თვალთვალისთვის
დასაბუთებული საათი თვალს ადევნებს სპეციფიკური ჩართულობით . გარდა ამისა, თითოეულ წევრს აქვს საათობრივი ბილინგის კურსი, რომელიც ასახავს მის სამუშაო სახელს და გამოცდილების დონეს. პერსონალის თითოეული წევრი ვალდებულია შეინარჩუნოს დეტალური დროითი ფურცელი, რომელიც არღვევს მის სამუშაო საათებს საქმიანობის, კლიენტისა და ჩართულობის გზით. ნებისმიერ დროს, პროფესიონალური სერვისის ფირმა შეიძლება ჰქონდეს მრავალჯერადი ჩართულობა კონკრეტულ კლიენტთან.
საქმიანობის სახეობა
მისი უმნიშვნელოვანესი, საკონსულტაციო, საბუღალტრო, იურიდიული მომსახურების ან სხვა პროფესიონალური მომსახურების ფირმა შესაძლოა, თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა დროს საქმიანობა გამოყოს. სამი ყველაზე ფართოდ გავრცელებულია:
- Billable საათი
- ადმინისტრაციული მუშაობა
- გადაუდებელი დრო
ფირმის დამოკიდებულება შეიძლება იყოს უფრო კონკრეტული, უფრო კონკრეტული, მაგრამ ეს არის ყველაზე გავრცელებული და აუცილებელი. ადმინისტრაციული მუშაობისა და დაუსაბუთებელი დროის დეტალური განხილვები ქვემოთ მოყვანილია.
მაგრამ პირველ რიგში, ბილინგის მაჩვენებლების მიმოხილვა აუცილებელია.
ბილინგის კურსი
ტიპიური საკონსულტაციო ფირმის შეიძლება ჰქონდეს სამუშაო იერარქია ამ სახის, ერთად საათობრივი ბილინგის განაკვეთების rising steeply საწყისი ბოლოში დაბრუნება:
- პარტნიორი
- მენეჯერი
- უფროსი კონსულტანტი
- კონსულტანტი
უფრო მეტიც, იერარქიის ყოველი ფსკერზე შესაძლებელია მრავალი ბილინგის მაჩვენებელი.
ამდენად, მეორე წლის კონსულტანტს, სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, უფრო მაღალი საბილინგო მაჩვენებელი აქვს, ვიდრე პირველი წლის კონსულტანტი. უფროსი პარტნიორი, რომელიც აღიარებულია, როგორც ერთგვარი გურუ, განსაკუთრებული ექსპერტიზა, ხუმრობა ან ნოტარიულად შეიძლება შეასრულოს პრემია განაკვეთი მისი თანამემამულე პარტნიორების წინააღმდეგ.
ეს არ არის უჩვეულო, რომელიც მოცემულ საკონსულტაციო ფირმაში 3 წელზე მეტს ან უფრო მეტს ნიშნავს, რაც პირველი წლის კონსულტანტის მომსახურებას ითვალისწინებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, კონკრეტული ჩართულობის შემთხვევაში, კლიენტს შეუძლია მოლაპარაკება მოახდინოს სტანდარტული ბილინგის განაკვეთების ფასდაკლებისგან, ან მთლიანი ბილიკებით გარკვეული სახის cap.
ადმინისტრაციული მუშაობა
ადმინისტრაცია ან ადმინისტრირება, სამუშაო არის დროული გატარებისთვის, რომელიც არ არის დაკავშირებული კონკრეტული კლიენტების ჩართულობით. ამ კატეგორიაში შეიძლება შეიცავდეს ისეთ საქმიანობებს, როგორიცაა: მაგრამ არ შემოიფარგლება:
- გენერალური საოფისე დოკუმენტი და შევსება
- განათლება და ტრენინგი, მათ შორის, შიდა ინსტრუქტორების მოვალეობის შემსრულებელი
- ახალი კლიენტებისა და ღონისძიებების გაცნობა
- კვლევის ჩატარება პრაქტიკაში
როგორც კანონპროექტთა საათების გაშუქება, პერსონალის წევრები, როგორც წესი, არიან პატივი სისტემის დროულად კატეგორიებად ადმინისტრაციული სახით.
Unassigned
ეს კატეგორია არსებითად ნიშნავს "არცერთ მათგანს" და გულისხმობს, რომ თანამშრომელი ზის გარშემო ელოდება რაღაცის გაკეთებას.
შესაბამისად, ნებისმიერ დროს, როგორც დაუსაბუთებელია დიდი სტიგმის გაშუქება, რაც ზოგადად თავიდან უნდა იქნას აცილებული ყველა ხარჯზე. შედეგად, პერსონალის წევრები, რომელთაც არ შეუძლიათ დაქირავებულ საათებში რაიმე სახის ჩართულობის მინიჭება, ჩვეულებრივ, არ ექვემდებარება ადმინისტრაციულ საქმიანობას, და ამზადებენ ამ კატეგორიზაციის გასამართლებლად. თუმცა, იმის გამო, რომ დრო არ არის კლიენტებისთვის გასაჩივრებული და ამგვარად არ შემოსავალს აწარმოებს, გამოწვევები იშვიათია.
გავლენა კომპენსაციისა და ხელშეწყობისათვის
განსაკუთრებით ფირმებთან მკაცრი ან გარეთ პოლიტიკის , ანგარიშგების არასტანდარტული დონის billable საათი შეიძლება დაზიანების ერთი კარიერის პროგრესიით. ერთი, ერთი მთლიანი billings ხშირია პრემიერ მძღოლი კომპენსაციის. სხვა შემთხვევაში, დროთა განმავლობაში უმეტესი ნაწილი აჩვენებს დროთა განმავლობაში ერთსაათიანი ცხრილების არსებობას, როგორც მტკიცებულება, არც თუ ისე მნიშვნელოვანია, რომ არ არის მოთხოვნილება, როგორც მონაწილე, ან არ არის აგრესიული საკმარისი იმისათვის,
შედეგად, პერსონალი ხშირად იგრძნობს ზედმეტი გადასახადების გადახდას, გარდაუვალი შედეგით, რომ კლიენტები სულ უფრო სკეპტიკურად არიან გამოხატული გადასახადები, რომლითაც ისინი გაბერილი არიან.
დაკავშირებული საკითხები
ასევე, იხილეთ ჩვენი სტატია ამ თემებზე:
- პერსონალის გამოყენების კურსი საკონსულტაციო ფირმებში
- კლიენტის წინააღმდეგობა კონსულტანტების მიერ საბილინგო ბირჟაზე
- რამდენი კონსულტანტი იშოვნ?
გამოყენების მაჩვენებელი მეტრიკად გამოიყენება, როგორც პერსონალის პროდუქტიულობის განსასაზღვრად და ხშირად გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს კომპენსაციისა და ხელშეწყობის გადაწყვეტილებებში. იმავდროულად, როგორც ზემოთ აღინიშნა, კლიენტთა რიცხვი იზრდება საათობრივი ბილინგისთვის, რომელიც მიუთითებს ღირებულებისადმი დამოკიდებულებით.