ცუდი კანდიდატისთვის უფრო რთულია, ვიდრე ჯგუფში გასვლა, ვიდრე აყვანის მენეჯერის გაყვანა. Panelists შეიძლება შემდგომი კითხვები დაქირავება მენეჯერი არ ეგონა, რომ ვთხოვო. პანელის შესახებ ერთი პირის მოსმენა, რომელსაც აქვს კანდიდატის შესახებ გარკვეული შეუმჩნევლობა, შეუძლია შეინახოს აყვანის მენეჯერი ცუდი დაქირავების გადაწყვეტილების მიღებისგან.
ინტერვიუს პანელები აძლევენ სანდოობას აყვანის პროცესში, რადგან პანელისტებმა შეიძლება უზრუნველყონ ერთმანეთი დისკრიმინაცია რომელიმე კანდიდატის წინააღმდეგ. აყვანის მენეჯერის დისკვალიფიკაცია არ შეიძლება დისკრიმინაციული მიზეზების გამო დისკვალიფიკაცია, რადგან პანელისტებმა დისკრიმინაცია აღნიშნეს. საბოლოო ჯამში, აყვანის გადაწყვეტილება აყვანის მენეჯერს ეკისრება, მაგრამ მას შემდეგ, რაც სხვები გადაწყვეტილების მიღებაში შედიან, აყვანის მენეჯერს უფრო მეტი სანდოობა აქვს, ვიდრე ის, რომ მან დაამთავრა აყვანის პროცესი დახმარების გარეშე.
კანდიდატის პერსპექტივიდან, აყვანის მენეჯერი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პირი ოთახში. თუმცა, კანდიდატმა არ უნდა იგნორირება სხვები. თუ პანელისტი კითხვას სვამს, პრეტენდენტმა უნდა წარადგინოს საპასუხოდ პანელისტთან საპასუხო რეაგირების დაწყება, მაგრამ რეაგირებისას სხვა პანელისტებთან თვალებიც უნდა მოეკიდოს.
03 თქვენ დიდხანს ისმენთ უსმენ, ვიდრე თქვენ მოელიან
მთავრობის აყვანის პროცესი დიდი ხნის განმავლობაში გრძელდება . მაშინაც კი, როდესაც აყვანის მენეჯერები ჩქარობენ ვაკანტური პოზიციის შესავსებად, შიდა პროცესები და ნებართვები ნელ-ნელა ქვემოთ. მაშინაც კი, თუ აყვანის მენეჯერები ხედავენ, როგორც აშკარად ყველაზე კანდიდატი და იცის, რომ თქვენ ხართ სწორი პიროვნება, როგორც კი ბოლო ინტერვიუ დასრულდა, ის მაინც რამდენიმე კვირაში აყვანის მენეჯერისთვის სამუშაოს შეთავაზებას შეძლებს.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ელოდება აყვანის მენეჯერი მოგცემთ ოქტომბერი up ან thumbs ქვემოთ, თქვენი საუკეთესო დაისვენოთ. მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ არ ისმის უკან რამდენიმე კვირის არ ნიშნავს, რომ თქვენ გაშვებული.
04 არ ველოდები სამუშაოს იმ დღეს, რაც იმავე დღეს
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად კარგად ფიქრობთ ინტერვიუ მიდის, თითქმის არ არის შანსი სამუშაო ადგილზე ადგილზე. მიუხედავად იმისა, რამდენად სათანადო გულმოდგინებაა შერჩეული მენეჯერისა და ადამიანური რესურსების განყოფილება კანდიდატზე, ჯერ კიდევ არ არის გასაუბრების პროცესის შემდგომი გასაშუქებელი პროცესი, რომელსაც აყვანის მენეჯერი ვერ დაასრულებს. მინიმუმ, დაქირავება მენეჯერის ბოსი უნდა დაამტკიცოს დაქირავება, და რომ, როგორც წესი, მოითხოვს შეხვედრის ორი, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ისინი ეთანხმებიან.