Როგორ გადაწყვიტოს, თუ სამსახური კარგია

მინიშნებები დარწმუნებულია სამუშაოსთვის

როდესაც სამუშაოს ძიებას ეძებთ, მნიშვნელოვანია, რომ უფრო მეტი ყურადღება მიაქციოთ მხოლოდ სამუშაოს. სამუშაო, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, მაგრამ კარგი იდეაა, რომ განიხილოს მხოლოდ მეწარმე და სამუშაო ვალდებულებები. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად კარგი სამუშაოა, თუ თქვენ არ იქნება ბედნიერი ამის გაკეთება.

შენი მიზანი უნდა იყოს, რომ დაიცვას პოზიცია, რომელიც შეესაბამება ლამაზად, ვინ ხარ, როგორც ადამიანი და თქვენი ცხოვრების წესი.

როდესაც სამუშაო ახლოს არის შესანიშნავი მატჩი, როგორც ეს შეიძლება იყოს , ეს იქნება mesh ორივე თქვენი პირადი და პროფესიული მისწრაფებებს.

როგორ გადაწყვიტოს, თუ სამსახური კარგია

როგორ შეგიძლია გითხრათ თუ არა სამუშაო საკმარისი მატჩი იმისათვის, რომ გამოიყენოს და, რაც უფრო მნიშვნელოვანია, როგორ იცით, თუ უნდა მიიღოთ შეთავაზება სამუშაოსთვის? მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს რაიმე რკინის გარანტია, გააზრებული პროცესი შეიძლება გაიზარდოს თქვენი გადაწყვეტილებების გასაზრდელად.

გააკეთეთ ჩამონათვალი, რა გსურთ სამსახურიდან

მნიშვნელოვანია პირველი ნაბიჯი იმისათვის, რომ ჩამოაყალიბოთ ის, რასაც ეძებთ სამუშაოდ. ყველასთვის სასურველი სამუშაოს პროფილი განსხვავდება, მაგრამ აქ არის გარკვეული ფაქტორები, რომლებიც განიხილავენ თქვენს სიას:

სამუშაოს შინაარსი - თქვენი კმაყოფილება სამუშაოს შესრულება დიდ ნაწილში განისაზღვრება ყოველდღიური დავალების სტიმულირებისთვის. მაშინაც კი, ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ან ყველაზე პრესტიჟული სამუშაო შეიძლება სწრაფად მოხდეს, თუ არ სარგებლობენ მუშაობა.

ჰკითხე საკუთარ თავს, თუ სამუშაოსთან დაკავშირებული ამოცანები ჩაერთვება იმ უნარ-ჩვევებს, რომლებიც სარგებლობენ იმით, რომ სარგებლობენ იმით, რომ მიიღებთ მუშაობას და სავარაუდოდ წარმატებას მიაღწევთ პოზიციას. გააკეთეთ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარ-ჩვევების ჩამონათვალი და წრეები, რომლებიც ყველაზე მეტად სარგებლობდნენ წარსული სამუშაოების, მოხალისეობის, საქმიანობისა და აკადემიური პროექტებისთვის.

როგორც სამუშაოს აღწერილობა და ინტერვიუს პროცესის მეშვეობით განიხილეთ პოზიცია, რამდენად კარგად იკავებს სამუშაოს შესრულების უნარ-ჩვევებს, რომლებიც გსურთ გამოიყენოთ.

სახელფასო - მაშინაც კი, თუ რა გავს საუკეთესო სამუშაო შეიძლება მოკლედ, თუ თქვენ უკმაყოფილონი არიან თქვენი კომპენსაციის დონე. გაეცანით შემოსავლისა და სარგებლის დონეს, რომელიც გჭირდებათ, გინდა და იმსახურებს. კვლევის ხელფასი საშუალოდ თქვენი საველე და ადგილმდებარეობა, ასე რომ თქვენ იცით მიმდინარე კურსი. გაირკვეს, რომ შენ თანატოლებთან შედარებით თქვენს თანატოლებთან შედარებით მუშაობის დაწყება დაიწყება.

