თქვენ არ უნდა წავიდეთ ბორტზე, მაგრამ თუ გისურვებთ უფლებას მძღოლისთვის , თქვენ მზად უნდა იყიდოთ ცოტა ფულის გადახდა. აქ არის ხუთი რჩევა აყვანის უფლება მძღოლი.
01 აქვს მიმდინარე მძღოლი ინტერვიუ პოტენციური მძღოლი
ტრანსპორტირების წევრს გასაუბრებაში აქტიურად მონაწილეობის მიღება. HR შეიძლება ჰქონდეს წინასწარ გაკვეთილი მათ შესახებ რა არის სწორი და რა არ არის რამდენადაც ითხოვს კითხვებს .
შენი HR დეპარტამენტი უდავოდ კარგად არის დაკომპლექტებული მცოდნე ადამიანები, რომლებიც შეიძლება ferret გარეთ პირები, რომლებიც სამუშაო hoppers ან უბრალოდ plain ცრუობს მათი რეზიუმე ან / და განაცხადის, თუმცა, რომ დამატებითი ფენის ცოდნა მქონე ვინმე ტრანსპორტირება ინტერვიუში შეიძლება მნიშვნელოვნად შემცირდეს კომპანია სამუშაოსთვის აბსოლუტურად არასწორი პიროვნების აყვანისგან.
რა თქვენი სატრანსპორტო თანამშრომელი მოაქვს ინტერვიუში არის ცოდნა სამუშაოს შესახებ, რომ თქვენი პერსონალის პერსონალი აუცილებლად არ უნდა ჰქონდეს, თუ ისინი არასდროს ამოძრავებს სატვირთო. კომპანიის მძღოლს შეუძლია მოითხოვოს სამუშაოს კონკრეტული კითხვები და შემდეგ იცოდეს interviewee- ის პასუხიდან, თუ მათ აქვთ მინიმუმ ძირითადი უნარები.
ღირებულება : კომპანიის მძღოლის გათიშვა დღის ნაწილში.
02 პრაქტიკული უნარ-ჩვევები ინტერვიუ
ღირებულება : კომპანიის მძღოლის გათიშვა დღის ნაწილში.
03 CSA მძღოლის პროფილის გაშვება
ღირებულება : CSA მძღოლის ანგარიშის გადახდა.
04 On-the- სამსახური შეფასებები
ღირებულება : მენეჯერის თანამდებობაზე ყოფნის ან მთელი დღის განმავლობაში.
05 90 დღიანი მიმოხილვა
უკიდურესად უმნიშვნელოა - სახეზე სახეს არ სჭირდება 10 ან 15 წუთის განმავლობაში. თუ თქვენ უფრო მეტი დასხდით, თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ მძღოლის დაკარგვის ღირებულება მთელი დღის ან დღის განმავლობაში.