Როგორ ხდება შეერთებული შტატების საჰაერო ძალები

USAF სისტემის ხელშეწყობა TSgt (E-6) და მის ფარგლებს გარეთ

საჰაერო ძალებში ჩარიცხული აქციები განსხვავდება სამუშაოზე და დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ხელმისაწვდომი სლოტია მომდევნო კლასში. E-4- ის აქციები ავტომატურია და ეფუძნება დრო-სერვისის (TIS) და დრო-ის-კლასის (TIG) საფუძველზე.

თუმცა, E-5 და ზემოთ აქციები უნდა იქნეს ღია პოზიცია, რადგან ადამიანი გადადგება, დააწინაურეს ან სხვაგვარად ტოვებს სლოტ ვაკანტს ახალი ხელშეწყობისთვის. ეს იმას ნიშნავს, რომ ზედმეტად დასაქმებული სამუშაოებისთვის, ძალზედ ძნელია ხელი შეუწყოს დაწინაურებას, ხოლო უმუშევართა რიცხვებში შეიძლება ბევრად უფრო სწრაფად წახალისოთ, ვიდრე მომსახურების საშუალო მაჩვენებელი .

საჰაერო ძალების პრომოციები განსხვავდება

საჰაერო ძალები პირველად განსაზღვრავს მთლიანი პრომოციის მაჩვენებელს მთელი საჰაერო ძალების პრომოუშენის ციკლისთვის, თუ რამდენი სლოტი იქნება შესაძლებელი. მას შემდეგ იღებს ამ მაჩვენებელს და ვრცელდება ყველა სამუშაოზე - მოხსენიებული, როგორც საჰაერო ძალების სპეციალობის კოდები (AFSC) - თითქმის თანაბრად (იხ. ქვემოთ).

ტექნიკური სერჟანტის ხელშეწყობის მაგალითი (E-6)

მაგალითად, ვთქვათ, საჰაერო ძალები განსაზღვრავენ, რომ ყველა სერჟანტი სერჟანტების (E-5) 20% მომდევნო პრომოუშენის ციკლისთვის ტექნიკური სერჟანტის (E-6) წოდებას შეუწყობს ხელს. თითოეული კარიერული ველი (სამუშაო) ხელს შეუწყობს სერჟანტების სერტიფიკატის 20% -ს სერჟანტთან მიმართებაში, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა სამუშაო ზედმეტად მოპყრობილი ან გაჭირვებული.

რატომ წახალისება პროცენტული თანხები არ არის თანაბარი

თითოეული სამუშაოს პროცენტული მაჩვენებლები თანაბრად არ მოდის ორი მიზეზის გამო:

1. საჰაერო ძალები თითოეული სამუშაოსთვის ნომერებს ასრულებენ. მაგალითად, თუ ციკლის საერთო წახალისება 10 პროცენტს შეადგენს, და "იობს A" -ში 100 ადამიანია დასაქმებული, მაშინ 10 ადამიანი იქნება დაწინაურებული (10%). თუმცა, რა მოხდა, თუ 113 ადამიანი იყო დასაშვები? 113 პროცენტით არის 11,3 პროცენტი. თქვენ არ შეგიძლია ხელი შეუწყოს პირის მესამედს, ამიტომ ამ შემთხვევაში საჰაერო ძალები გააძლიერებს მას და ხელს შეუწყობს 12 ადამიანს. ეს გამოიწვევს 10% -ის ნაცვლად 10.6% -ის პრომოუშენით. თუ AFSC- ს ხელშეწყობისთვის მხოლოდ ერთი ადამიანი სარგებლობს, მას ხელს შეუწყობს, რომ მეთაური რეკომენდაციით მიმართავს პიროვნების ხელშეწყობას. ამგვარად, ამ სამუშაოს ხელშეწყობის მაჩვენებელი 100 პროცენტი იქნება.

1. ყოველ წელს, საჰაერო ძალები ირჩევს კრიტიკულად მოქმედი კარიერის დარგებს, რათა მიიღონ დამატებითი 5 პროცენტული ქულა აქციები. ამრიგად, თუ საერთო წახალისება 20% -ია, კრიტიკულად განწყობილი სფეროები შეიძლება მიეცეთ საშუალება, რომ მათთვის სასურველი 25% -იანი წვლილი შეიტანონ.

როგორ აძლიერებს საჰაერო ძალები აქციებს?

როდესაც განსაზღვრავს ვინ დააწინაურებს, საჰაერო ძალები იყენებს შეწონილი Airman Promotion System, ან WAPS, ქულები.

უბრალოდ, თქვენ დაამატებთ WAPS ქულას და იმ წევრებს შორის, რომლებიც ყველაზე მეტად WAPS ქულაზეა შერჩეული, აქამდე არჩეულია აქციების საერთო პროცენტული პროცესი.