როგორ გამოვიყენოთ STAR ტექნიკა ინტერვიუზე
რა არის ქცევითი სამუშაოს ინტერვიუ კითხვები?
ქცევითი გასაუბრების ტექნიკა ძალიან ხშირად დასაქმებულია ყველა ტიპის კომპანიით. სავარაუდოდ, შეკითხვების სახეები იქნება საჭირო, რომ ისარგებლოს კონკრეტული მაგალითების უნარ-ჩვევებსა და გამოცდილებებზე, რომლებიც ეხება პირდაპირ პოზიციას.
ინტერვიუერს დაუსვამს თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ სიტუაციას, და თქვენ უნდა გამოეხმაუროთ იმას, რაც ახსნა. ლოგიკა ისაა, რომ წარსულში თქვენი წარმატება წარმატებულად არის წარმატებული თქვენი წარმატებისთვის.
Top 10 ქცევითი ინტერვიუ კითხვები და ნიმუში პასუხები
აქ არის ათეულში ქცევითი ინტერვიუ კითხვები, რომელიც შეიძლება მოგთხოვოთ გასაუბრებაზე. განიხილეთ პასუხები და გაითვალისწინეთ, თუ როგორ პასუხობდით შეკითხვას. თქვენ არ უნდა გახსოვდეთ პასუხები, მაგრამ იცი რა გამოცდილებების გაზიარებას და როგორ შეაფასებდით მათ ინტერვიუერს.
1. მითხარი, რამდენად ეფექტურად მუშაობდით ზეწოლის ქვეშ.
მე ვმუშაობდი მთავარ პროექტზე, რომელიც 60 დღის განმავლობაში კლიენტზე მიყვანა იყო დაგეგმილი. ჩემმა ზედამხედერმა მომიყვანა და თქვა, რომ საჭიროა დაჩქარდეს 45 დღე, მზად ვართ, რომ ჩვენი სხვა პროექტები დროულად შევასრულოთ. ჩემი პერსონალისთვის გამოწვევად გამოვდიოდი და თითოეულ ჩვენგანს ეფექტურად დავუმატებდით რამდენიმე საათს და ვაგრძელებდით სამუშაოს 42 სამუშაო დღის განმავლობაში.
რა თქმა უნდა, ხალხის დიდი ჯგუფი მქონდა მუშაობა, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ჩემი წარმატებული ამოცანები იყო პროექტის წარმატების მთავარი კომპონენტი.
მეტი პასუხები : როგორ გაუმკლავდე სტრესი?
2. როგორ გაუმკლავდეთ გამოწვევა? მაგალითად .
ერთ დროს, ჩემი ზედამხედველი ქალაქგარეთ მოულოდნელად დატოვებდა და ახალი სპონსორით ვთანამშრომლობდით.
მე დავაყენე ერთად PowerPoint პრეზენტაცია ერთად მხოლოდ შენიშვნები მან დატოვა, და გარკვეული ბრიფინგი მისი მენეჯერი. ჩემი პრეზენტაცია წარმატებული აღმოჩნდა - ჩვენ სპონსორობა მივიღეთ და მმართველმა გუნდმა ჩემთვის ჯილდო დაიმსახურა.
მეტი პასუხები : მითხარი იმაზე, თუ როგორ გადაწყდა რთული სიტუაცია .
3. ოდესმე შეცდა? როგორ ხარ?
ერთხელ მე misquoted საფასურის კონკრეტული ტიპის წევრობის კლუბი, სადაც მე ვმუშაობდი. ჩემი შეცდომა ავუხსენი ჩემს ზედამხედველს, რომელმაც მადლობა გადაუხადა ჩემს მოსვლასა და ჩემს გულწრფელობას. მან მითხრა, რომ ახალი წევრისთვის განაცხადის საფასურის გადახდა შესთავაზო. ჩემი შეცდომა მიუხედავად იმისა, რომ კლუბმა შეუერთდა, ჩემი ზედამხედველი გაგებული იყო და მიუხედავად იმისა, რომ ცუდი ვიყავი, რომ შეცდომა მივიღე, გავიგე, რომ ყურადღება მივაქციე დეტალებს, რათა მომავალში ზუსტი ინფორმაცია მიმეცა.
მინიშნებები პასუხი : როგორ უპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს შეცდომებზე .
4. მიეცით მაგალითი იმის შესახებ, თუ როგორ დაამყარებთ მიზნებს.
