მინიშნებები ერთი სამსახურიდან მეორეზე ერთზე გადასვლასთან დაკავშირებით
თუ თქვენს სამსახურში არ გაოცდებით, მაგრამ თქვენი კომპანიის მსგავსად, ახალი დასაქმების ერთ-ერთი პირველი ადგილი შეიძლება იყოს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი. როდესაც თქვენ დაინტერესებული ხართ შეცვლის თქვენი სამუშაო ფუნქცია, გადაცემის შეიძლება იყოს კარგი გზა, რათა დაიწყოს ახალი კარიერის გარეშე დასაქმების დასაქმება ახალი კომპანია.
უპირატესობები გადაცემის ვაკანსიები
შიდა გადარიცხვა შეიძლება ჰქონდეს მრავალი უპირატესობა, მათ შორის თქვენი მიმდინარე ანაზღაურების დონე, საპენსიო გეგმა, ჯანდაცვის გაშუქება, შვებულების სარგებელი და თანამშრომლობა თანამშრომლებთან.
ტრანსფერების სახეები
გადაცემის ითვლება გვერდითი გადაცემაზე, როდესაც იგი გადადის იმავე სამუშაოზე სხვადასხვა ადგილას ან ამავე დონის სამუშაო იმავე ან სხვა დეპარტამენტში. თუ თქვენ უფრო მაღალ დონეს იყენებთ, ის ჩაითვლება სამუშაოს ხელშეწყობაზე , ვიდრე გადაცემაზე.
როგორ მოვძებნოთ ღია თანამდებობებზე
დამსაქმებელთა უმრავლესობამ საკუთარი კომპანიის ვებ-გვერდზე ღია სამუშაო ადგილები შეადგინა . თქვენ შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ ელექტრონული შეტყობინებებისთვის, რომელიც გაცნობებთ ახალ სამუშაო ვაკანსიებს. ასევე, ზოგიერთ კომპანიაში დასაქმებულთა დასაქმებაზე დასაქმებულთა ელ-ფოსტის სიები, რისთვისაც ყველა დასაქმებულს ეცნობება არსებული პოზიციების შესახებ.
მცირე კომპანიებში პროცესი შეიძლება იყოს ნაკლებად ფორმალური და შეიძლება დაგჭირდეთ განვიხილოთ თქვენი ინტერესი მენეჯმენტის გადაცემის გზით.
როგორ მივიღოთ განაცხადი შიდა თანამდებობაზე
ზოგიერთ შემთხვევაში, გადაცემით დაინტერესებული თანამშრომლებისთვის საჭიროა ახალი სამუშაო ადგილების მიღება კომპანიაში. ზოგიერთი დამსაქმებელი მიიღებს განაცხადებს შიდა განმცხადებლებისგან, განაცხადების გახსნამდე გარე კანდიდატებისთვის. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ უპირატესობა აყვანის პროცესში .
თუმცა, თქვენ ჯერ კიდევ უნდა გამოვიყენოთ და გასაუბრება სამსახურში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ახალი სამსახური სხვადასხვა დეპარტამენტში ან სხვა ადგილას.
ზოგი მსხვილ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს გაამარტივა პროცესი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ცდილობენ გადაინაცვლონ და ფინანსურ დახმარებას გაუწევენ დახმარებას. შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის კარიერული ვებსაიტი ან გადაამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, რათა გადაეგზავნოთ განაცხადების მიღებას.
მინიშნებები თქვენი კომპანიის დასაქმებაზე
თუ თქვენ გადადიხართ ან განიხილავთ ცვლილებას ერთი ფუნქციური ტერიტორიიდან მეორეზე, ხშირად შეიძლება გაკეთდეს იგივე ფირმის ფარგლებში. ეს იმიტომ, რომ თქვენ მოუტანს ღირებული კომპანია და ინდუსტრიის ცოდნა თქვენთან ერთად, რომ აუტსაიდერი არ ექნება. თქვენი აპელაციის დამატებითი ელემენტი შეიძლება იყოს თქვენი რეპუტაცია, როგორც შრომისმოყვარე და კომპეტენტური თანამშრომელი. ეს შეიძლება ამოიღონ ზოგიერთი გაქირავების გაურკვევლობა ჩართული ერთად შემოტანა ახალი თანამშრომელი გარედან.