Boss - იფიქრეთ თქვენთვის იდეალური მენეჯერის შესახებ და ყურადღებით შეაფასეთ ის პირი, ვისთანაც თქვენ უნდა იყოთ სამიზნე პოზიციაზე. განვიხილოთ ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა თუ არა სასურველი ბოსი ან ის, ვინც დატოვებს შენს დამოუკიდებლად მუშაობას. ჰკითხეთ პერსპექტიული კოლეგებს თქვენი შესაძლო ხელმძღვანელის მართვის სტილის აღწერისთვის და მოძებნოთ სიტყვიერი და არავერბალური მინიშნებები იმის შესახებ, თუ როგორ იმოქმედებს პიროვნება პიროვნებაზე. აი, როგორ მოვძებნოთ უფლება ბოსი .

წინსვლის შესაძლებლობა - თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ თქვენი დარგის გადაადგილებისას, მაშინ გსურთ დაადგინოთ, თუ როგორ და როდის შეძლებთ თქვენი მიზნობრივი დამსაქმებლების ხელშეწყობა და როგორი იქნება ეს პოზიციები.

გამოაქვეყნეთ საშუალო ხელფასი ზრდის აქციები.

მდებარეობა - მრავალი ადამიანისთვის, სადაც სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს დიდი მნიშვნელობა. ხელოვნების, კულტურის, გასართობი ღონისძიებების, მთების, ოკეანის, ოჯახის, მეგობრებისა და კარგი სკოლების სიახლოვე შეიძლება იყოს ფაქტორები. ხანგრძლივობა და ბუნება ერთი commute შეუძლია გავლენა მოახდინოს რამდენად palatable სამუშაო იქნება ასევე.

ორგანიზაციის მისია - დარწმუნდით, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ პერსპექტიული დამქირავებლის მიზნები, ან სულ მცირე, არ არის გასხვისებული პროდუქტებისა და მომსახურების მიწოდების ან ბიზნესის გზით ჩატარება. მაგალითად, პირი, რომლის ძირითადი ფასეულობების ცენტრი საზოგადოებრივ კეთილდღეობაზე ზრუნვის საგანია, ალბათ, არ იქნება ბედნიერი მუშაობა იმ კომპანიისთვის, რომელიც თამბაქოს პროდუქციას აწარმოებს, მიუხედავად იმისა, რამდენად კარგად მუშაობს სამუშაო და ხელფასები.

ორგანიზაციის კულტურა - მრავალი მუშაკისთვის, მნიშვნელოვანი კომპონენტია, თუ როგორ გრძნობენ თავიანთი საქმის შესახებ, რამდენად კარგია დამსაქმებლის კულტურა მათი ფასეულობებით და ცხოვრების წესებით.

როგორ ფორმალური ან არაფორმალურია კაბა კოდი? ორგანიზაცია აფასებს ინოვაციას? გადაწყვეტილებების მიღება საუკეთესო მენეჯმენტიდან, ან უფრო დემოკრატიული პროცესია? არის სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსი წახალისებული ან თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში 60 საათში? ორგანიზაცია შეშფოთებულია გარემოსდაცვით საკითხებზე? ისინი თანამშრომლებს უბიძგებენ საზოგადოებას?

სამუშაოს უსაფრთხოება - ის ფაქტი, თუ რამდენად დამსაქმებელია მზარდი ან მცირდება ინდუსტრიაში, მათი საბაზრო წილი იზრდება ან მცირდება და მათი აღმასრულებელი ხელისუფლების ხარისხი შეიძლება გავლენა მოახდინოს იმ შანსებზე, რომლებიც შესაძლოა დაგვიანებულ იქნას.

პრესტიჟი - თუ თქვენ შეშფოთებულნი ხართ, თუ როგორ უყურებთ სხვები, დამსაქმებლის სტატუსი და კონკრეტული სამუშაო შეიძლება გავლენა მოახდინონ თქვენს გადაწყვეტილებაზე. მაგალითად, როგორ გრძნობდა მუშაობას მენეჯერისთვის Walmart- ს წინააღმდეგ Macy- სთვის?

გააანალიზეთ სამსახური და დამსაქმებელი

მას შემდეგ, რაც თქვენ შეარჩია თქვენი კრიტერიუმები, თქვენ გექნებათ ორი ვარიანტი, რათა დადგინდეს, რამდენად კარგად მუშაობს შეესაბამება თქვენს სპეციფიკაციებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილების მიღების სტილის მიხედვით. თუ ინტუიციური ტიპის ხარ, შეიძლება უბრალოდ განიხილონ, თუ რა იციან პოზიციის შესახებ და აისახება რამდენად კარგად გრძნობთ თქვენს მოთხოვნებს. შენი ნაწლავის თითქმის ყოველთვის სწორი, ასე რომ მოუსმინეთ მას, თუ ის იტყვის მიიღოს სამუშაო - ან არ მიიღოს სამუშაო.

