გასაუბრების შეკითხვებთან ერთად , თქვენი ინტერვიუერი შეიძლება ითხოვდეს თქვენს წარსულში მუშაობის გამოცდილებას, ანალოგიურ კითხვებს, როგორიცაა "მოგვითხრობს გუნდის გარემოში წარმატებულად მუშაობის დროს".
ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად, საჭიროა კონკრეტული მაგალითები, თუ როგორ მუშაობდით წარსულში სხვებთან ერთად და წარმატებით მივაღწიეთ წარმატებას. წაიკითხეთ ქვემოთ მოყვანილი რჩევები, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ გუნდში მუშაობის კითხვებს, ასევე ნიმუში პასუხებს.
პასუხი: გამოიყენეთ STAR ტექნიკა
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ კითხულობს კითხვა, გსურთ გამოიყენოთ მაგალითები თქვენი წარსულიდან იმისთვის, რომ აჩვენოთ, რომ კარგად მუშაობს გუნდურ გარემოში. კითხვები, რომლებიც ფოკუსირებულია თქვენი წარსულის მაგალითებზე, ეყრება ქცევითი ინტერვიუ კითხვები.
ქცევითი ინტერვიუ კითხვები არის ის, თუ რომელი ინტერვიუერს ეძებს თქვენი წარსულის მუშაობის კონკრეტულ მაგალითს. კითხვებზე ქცევითი ინტერვიუების მაგალითებია : "მითხარი დროზე, როცა მოგივიდა კონფლიქტი" და "მომეცი მაგალითი, როდესაც საჭიროა პრობლემის მოსაგვარებლად". თქვენი მუშაობის ისტორიის გაცნობისთვის არის დამსაქმებლის სწავლა, თუ გაიგებთ "ახალი სამუშაო იქნება კარგი fit.
გუნდის მუშაობის შესახებ კითხვაზე აირჩიეთ გუნდის გარემოში მუშაობის მაგალითი. თუ არ გაქვთ ბევრი სამუშაო ისტორია, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მაგალითი სკოლიდან, კლუბიდან ან მოხალისე გამოცდილება. იფიქრეთ კონკრეტულ დროს, როდესაც თქვენ კარგად მუშაობდით გუნდის მოთამაშეზე ან დაეხმარეთ გუნდის მიზანს.
კითხვაზე პასუხის გაცემისას უნდა გამოიყენოთ STAR- ის ინტერვიუზე რეაგირების ტექნიკა :
- მდგომარეობა : აღწერეთ კონტექსტი ან სიტუაცია. ახსენით სად და როდის მუშაობდით ამ კონკრეტულ გუნდში.
- დავალება : ახსენით მისიის გუნდი - აღწერეთ კონკრეტული პროექტი, რომელიც მუშაობდით, ან რა სახის გუნდური მუშაობისთვის. თუ ჯგუფში განსაკუთრებული პრობლემა იყო, განმარტეთ, რომ პრობლემა ან გამოწვევა.
- მოქმედება: აღწერეთ იმ ქმედებების შესრულება, რომლებსაც მიიღებდი გუნდური მუშაობის დასრულება ან კონკრეტული პრობლემის მოგვარება.
- შედეგი: საბოლოოდ, ახსენით მიღებული ქმედებების შედეგი. ხაზგასმით აღვნიშნო, რა თქვენი გუნდი შეასრულა, ან ის, რაც შეიტყო.
როგორ უპასუხოთ: იყავი პოზიტიური
ასევე დარწმუნდით, რომ თქვენი პასუხი გამოხატავს თქვენს დადებით გრძნობებს გუნდური მუშაობის შესახებ. გახსოვდეთ, დამქირავებელი ამ კითხვას სვამს, რადგან გუნდური მუშაობა აუცილებელია სამუშაოსთვის. დადებითი, მაგრამ პატიოსანი.
რა თქმა უნდა, თუ ნამდვილად არ მოსწონთ გუნდის მუშაობას, დამსაქმებელს სთხოვდა უამრავი შეკითხვა გუნდური მუშაობის შესახებ, შეიძლება იყოს ნიშანი, რომ ეს არ არის სწორი სამუშაო თქვენთვის .
საუკეთესო პასუხების მაგალითები
თუ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემას გეტყვით, რამდენიმე მაგალითი შეიძლება დაფიქრდეს. აქ არის ნიმუში პასუხი ინტერვიუში კითხვაზე, "როგორ ფიქრობთ მუშაობის გუნდური გარემო?"
- მე მჯერა, რომ გუნდის გარემოში წვლილის შეტანა ბევრია. მე მიყვარს დავეხმარე ჯგუფის პრობლემების გადაჭრას კვლევისა და კომუნიკაციის გზით. მაგალითად, მთავარი მოვლენის დაგეგმვის დროს, ჩვენი გუნდი გადავწყვიტე, გადაწყვიტოს, როგორ შევქმნათ ოთახი. იმის ნაცვლად, რომ დავუბრუნდეთ არგუმენტს პირადი შეღავათების შესახებ, მე გამოვყევი კვლევა ღონისძიების დაგეგმვის ინდუსტრიის სავაჭრო პუბლიკაციების გამოყენებით ინფორმაციის მისაღებად საუკეთესო ოთახში კონფიგურაციისთვის ჩვენი ტიპის ღონისძიებისთვის. კვლევის გაზიარებით და რიტორიკით, ჩემი თანამშრომლები და მე დათანხმდნენ, რომ ეს იყო საუკეთესო მიდგომა და დიდი მოვლენა გვქონდა. სამომხმარებლო კმაყოფილება იყო წინა წელთან შედარებით რამდენიმე პროცენტული პუნქტით.
- გუნდის გარემოში ვმუშაობ და ხალხთან კარგად ვიღებ. ჩემი წარსული მუშაობის გამოცდილებაში, სისტემაში განვახორციელე ჩემი თანამშრომლების კომუნიკაციის ორგანიზებაში, რათა ხელი შევუწყოთ ჩვენს პროდუქტიულობას, როგორც გუნდს. ეს დაგვეხმარა დელეგატის ამოცანები უფრო ადვილად, რამაც ადრე დასრულების ვადები.
- მირჩევნია გუნდური მუშაობა. სხვადასხვა გუნდის წევრები ხელს უწყობენ სხვადასხვა პერსპექტივებს, ხოლო გუნდის წევრთა შორის სინერგია შემოქმედებით და ნაყოფიერ შედეგებს აძლევს. მე მიყვარს დავეხმარო სხვადასხვა გუნდის წევრთა უნიკალურ უნარ-ჩვევებს. მაგალითად, მე ცოტა ხნის წინ მუშაობდი მსხვილი ჯგუფის პროექტზე, რომელშიც ერთი ან ორი ინტენსიური წევრი არ იყო გაზიარებული მათი მოსაზრებები ჯგუფთან. მე შესთავაზა ჩვენს დიდ ჯგუფს დაარღვიოს პატარა გუნდი, ამ პატარა გუნდებში, quieter წევრები გახდა უფრო ვოკალური, და გაუზიარეს რამდენიმე შესანიშნავი იდეები. ეს იდეები ჩვენი სტრატეგიის ნაწილი გახდა და წარმატებით შევასრულე პროექტი.