მიზეზების გამო, კომპანიები ატარებენ ინტერვიუებს, მიიღონ კავშირი თანამშრომლის მიერ ჩატარებული სამუშაოს შესახებ, სამუშაო გარემო და ორგანიზაცია. გასასვლელი ინტერვიუები კარგი გზაა კომპანიისთვის, რათა უკეთ შეინარჩუნოს თანამშრომლები და შეამციროს ბრუნვა, რითაც დაიქირავებს დასაქმების ხარჯებს და იმ რესურსებს, რომლებიც საჭიროა დაბალი თანამშრომლების დასადგენად.
კომპანიები იყენებენ სხვადასხვა მეთოდებსა და ანალიტიკურ ინსტრუმენტებს, რათა შეაფასონ ინტერვიუდან მიღებული ინფორმაცია და კავშირი. ზოგიერთი დამსაქმებელი გამოიყენებს კვლევებს და ლიკერტს, ხოლო სხვები დიალოგში მონაწილეობენ პირადად ან ტელეფონით, რათა დადგინდეს, რომელი ოფისის პრაქტიკა უფრო ეფექტური იყო სხვებისგან. ბევრმა ორგანიზაციამ კი გაათავისუფლოს თანამშრომლები, რათა მათ ონლაინში წარადგინონ თავიანთი კავშირი.
გასვლის ინტერვიუს მიზანი
კომპანიები ატარებენ ინტერვიუებს იმისათვის, რომ გაეცნონ თანამშრომელს სამუშაო ადგილი, სამუშაო გარემო და ორგანიზაცია და დეტალების შესახებ, თუ დასაქმებულის დატოვება მოხდება, თუ თანამშრომელი გადადგა.
ინტერვიუ კითხვებს არ აქვს სწორი ან არასწორი პასუხები. გასასვლელი ინტერვიუ არის თქვენი შესაძლებლობა, გაგიზიაროთ თქვენი სამუშაო, კომპანიაზე და ზედამხედველობით მიღებული. თუმცა, მნიშვნელოვანია იყოს თავაზიანი და პატივისცემით, მაშინაც კი, თუ არ დატოვებთ სამუშაოს საუკეთესო პირობებს.
რა კომპანიები გკითხოთ Exit ინტერვიუები
ტიპიური გასასვლელი ინტერვიუ კითხვები მოიცავს რატომ მიდიხარ, რატომ გადაწყვიტეთ ახალი პოზიციის მიღება, ოფისში მოსწონთ და არ მოსწონთ, თუ არა კომპანიის შესახებ რაიმე შეცვლით, იქნებ კომპანიას რეკომენდაციას მოგახსენოთ, რა წინადადებები შეგიძლია აქვს გაუმჯობესება.
აქ არის გასასვლელი ინტერვიუს კითხვების მაგალითები, რომლებიც მოისმენთ:
- რატომ დატოვებთ სამუშაოს?
- რა იყო უმნიშვნელოვანესი ფაქტორი თქვენს ახალ საქმესთან დაკავშირებით? ხელფასი? უპირატესობები? დრო გამორთულია? კიდევ რაღაც?
- იყავი კმაყოფილი თქვენი ხელფასი?
- როგორ შედის კომპანიის შეღავათების პაკეტი?
- არის თუ არა თქვენი ახალი კომპანია, რომ ეს კომპანია არ იძლევა?
- რა მოგწონთ საუკეთესო თქვენს სამუშაოზე?
- რა მოგწონს მინიმუმ თქვენი სამუშაო?
- იყო რაიმე განსაკუთრებით რთული, რომ თქვენ უნდა დაამტკიცოს?
- რას შეცვლით თქვენი სამუშაო?
- როგორ გრძნობდი ზედამხედველობას?
- გსმენიათ თუ არა საკმარისი მომზადება სამუშაოების ეფექტურად შესრულებისთვის?
- გსმენიათ საკმარისი მხარდაჭერა თქვენი სამუშაო ეფექტურად?
- როგორ ფიქრობთ თქვენი მენეჯერისგან მიღებული უკუკავშირის შესახებ?
- რა მოგწონთ საუკეთესო კომპანიაში მუშაობის შესახებ?
- რა მინიმუმ მოგწონთ კომპანიაზე მუშაობის შესახებ?
- გაქვთ რაიმე რეკომენდაციები კომპანიისთვის მომავალში?
- მომავალში კომპანიაში მუშაობთ?
- გსურთ თუ არა ამ კომპანიას მომავალი თანამშრომლებისთვის რეკომენდაცია?
- გაქვთ რაიმე შეკითხვა ან კომენტარი?
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ აღარ ამუშავებთ ამ კომპანიას, ახლა არის თქვენი შანსი, რომ გავლენა მოახდინოთ თქვენი ყოფილი სამუშაოს, მენეჯერისა და კომპანიის ფუნქციონირების გზაზე.
გამოიყენეთ ეს სია წინასწარ მომზადდეს თქვენი პასუხები და უზრუნველყოთ თქვენი საუკეთესო საშუალება, რათა უზრუნველყოთ კონსტრუქციული გამოხმაურება და სათანადო რეკომენდაციები.