Როგორ გაუმკლავდეს სამსახური შეთავაზება წერილები მსგავსად Pro

თუ გაგიკვირდებათ თქვენი გასაუბრება , თქვენ მალე მიიღებთ შეთავაზების წერილს, თქვენს საფოსტო ყუთში ან თქვენს შემოსულებში. ეს წერილი ემსახურება როგორც ფორმალურ წინადადებას, რომ დაიწყოთ დასაქმების დაწყება და დაადასტუროს ინტერვიუში სიტყვიერი შეთავაზებები.

სამუშაოს შეთავაზების წერილები მოიცავს ისეთ რამეს, როგორიცაა:

• სამუშაოს დასახელება ან პოზიცია

• ხელფასი ან ხელფასი, ასევე სარგებელი და აღმავლობა

• მიღების ვადა

• სასურველი დაწყების თარიღი

• სასწავლო ინფორმაცია

• ინსტრუქცია, თუ როგორ უნდა მიიღოს ან შეწყვიტოს სამუშაოს შეთავაზება

სამუშაოს შეთავაზების პირობები

ზოგიერთი სამუშაო შეთავაზება წერილები ბუნებაშია, ზოგი კი უფრო კონკრეტულია, ამიტომ დეტალურად შეისწავლეთ დეტალები. წერილში შეიძლება შეიცავდეს სახელშეკრულებო უფლებებს ან შეცვალოს პირობები, რომლებიც ადრე შეთანხმდნენ.

დამსაქმებლებმა ხშირად დაასახელა სამუშაო ვალდებულებების, ხელფასებისა და შეღავათების შესახებ დებულებები, მათ შორის:

• ხელმოწერის ბონუსები: სავარაუდოდ განიხილავდით ბონუსებს თქვენი ხელფასის მოლაპარაკებების ნაწილი. დარწმუნდით, რომ წერილი შეიცავს ბონუსებსა და თანხებს.
• სხვა ბონუსები: თუ დასაქმების პაკეტში შედის პრემიები, შეამოწმეთ თუ არა ისინი გარანტირებული ან დისკრეციული და ყოველწლიური, წლიური ან უფრო ხშირი.
• ხელფასი: თუ თქვენი წერილი გამოიყურება ხელფასის გაზრდის სტრუქტურაში, იხილეთ თუ არა თქვენი მოლოდინები.
• სხვა შეღავათები: დარწმუნდით, რომ სიაში არის ზუსტი და ჩამოთვლილია სტანდარტული რისკები, როგორიცაა დაზღვევა, დასვენების დრო და შემოწირულობების ფონდი. თუ თქვენ მიიღებთ სხვა სარგებელს ხელფასის მოლაპარაკებებზე, როგორიცაა საფონდო პარამეტრები ან დამატებითი შვებულება ნაცვლად ნაღდი ფულის ნაცვლად, დარწმუნდით, რომ ეს შეთანხმება ასახავს ამ შეთანხმებებს.

• სამუშაოს მოვალეობები: ეს უნდა შეესაბამებოდეს პოზიციას. თქვენ ასევე გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ წერილში მითითებულია სამუშაო სათაური. თუ კომპანია კარგავს თქვენს სამსახურს მომავალში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს წერილი მტკიცებულების განხილვის პროცესში.
• სამუშაო საათები: სამუშაოს შეთავაზების წერილები ჩვეულებრივ ოფიციალურ სამუშაო საათებში წარმოადგენენ, მაგრამ გადახედეთ კომპანიის პოლიტიკას ზეგანაკვეთური და დასასვენებლად.

• იურიდიული საკითხები: ნახეთ სხვა პირობები, რომლებიც გავლენას ახდენს თქვენს უფლებებზე და თქვენს კარიერაზე. მაგალითად, სავალდებულო არბიტრაჟი ზღუდავს თქვენს ძალას, თუ თქვენ გაქვთ დავა თქვენი დამსაქმებლისთვის. არაკონკურენტული და არასაპატიო წინადადებები ასევე ზღუდავს თქვენს ბიზნესს სხვა ბიზნესს.
• კონფიდენციალურობა: ფრთხილად იყავი პირობები, რომლებიც გავლენას ახდენენ თქვენი პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობის უფლებაში.