თუ უფრო ანალიტიკურ ან რაოდენობრივ ორიენტირებაზეა დამოკიდებული, თქვენ შეგიძლიათ მიანიჭოთ წონა თითოეული კრიტერიუმით თქვენს კრიტერიუმში 10-ის მასშტაბის მიხედვით, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ეს ელემენტი თქვენთვის. შემდეგ განაკვეთი მასშტაბის 10 რამდენად თითოეული ფაქტორი სამუშაოს განიხილავს გთავაზობთ.

მაგალითად, თუ სამუშაოს შინაარსი 10-ს მნიშვნელობა აქვს და კონკრეტული სამუშაოა სამუშაო ადგილების შემადგენელი 8-ის დონეზე, მაშინ ამ ფაქტორისთვის 80 ქულის მინიჭება. თუ ხელფასი არ იყო ისეთი მნიშვნელოვანი, მაგალითად, 10-დან 8-ს, მაგრამ სამუშაოს კომპენსაცია 6-ის დონეზეა, მაშინ ხელფასზე 48 ქულა.

ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაამატოთ ანგარიში თითოეული თქვენი ფაქტორებისთვის და მიიღოთ ანგარიშით. თუ ფიქრობთ, რომ ქულა არის მაქსიმალური ქულის დასაკმაყოფილებლად და სამუშაო გრძნობს უფლებას, მაშინ სავარაუდოდ კარგი მორგებაა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ გინდათ გარიგების იდენტიფიცირების ან ფაქტორების იდენტიფიცირება. მაგალითად, სავალუტო შეიძლება იყოს ძალიან შორს, ხელფასი ძალიან დაბალია, ბოსი არ არის ვინმეს გინდა მუშაობა, ან საათები არ შეესაბამება თქვენს ოჯახურ პასუხისმგებლობას.

არ შეგეშინდეთ თქვა არა (დიდი მადლობა)

მე კიდევ ერთხელ დავკარგე სამსახური უფრო მეტი თანხის განმეორებითი შეთავაზების შემდეგ, რადგან ფული საკმარისი არ იყო იმის დასაძლევად, თუ რა ვნახე ნეგატივები სამუშაოს შეფასებისას. არ მინდოდა მუშაობა იმ ადგილას, სადაც სამუშაო იყო ან სამუშაო გარემო, რომელიც დაარსდა კომპანიის მიერ. ჩემი gut მითხრა "არა", და ეს იყო ღირს მოსმენის. მე მივიღე შეთავაზება უკეთეს სამუშაოს მალევე, როცა უარი ვთქვი, რაც კარგი არ იყო.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეშფოთება იმის შესახებ, რომ დიახ, ან თუ დადებითი არ გადაწონის ნეგატივები, ვფიქრობ ორჯერ ადრე. აუცილებლად ვფიქრობ, რომ სამსახურიდან მიღებამდე ორჯერ ვფიქრობ. გაცილებით ძნელია სამუშაოს დატოვება, რომელიც არ მუშაობს, ვიდრე ის, რომ ეს ჩამოყალიბდეს.

როდის ამბობენ არა

თქვენ არ უნდა დაველოდოთ, სანამ არ შემოგთავაზებთ საქმეს. თუ თქვენ შეისწავლეთ მას შემდეგ, რაც თქვენ მიმართა, ეს მისაღებია სამუშაოსთვის გათვალისწინებით . თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება ნებისმიერ დროს აყვანის პროცესში. სინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ყოფილიყვნენ კანდიდატი, დამსაქმებელი იქნება მოხარული თქვენ გაიყვანეს სანამ ისინი ინვესტიცია მეტი დრო და ენერგია თქვენი კანდიდატურა. Hiring მენეჯერები ასევე ეძებს საუკეთესო კანდიდატი მორგებული .

თუ თქვენ უკვე გაქვთ შეთავაზება, აქ როგორ არის თავშეკავებული .

ამავე თემაზე სტატიები: როგორ გავიდნენ სამსახურიდან გამომდინარე საქმეზე? როგორ შეაფასოს სამუშაოს შეთავაზება | როდის შეასრულოს სამსახური შეთავაზება | როგორ მოვილაპარაკოთ დაწყების თარიღი ახალი ვაკანსიისთვის