რამდენიმე კვირის დასაწყისში ჩემი პირველი სამუშაო, როგორც გაყიდვების ასოცირებული დეპარტამენტის მაღაზია, ვიცოდი, რომ მინდოდა იყოს მოდის ინდუსტრიაში. მე გადავწყვიტე, რომ მე ვმუშაობდი განყოფილების მენეჯერად და ამ ეტაპზე საკმარისი ფული მქონდა, რათა სკოლაში სრული დროით დასწრებოდა.
მე უბრალოდ გავაკეთე, და მე კი დაეშვა ჩემი პირველი სამუშაო სტაჟირების მიერ დასრულდა ზაფხულში დამთავრების დაწყებამდე.
5. გაითვალისწინეთ მიზანი თქვენ მიაღწიეთ და მითხარი, როგორ მიაღწიე ამას.
XYZ- ის მუშაობის დაწყებისთანავე, მინდოდა, რომ მივიღო თვეში მუშაობის თანამშრომელი. ეს იყო motivational გამოწვევა, და არა ყველა თანამშრომელს აიღო, რომ სერიოზულად, მაგრამ მე ნამდვილად მინდოდა, რომ პარკირების ადგილზე და ჩემი სურათი კედელზე. მე გამოვედი ჩემი მხრიდან ჩემი კოლეგების, ზედამხედველებისა და მომხმარებლებისთვის სასარგებლო, რაც მე გავაკეთებდი, მე მომეწონა სამუშაო და ხალხი, რომელიც მე ვმუშაობდი. მესამე თვე იქ ვიყავი, მე პატივი მივიღე. კარგი იყო, რომ მივაღწიო ჩემს მიზანს და მართლაც დასრულდა მენეჯერული პოზიცია, რომელიც საკმაოდ სწრაფად მაქვს, ვფიქრობ, რომ ჩემი დადებითი დამოკიდებულება და perseverance.
მეტი პასუხები : ინტერვიუ კითხვები თქვენი მიზნების მისაღწევად .
6. აღწერეთ გადაწყვეტილება, რომელიც გააკეთა, რომ არ იყო პოპულარული და როგორ ახორციელებდა მას განხორციელებას.
ერთხელ მე მემკვიდრეობით ვიყავი თანამშრომელთა ჯგუფი, როდესაც მათი ხელმძღვანელი გადავიდა სხვა ქალაქში. მათ საშუალება მიეცათ ერთმანეთის გადანაწილება მართვის დამტკიცების გარეშე. არ მომწონდა შეუსაბამობები, სადაც ზოგი ადამიანი უფრო მეტ შესაძლებლობას აძლევდა, ვიდრე სხვები. მე შემოვიღე პოლიტიკა, სადაც ჩემი თანაშემწე დამტკიცდა ყველა პერსონალის ცვლილება, რათა დარწმუნებულიყო, რომ ყველას, ვისაც სურდა ზედმეტი საათი და ხელმისაწვდომი იყო გარკვეული დროის განმავლობაში.
მეტი პასუხები : რა არის ყველაზე რთული გადაწყვეტილებები ?
7. მიეცით მაგალითი, თუ როგორ მუშაობდი გუნდში.
ჩემი ბოლო სემესტრის განმავლობაში კოლეჯში მუშაობდა ისტორიის განყოფილებაში კვლევითი ჯგუფის ნაწილი. პროექტის წამყვანი პროფესორი წერდა წიგნს შუა საუკუნეებში ევროპაში ენის განვითარების შესახებ. ჩვენ თითოეული დავალება მივმართეთ სხვადასხვა სექტორებს და ვთვლიდი, რომ დამოუკიდებლად შევხვდებით პროფესორის წინაშე ყოველკვირეულ შეხვედრამდე, რათა განიხილონ ჩვენი პროგრესი და დავეხმაროთ ერთმანეთს, თუ რაიმე სირთულეები გვქონდა. პროფესორი მართლაც აფასებდა იმას, რომ ჩვენ ერთად ვმუშაობდით და დაეხმარა მისი კვლევის გამარტივებას. ის მზადაა, რომ საბოლოო ასლი თვითონვე დაიწყოს გრაფიკი, რადგან ჩვენ მასთან ერთად ვიმუშავეთ.
მინიშნებები რეაგირების : როგორ უპასუხოს ინტერვიუ კითხვებს გუნდური .
8. რას აკეთებ, თუ არ ეთანხმებით ვინმესთან მუშაობა?
