მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად გინდა რომ თქვა, არ გააკეთოთ. თქვენს წერილში მცდარი რამ შეიძლება ითქვას არასასურველ შედეგებზე, თუ ფრთხილად არ ხარ.
სანამ წერს თქვენი გადადგომის წერილი, გადახედოთ ამ სახელმძღვანელოს, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზიანის მოშლის თავიდან აცილება.
10 რამ არ უნდა შეიცავდეს გადადგომის წერილს
1. არ გაურკვეველია თქვენი გადადგომის შესახებ. არ დაურიგეთ წერილს, სანამ დარწმუნდები, რომ დატოვონ. ასევე, მიუთითეთ კონკრეტული თარიღი თქვენი გამგზავრების წერილში. თქვენ გინდა, რომ იყოს ნათელი და კონკრეტული, რაც არ უნდა მოხდეს დაბნეულობა.
2. არ გითხრათ, რომ დაუყოვნებლივ დატოვებთ. შეისწავლეთ ნორმები ან პოლიტიკა თქვენს დამქირავებელზე შეტყობინებაზე . ადეკვატური შენიშვნა და შეთავაზება, რომელიც დაეხმარება მოამზადოს ნებისმიერი პერსონალი, რომელიც შეასრულებს თქვენს მოვალეობებს - მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ხართ, თქვენი დამსაქმებელი გეკითხებით დაუყოვნებლივ დატოვონ. თქვენ გინდათ, რომ თქვენი შთაბეჭდილება იყოს დაინტერესებული პროფესიონალი. გამონაკლისი იქნება, თუ არსებობს პირადი ან სამუშაო საკითხები, რომლებიც გამორიცხავს თქვენს დარჩენას. აქ არის რამოდენიმე მიზეზი, რის გამოც დასაქმებულს არ შეუძლია ორი კვირის გაფრთხილება .
3. არ მოიცავდეს თქვენს ზედამხედველს რაიმე უარყოფითი. თქვენ შეიძლება მუშაობდეს ყველაზე არაკომპეტენტური ან უარყოფითი ბოსით წარმოსახვითი. თუმცა, თქვენი გადადგომის წერილი არ არის კონფიდენციალური დოკუმენტი და შეიძლება გაუზიაროთ თქვენი ზედამხედველი. გახსოვდეთ, რომ თქვენს ხელმძღვანელს შესაძლოა მოგცეთ რეკომენდაცია მომავალში, ან უპასუხოთ თქვენს შეკითხვებს, როდესაც პოტენციური დამსაქმებელი აკეთებს შენს შემოწმებას .
დარწმუნდით, რომ დატოვეთ თქვენი ზედამხედველი.
4. არ დაუშვან კომპანია ან მისი პროდუქცია და მომსახურება. მოერიდეთ ფრაზებს, როგორიცაა "მე ვარ მუშაობა ინდუსტრიის ლიდერთან", რაც ნიშნავს იმას, რომ თქვენი ამჟამინდელი დამქირავებელი უფრო დაბალია. კიდევ ერთხელ, გსურთ დატოვოთ კომპანია, როგორც დადებითი შენიშვნა, რაც შეიძლება.
5. ნუ გამოიყენებთ იმ ენას, რომელიც გულისხმობს კომპანიისთვის უკმაყოფილოა . შენი წერილი ერთ-ერთი ბოლო შთაბეჭდილებაა. თუ თქვენი კომუნიკაციის უარყოფითი ტონი არსებობს, მაშინ შეიძლება აღიქმებოდეთ, როგორც უკმაყოფილო თანამშრომელი დამოკიდებულების პრობლემით. თუ გვინდა აღვნიშნო, რომ ახალი სამუშაო როგორც გაუმჯობესება, მაშინ ხაზს ვუსვამთ, როგორ პოზიცია აყენებს თქვენი კარიერა. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "მე გადავდივარ რაიონის მენეჯერის პოზიციაზე, რომელიც საშუალებას მისცემს ჩემს სტრატეგიულ დაგეგმვას გამოიყენოს".
6. არ უნდა აღინიშნოს უკეთესი ხელფასი, რის გამოც გადიხარ . არ გითხრათ, რომ იმედი გაქვთ, რომ კომპანია უფრო მეტ ფულს შემოგთავაზებთ. თუ ისინი არ შემოგთავაზებენ ფულს, თქვენ არ ხართ სამუშაოდან. ამის ნაცვლად, თუ გსურთ გამოიყენოთ ახალი სამუშაო შეთავაზება, როგორც ბერკეტი იმისათვის, რომ მოლაპარაკება მოახდინოთ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან, მოინახულოთ თქვენი ბოსი და განიხილეთ სიტუაცია .
7. ნუ გაასწორონ ან გულისხმობთ თქვენს წერილში რომელიმე თქვენს დაქვემდებარებაში ან თანამშრომელს შორის კრიტიკას. მომავალ დამსაქმებლებს შეუძლიათ არაფორმალურად მიაღწიონ იმ პირებს, რომლებიც არ არიან ჩამოთვლილი, როგორც თქვენი მითითება, რათა დაადგინოთ, იყო კარგი მენეჯერი ან გუნდის წევრი.