გაგრძელების მიღების ვადა

ზოგჯერ, მიღების შემდეგ სამუშაო შეთავაზება თქვენთვის საჭიროა მეტი დრო განიხილოს თქვენი პარამეტრები. უმჯობესია, დამქირავებლისთვის რაც შეიძლება მალე მითხრათ, დაუყოვნებლივ აძლევ მათ სამუშაო მიზეზს. შეეცადეთ მივმართოთ თემას ფარული და პროფესიონალური გზით

თუ თქვენ გაქვთ სხვა შეთავაზებები მაგიდაზე, უმჯობესია იყოს პატიოსანი პასუხისმგებლობის მქონე მენეჯერისგან, თუ უარყოფითი რეაგირება მოელით. ყველაზე უარესი სცენარი ის არის, რომ უარს ამბობენ თქვენს თხოვნას და დაუყოვნებლივ მოვითხოვთ პასუხს. ამის შემდეგ თქვენ უნდა მიიღოთ ან დააკმაყოფილოთ.

ფრთხილად იყავით პოტენციური შეთავაზებანი, როგორც ვაჭრობის ჩიპი, რადგან ეს შეიძლება დაუბრუნდეს. ისინი არ არიან რეალური, სანამ არ გამოჩნდება ბეჭდვით. და არასოდეს გარიგება სიტყვიერი შეთავაზებებით. მუზა აქვს შესანიშნავი რჩევა საქმე მრავალჯერადი სამუშაოების სთავაზობს თუ თქვენ იღბლიანი საკმარისი იყოს ამ სიტუაციაში.

სამუშაოს მიღება

სამუშაოს მიღებისას მოსალოდნელია მოკლე მიღება .

იგი ემსახურება როგორც სამუშაო მოთხოვნების და მოლოდინების დამატებით ჩანაწერს. გამოიყენეთ ბიზნეს წერილების ფორმატი და მოიცავს შემდეგს:

• შენი მადლობა შეთავაზებაზე

• დასაქმების პაკეტის შეჯამება, როგორც ეს გესმით

• სამუშაოს ფორმალური მიღება

• თქვენი დაწყების თარიღის დადასტურება

გააგზავნეთ თქვენი წერილი, თანდართული დოკუმენტაცია კომპანიისგან. მიმართეთ მას, ვინც გააკეთა შეთავაზება, როდესაც მას. ელ-ფოსტის გაგზავნის შემთხვევაში გამოიყენეთ თქვენი სახელი სათაურით. გაითვალისწინეთ თქვენი მიღების წერილი მოკლე და პროფესიონალი, რომ შეინარჩუნოთ პოზიტიური შთაბეჭდილება, როდესაც გააკეთე ინტერვიუ.

სამსახური ჩამოშორდა

თუ ფიქრობთ, რომ სამუშაო არ არის სწორი მორგებული, თქვენ უნდა ნება მომუშავე recruiter იციან. წერილი ხსნის ნებისმიერ დაბნეულობას და დამკვირვებელს შეუძლია სხვა კანდიდატებზე გადატანა.

სავარაუდოა, რომ ინტერვიუს პროცესში, თქვენ შეიმუშავეს ურთიერთობა დამქირავებელთან.

თავაზიანი წერილი არის კარგი გზა, რომ შევინარჩუნოთ ურთიერთობა. ვინ იცის, შეგიძლიათ კვლავ აეღოთ ისინი, რადგან კარიერა ვითარდება.

თუ თქვენ შეთავაზების შეწყვეტას, რადგან პაკეტი არ არის მიმზიდველი, მაგრამ გისურვებთ კომპანიაში მუშაობას, შეეცადეთ მოლაპარაკებას უკეთეს გარიგებას. თუ ეს არ იძლევა შედეგებს და თქვენ უნდა შეამციროთ, გამოხატოთ იმედგაცრუება. აჩვენეთ, რომ დაინტერესებული იყავი კომპანიისთვის, მაგრამ ანაზღაურება შემაშფოთებელი იყო. აყვანის მენეჯერმა შეიძლება განიხილოს წინადადება.

სამუშაო შეთავაზების შემცირების წერილი უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

• მადლობის გამოხატვა

• განცხადება უარს სთავაზობს შეთავაზებას

• შეთავაზების შეწყვეტის მიზეზი

სამუშაოს შეთავაზების წერილები ზოგჯერ იმოქმედებს როგორც სამუშაო კონტრაქტები. მას შემდეგ, რაც ხელი მოაწეროს, პირობები სავალდებულოა. დარწმუნდით, რომ ეთანხმებით შინაარსს და დავაწესეთ დამქირავებელს, რომ თქვენ არ ხართ ნათელი.