თუმცა, შიდა ნაბიჯი ასევე შეიძლება იყოს სარისკო თუ თქვენ არ ფრთხილად, თუ როგორ გაუმკლავდეთ თქვენი გადაცემის თხოვნას. აქ არის რჩევები როგორ გადავიტანოთ სამუშაო ადგილები.
განვიხილოთ განხილვა თქვენს მენეჯერთან . უმეტეს შემთხვევაში, ის აზრს განიხილავს შიდა გადაადგილების შესაძლებლობა პირდაპირ თქვენს ამჟამინდელ მენეჯერთან, ამიტომ არ ფიქრობს, რომ მის უკან უკან ჩხუბი ხარ.
თუმცა, შეიძლება არსებობდეს სიტუაციები, სადაც თქვენი მენეჯერის პიროვნება ეს რთული გახდება. თუ ეს ასეა, შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა კონტაქტებთან მუშაობა, როგორიცაა პერსპექტიული მენეჯერები, ადამიანური რესურსების პერსონალი ან თქვენი მენეჯერის ხელმძღვანელი. უარყოფითი რისკის საწინააღმდეგო რისკი შეიძლება შეჰყოლოდა თქვენს ზედამხედველს, და ძნელი იქნება, რომ უკან დაბრუნდეს, როდესაც თქვენ მიიღებთ ამ ქმედებას. ასე რომ, ყურადღებით წონა თქვენი პარამეტრები ადრე გამოყენებისათვის გადაცემა.
დარწმუნდით, რომ თქვენი შესრულება და დამოკიდებულება კვლავაც კარგია, როდესაც თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებას თქვენი მიმდინარე სამუშაოდან გადაადგილების შესახებ. შენი ურთიერთობა თქვენს ამჟამინდელ მენეჯერთან და მის მოსაზრებებს თქვენი ხასიათი, პროდუქტიულობა და სამუშაო ჩვევები, მნიშვნელოვან წონაში შეასრულებენ, როგორც ახალ თანამდებობებზე. კომპანიები, როგორც წესი, თავს იკავებენ იმისათვის, რომ ვარსკვლავების თანამშრომლები დატოვონ ორგანიზაციას, მაგრამ არ დააყოვნებენ მარგინალური მუშაობის შეფუთვას, თუ იგი ამჟამინდელ მდგომარეობას უკმაყოფილოა.
თუ შენს ფირმაში სხვა განყოფილებებში გადიხარ , მოძებნეთ შესაძლებლობები ამ დეპარტამენტის თანამშრომლებთან. მოხალისე პროექტებისთვის, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ აჩვენოთ თქვენი ნიჭი და მუშაობის ეთიკა თანამშრომლებთან და მენეჯერებთან მიმართებაში. ეძებენ კომიტეტს ან დავალებებს, რომლებსაც კომპანიის მასშტაბური ინიციატივების მიღება შეუძლიათ, რომლებიც შესაძლოა გაზარდონ თქვენი ხილვადობა და მოგცეთ თქვენთან ურთიერთობის პერსპექტიული მენეჯერები.
შეეცადეთ მენტორი-პროტეჟის ურთიერთობის განვითარება თქვენი ამჟამინდელი მენეჯერისთვის. რჩევა მისთვის რჩევა და ჩაერთე მისი პროფესიულ და კარიერული განვითარების შესახებ დისკუსიებში. მენეჯერი, რომელიც თქვენს კარიერაში ჩადებულია, უფრო უწყობს ხელს თქვენს განყოფილებას.
დარწმუნდით, რომ თქვენ ხართ ისეთივე ფრთხილად, რომ თქვენი კვალიფიკაცია წარმოადგინოთ მენეჯერების დაქირავებაზე, როდესაც კომპანიაში სამუშაოს გამოყენებისას, როგორც უნდა იყოთ, გარე სამუშაოზე გამოყენებისას. არ იფიქროთ, რომ შიდა პერსონალი იცნობს ყველა თქვენს სიძლიერეს და მიღწევებს დიდ დეტალებში. მიუთითეთ და დაარეგისტრირონ თქვენი რწმუნებათა სიგელები, რათა დარწმუნდნენ, რომ თქვენ კარგად ხართ შესაფერისი სამუშაოსთვის. გარდა ამისა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მითითებები კომპანიაში, რომელსაც შეუძლია დაადასტუროს თქვენი უნარი.