რამდენიმე წლის წინ, მე მქონდა ზედამხედველი, რომელმაც მინდოდა, რომ გამომეკვლია გზების უმრავლესობა გამოვყოთ ჩემს სამსახურში. ვიგრძენი, რომ ჩემი სამსახური იყო ერთ-ერთი, სადაც შენობის პერსონალის დიდი გავლენა ჰქონდა ჩვენს ეფექტურობასა და ჩვენს კლიენტებთან ურთიერთობის უნარზე. მე მას ძლიერი საქმე მივუტანე და ის კომპრომისული გეგმა მომივიდა.
მინიშნებები საპასუხოდ : როგორ უპასუხოთ ინტერვიუ კითხვებს პრობლემებზე სამუშაოზე .
9. გააზიარეთ მაგალითი, თუ როგორ შეძლეს თანამშრომლებისა და თანამშრომლების მოტივაცია.
მე ვიყავი სიტუაციაში ერთხელ, როდესაც ჩვენი დეპარტამენტის მართვა სრულიად განსხვავებული მრეწველობის გამოცდილების მქონე თანამშრომლების მიერ იქნა მიღებული, რათა მაქსიმალურად გაიზარდოს მოგება მომსახურებაზე. ბევრი ჩემი თანამშრომელი იყო მკაცრი ცვლილებებისადმი მდგრადი, მაგრამ ვიცოდი, რომ ზოგიერთი უპირატესობა ბატარეის უფლებას მაძლევდა და შეძლო ჩემი კოლეგების მოტივაცია, რათა ახალი პროცესი მომეცი წარმატების მიღწევა.
მეტი პასუხები : რა სტრატეგიები გამოიყენებდით თქვენს გუნდს ?
10. გადააწყვეთ რთული სიტუაცია? როგორ?
როდესაც ABC Global- ში ვმუშაობდი, მიმაჩნია, რომ ერთ-ერთი ჩემი თანამშრომელი გახდა ქირურგიული ჩარევის შემდეგ დანიშნულ ტკივილგამაყუჩებლებს. მისი შესრულება უარყოფითად იმოქმედა და მან დახმარება სჭირდებოდა. მე პირადად ვესაუბრე, და მე დაეხმარა მასთან ერთად დაგეგმილი შაბათ-კვირის მკურნალობის პროგრამა, რომელიც დაფარული იყო მისი დაზღვევით. საბედნიეროდ, მან შეძლო თავისი ცხოვრების უკან გზაზე დაბრუნება, და მან მიიღო ექვსი თვის შემდეგ.
რეალური მაგალითები გაუზიარეთ
ინტერვიუერები კითხვების განმსაზღვრელია იმის დასადგენად, რამდენად წარმატებული იქნება კანდიდატი სამუშაოს კონკრეტული ამოცანების გათვალისწინებით. კითხვები ზოგადად ვითარდება სიტუაციის წარმოდგენით, დაინტერესების შესახებ, თუ რა ქმედებები მოიტანეთ წარსულში მსგავსი რეაგირებისთვის და რა შედეგი იყო.
ცხადია, გსურთ წარმოადგინოთ თქვენი გამოცდილება როგორც ნათლად, როგორც თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეალური მაგალითები, და ხაზს უსვამს იმ სიტუაციებს, სადაც წარმატებული იყო. STAR- ის ინტერვიუს მეთოდების გამოყენება დაგეხმარებათ კარგად გააზრებული და სრული პასუხი.
როგორ მოვამზადოთ
დაგეხმარებათ ქცევითი ინტერვიუს მომზადება , განიხილონ სამუშაო მოთხოვნები და ჩაატაროთ ქცევითი უნარ-ჩვევების სია , რომლებიც მჭიდროდ ემთხვევა მათ. შემდეგ ჩაწერეთ მაგალითები, როდესაც ამ უნარ-ჩვევებს იყენებდი სამუშაოს, სკოლაში, ან მოხალისე სიტუაციის დროს. აი, როგორ შეესატყვისება თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს .
მეტი ქცევითი სამსახური ინტერვიუები
აქ არის მეტი ინფორმაცია ქცევითი სამუშაო ინტერვიუების შესახებ, მათ შორის ქცევითი სამუშაო ინტერვიუ კითხვები, როგორ უნდა მოემზადოს ქცევითი ინტერვიუ, და ტექნიკა და სტრატეგია ქცევითი სამუშაოს ინტერვიუზე.
შემოთავაზებული კითხვა: ქცევითი უნარების ჩამონათვალი STAR ინტერვიუ ტექნიკა | გასაუბრება კითხვები და პასუხები | ზევით 10 სამუშაო ინტერვიუ რჩევები