დარწმუნდით, რომ დატოვეთ თქვენი კოლეგები და თანამშრომლები კარგი შენიშვნაზე. სინამდვილეში, მიიჩნევენ, რომ თქვენს თანამშრომლებთან დაქვემდებარებულ შეტყობინებას დაქვემდებარებულ წერილებს მიმართავთ, რომ მათ დატოვებთ და მადლიერებით გამოხატეთ მათთან დრო.
8. არ გაივლის საშუალება, გამოხატოს მადლიერება ორგანიზაციის გამოცდილების ნებისმიერი დადებითი ასპექტის გამო. ადამიანები, რომლებიც მიაჩნიათ, რომ თქვენ მათ მადლობას ვუხდი, უფრო სავარაუდოა, რომ თქვან თქვენს შესახებ. აქედან გამომდინარე, ცდილობენ აღვნიშნო, რომ ნებისმიერი დადებითი გამოცდილება, რომ თქვენ მადლიერია კომპანია.
9. ნუ დაივიწყებთ დამტკიცებას. თქვენი გადადგომის წერილი არის თქვენი ბოლო ერთი ნიმუში თქვენს დამსაქმებელს თქვენი წერითი უნარებისა და ყურადღების გამახვილებაზე. გახსოვდეთ, რომ ყურადღებით გაეცანით, რათა თავიდან იქნას აცილებული ორთოგრაფიული და გრამატიკული შეცდომები. დაფიქრდით მეგობარს ან ოჯახის წევრს, რომ წაიკითხოთ იგი თქვენთვისაც.
10. არ გამოიყენოთ ზედმეტად დადებითი ტონი, რომელიც თითქოს ჩანდა . მაგალითად, თუ საყოველთაოდ ცნობილია, რომ შენს უფროსს სირთულეები ჰქონია, არ გითხრათ ისეთი რამე, როგორიც "რთული იქნება ასეთ ქმედუნარიანობის და ბრწყინვალე მენეჯერის, ბრადის დატოვება". ეს იქნება სარკასტული და შეურაცხმყოფელიც.
როგორ მივმართო შენი შეშფოთება იობის ან კომპანიის შესახებ
იმის გამო, რომ უკვე გადავწყვიტეთ გადაადგილება, თქვენი შეშფოთება ალბათ უკეთესი დარჩა. თუმცა, თუ ფიქრობთ, რომ აუცილებელია თქვენი მენეჯერის ქცევის ან რთული სიტუაციის მოგვარება სამუშაოზე, რამაც გამოიწვია თქვენი გადადგომა, სიტყვიერად დააზუსტეთ ნდობით მდგარი ინდივიდუალური მენეჯმენტი ან ადამიანური რესურსები.
შეეცადეთ ამის გაკეთება ძალიან ობიექტური ფორმით, ემოციის გარეშე. თქვენი ყურადღება უნდა მიექცეს კონკრეტულ პრობლემურ ქცევას. თუ თქვენს პოზიციებს დაბალანსებთ, ეს ხელს შეუწყობს თქვენს სანდოობას.
თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ შესაძლებლობა გაგიზიაროთ გასასვლელ ინტერვიუში გასვლის მიზეზები. თუ ეს არ არის ვარიანტი, დრო დაუთმეთ თქვენს შეშფოთებას. უმჯობესია ამის გაკეთება ისე ახლოს, როგორც თქვენ შეგიძლიათ თქვენი გამგზავრების თარიღი, ასე რომ თქვენი ბოლო დღეებში სამუშაო არ არის უფრო რთული, ვიდრე ისინი უნდა იყოს, რადგან თქვენ ticked off თქვენი ბოსი.
წაიკითხეთ გადადგომის წერილი ნიმუშები
პროფესიული გზავნილის დაწერის ერთი გზა გადადგომის წერილის ნიმუშების წაკითხვაა. გამოიყენეთ გადამისამართების წერილი ნიმუშები, როგორც საკუთარი წერილი. მათ შეუძლიათ თქვენი სტრუქტურის ჩამოყალიბება და კიდევ უფრო გაგიადვილებთ იმაზე ფიქრს, თუ რა უნდა ითქვას. თუმცა, უბრალოდ არ დააკოპირეთ და გადავწერო გადადგომის წერილის ნიმუში და გაუგზავნეთ მას თქვენს დამქირავებელს. დარწმუნდით, რომ შეცვალეთ დეტალები, რათა შეესაბამებოდეს თქვენს პირადულ სიტუაციას.
წაიკითხეთ ეს გადადგომის წერილი ნიმუშები რჩევებისთვის. ეს ნიმუშები მოიცავს ძირითადი და ფორმალური გადადგომის წერილებს, საპენსიო წერილებს და გამოსამშვიდობებელ წერილებს. თუ გააგზავნით გადადგომის ელფოსტის გაგზავნა, შეამოწმეთ ეს ელფოსტის გზავნილის მაგალითები .
ვრცლად: როგორ გადადგეს | გადადგომის გაკეთება და დონა? საუკეთესო გადადგომის წერილები