გარემოებები როდესაც არ უნდა ეცნობოს დამქირავებელს
როდესაც ეს მოხდება, პირველი შეკითხვა ბევრ ადამიანს გულისხმობს: "მაქვს ორი კვირის ცნობა ?"
კანონი შენს გვერდით (მაგრამ სიფრთხილეა)
შეგიძლიათ შეწყვიტოთ სამუშაო გაფრთხილების გარეშე? რა არის საუკეთესო გზა დატოვოს სამუშაო, როდესაც თქვენ უნდა დატოვონ დაუყოვნებლივ. ნორმალურ პირობებში, საუკეთესოა იმისთვის, რომ მიეცეს სტანდარტული შეტყობინება - მაგრამ, ალბათ, არანაირი სამართლებრივი საფუძველი არ არის, რის შედეგადაც არ დატოვებთ ადგილს.
ამერიკის შეერთებულ შტატებში დიდი უმრავლესობა დასაქმებულია , რაც იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა ან თანამშრომელმა შეიძლება შეწყვიტოს ურთიერთობა არ გაფრთხილება და არა მიზეზი. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი ბოსი ვერ შეუშლის ხელს კარიდან გასასვლელად ორი კვირის შეტყობინების გარეშე, მაშინაც კი, თუ დასაქმების სახელმძღვანელოში ნათქვამია, რომ ეს არის სტანდარტი კომპანიისათვის. თუმცა, თუ თქვენი დასაქმება შრომითი ხელშეკრულებით არის დაფარული, ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ არ დატოვებთ კარგ მიზეზს. შენი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ასევე დაგაყენოთ, რათა უარი თქვან სარგებლობები, როგორიცაა გამოუყენებელი შვებულება დატოვოს, თუ არ არის საკმარისი შეტყობინება.
ის ამბობს, რომ ყველაზე მეტად ისეთ ინტერესს იძლევა, რომ ყურადღება მიაქციოთ, თუნდაც რთულ სიტუაციებში. თქვენ არასოდეს არ იცი, როდის წინა დამსაქმებელი შეიძლება დაუკავშირდეს პერსპექტიული , ამიტომ ბრძენი დატოვოს საუკეთესო პირობები. მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს თქვენი მომავალი დასაქმების ვარიანტები, თუ პერსპექტიული დამსაქმებელს უთხრა, რომ დატოვეთ შეტყობინება.
დაფიქრდით დამსაქმებლის პერსპექტივაზე: გისურვებთ თუ არა იმ ადამიანს, რომელიც შეიძლება დაგტოვდეს?
არსებობს ასევე შესაძლებლობა, რომ შეიძლება ფინანსური რეაგირება დატოვონ. თუ თქვენ ხართ ხელშეკრულების თანამშრომელი, მაგალითად, და დატოვებთ თქვენს კონტრაქტს, შეიძლება აღმოჩნდეთ გადახდის ჯარიმები.
Sticking It Out შეიძლება იყოს თქვენი საუკეთესო ინტერესი
მე ხშირად მესმის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ძალიან რთულ ვითარებაში, ან უბრალოდ დაიწყეს სამუშაო და ვიცი, რომ არ აპირებს შემუშავებას და დარწმუნებული არ არის, რა უნდა გააკეთოს. ზოგადად რომ ვთქვათ, თუ გინდა რომ დატოვონ, პასუხი გაფრთხილებას მისცემს და მერე ორ კვირაში მკაცრი იქნება.
როდესაც განიხილავდით ყველა იმ მიზეზს, რომლებშიც გაჩენილია და არ მიდიან, დროა იფიქროთ თქვენი წასვლის დროზე. უნდა გაამახვილოთ იგი კიდევ რამდენიმე კვირის განმავლობაში ან არსებობს დრო, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ თქვათ არანაკლებ ორი კვირიანი შენიშვნა ან შენიშვნა საერთოდ ?
მიზეზები არ მიეცეს ორი კვირის შეტყობინება
შესაძლოა არსებობდეს ისეთი გარემოებები, როგორიც ადრეა, თუ სად წავიდეთ,
- თანამშრომელი ფიზიკურად შეურაცხმყოფელია.
- ზედამხედველმა სექსუალური შეურაცხყოფა მიაყენა თქვენ.
- სამუშაო გარემო არის სახიფათო , ან არ არის დაცული თქვენს მიერ დაკისრებული მოვალეობების შესრულება.
- შენი ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერიოზულად საფრთხეს უქმნის სამუშაო სტრესი.
- თქვენ არ გადაიხდით შეთანხმებულ ანაზღაურებას ან ხელფასს დროებით გაუმართლებელი ხანგრძლივობისთვის.
- თქვენ სთხოვეს გააკეთოთ ისეთი რამ, რაც აშკარად არაეთიკური ან უკანონოა.
- პირადი ან ოჯახური გარემოებაა ისეთი, რომ სამუშაოს დატოვებით.
- კრიზისი მოხდა თქვენს ცხოვრებაში და არ არსებობს გზა, შეგიძლიათ გააგრძელოთ სამუშაო.
სანამ არ დატოვებ შენს სამუშაოს
უმეტეს შემთხვევაში, ის აზრიან ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან ან მენეჯმენტთან დაკავშირებულ საკითხებს, რომლებიც პირდაპირ არ არის ჩართული თქვენს საჩივართან დაკავშირებით, რათა განიხილონ თქვენი სიტუაცია. HR შეიძლება შეძლოს დაგეხმაროთ შეისწავლოთ შესაძლო საშუალებების ან საცხოვრებლით ადრე გაფრთხილების.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ის ასევე გულისხმობს კონსულტანტის ან თერაპევტის კონსულტაციებს, რათა გაგიჭირდეთ სამუშაო სტრესს.
გაითვალისწინეთ, რომ კომპანია ვერ აიძულებს თქვენ დარჩენა.
თუმცა, თუ არ დატოვებთ სამუშაოს კარგ საქმესთან დაკავშირებით, არ შეიძლება იყოს უფლება უმუშევრობისთვის . (აქ არის ინფორმაცია უმუშევრობის შემსუბუქებისას, როდესაც სამუშაოს დატოვებით .)
როგორ დავტოვო შენი სამსახური
მაშინაც კი, თუ თქვენ არ აძლევდა ბევრად, ან რაიმე, წინასწარ შენიშვნა , არსებობს გზები გადადგეს gracefully. საუბარი ყოველთვის საუკეთესოა, მაგრამ თუ არ შეუძლია თქვენი გადადგომის გადახედვა თქვენს ზედამხედველს პირადად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სატელეფონო ზარი ან ელ.ფოსტის გაგზავნა გადადგომისთვის. აი, როგორ დატოვონ თქვენი სამუშაო კლასის , მათ შორის, როდესაც დატოვონ, რა ვთქვა და როგორ უნდა გადადგეს ფოსტით ან სატელეფონო ზარი , საჭიროების შემთხვევაში.
დაწვრილებით: გადადგომის წერილი - არ შენიშვნა | რა უნდა თქვათ, როცა დატოვებთ სამუშაოს?