იურიდიული სახელმძღვანელოები არსებობს, რომ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ განსაზღვროს მტრული სამუშაო ადგილი
და, დიახ, აღიარებს, რომ ამ საკითხებზე ბევრი რამ ხელს უწყობს გარემოს, რომელიც შეიძლება არ იყოს განსაკუთრებით მეგობრული ან თანამშრომლების მხარდაჭერა .
თანამშრომლის მეგობრული შეთავაზების გარეშე გარემოც შეიძლება იყოს საშინელი. ცუდი ბოსი ხელს უწყობს განსაკუთრებით იმ გარემოებას, რომელიც თანამშრომლებს შეუძლიათ მტრულად განიხილონ.
ტრადიციულად, ცუდი მენეჯერები ბრალს სდებენ ბრალს, როდესაც თანამშრომლები თავიანთ საქმეს დატოვებენ . (ბოლოდროინდელი აზროვნება ის არის, რომ კარიერული განვითარებისა და შესაძლებლობების ნაკლებობა უფრო დიდი წვლილია). ყველა ეს ფაქტორი შეიძლება გარემოში, როგორც ჩანს, მტრული მოთხოვნილებებისა და მოთხოვნილებების მტრული დამოკიდებულებაა. და ისინი არიან.
მოთხოვნები მტრული სამუშაო გარემოსთვის
მაგრამ რეალობაა, რომ სამუშაო ადგილისთვის მტრული იყოს, გარკვეული სამართლებრივი კრიტერიუმები უნდა დაკმაყოფილდეს.
მტრული სამუშაო გარემო ქმნის ბოსი ან თანამშრომელი, რომლის ქმედებები, კომუნიკაცია თუ ქცევა თქვენს სამუშაოს შეუძლებელს ხდის . ეს ნიშნავს, რომ ქცევამ შეცვალა თანამშრომლებისთვის კომფორტული სამუშაო გარემოს პირობები, პირობები და / ან გონივრული მოლოდინი.
გარდა ამისა, ქცევა, ქმედება ან კომუნიკაცია უნდა იყოს დისკრიმინაციული ბუნებაში.
დისკრიმინაციის მონიტორინგი და ხელმძღვანელობს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC), რომელიც შეიქმნა სამოქალაქო უფლებების აქტი 1964.
ასე რომ, სპიკერი, რომელიც ხმამაღლა საუბრობს, გვამს ატარებს და ლაპარაკობს თქვენს მაგიდასთან, როდესაც ის საუბრობს თქვენთან, აშკარად გამოხატავს უადგილო, უხერხულ ქცევას , მაგრამ ეს არ ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს.
მეორეს მხრივ, თანამშრომელი, რომელიც ეუბნება სექსუალურ გამონათქვამებს და აგზავნის შიშველი ადამიანების გამოსახულებებს, არის დამნაშავე სექსუალური შეურაცხყოფა და ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს .
ბოსი, რომელიც თქვენს ასაკში , თქვენს რელიგიას , თქვენს გენდერსა თუ რასობრივ ხასიათს ატარებს, შეიძლება დამნაშავე იყოს მტრული სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. მაშინაც კი, თუ კომენტარები შემთხვევით, ღიმილით, ან ხუმრობით თამაშობდა, ბოსი შეიძლება შექმნას მტრული სამუშაო გარემო.
ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ სთხოვეთ ინდივიდს შეჩერება და ქცევის გაგრძელება. ეს, სხვათა შორის, ყოველთვის არის პირველი ნაბიჯი სამუშაოზე შეუსაბამო ქცევის გასაჩივრებისას - შეასრულეთ არასასურველი საქციელი ან თანამშრომელი.
იურიდიული მოთხოვნები მტრული გარემოსთვის
მათ შორის მტრული სამუშაო გარემოს სამართლებრივი მოთხოვნებია.
- ქმედებები ან ქცევა უნდა იყოს დისკრიმინაცია დაცული კლასიფიკაციისგან, როგორიცაა ასაკი, რელიგია, ინვალიდია ან რასის.
- ქცევის ან კომუნიკაცია უნდა იყოს გავრცელებული, ხანგრძლივი დროთა განმავლობაში და არ შემოიფარგლება off- ფერადი შენიშვნა ან ორი, რომ coworker იპოვა შემაშფოთებელი. ეს ინციდენტები საჭიროა ადამიანის რესურსების საჭირო ჩარევისთვის.
- პრობლემა ხდება მნიშვნელოვანი და გავრცელებული, თუ ეს მთელი სამუშაოა, განაგრძობს დროთა განმავლობაში და არ არის გამოკვლეული და ეფექტურად საკმარისად მიმართა ორგანიზაციამ ქცევის გაჩერების მიზნით.
- მტრული ქმედებები, ქმედებები ან კომუნიკაცია უნდა იყოს მკაცრი. არა მხოლოდ დროთა განმავლობაში ვრცელდება, არამედ მტრული დამოკიდებულება სერიოზულად უნდა ჩაშალოს დასაქმებულის საქმიანობა. სიმძიმის მეორე ფორმა ხდება თუ მტრული სამუშაო გარემო ხელს უშლის თანამშრომლის კარიერის წინსვლას . მაგალითად, სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების შედეგად თანამშრომლის თანამდებობის დაკავება ან სამუშაო როტაციის მიღება ვერ მოხერხდა.
- მიზანშეწონილია ვივარაუდოთ, რომ დამსაქმებელმა იცოდა ქმედებები და ქცევები და არ იყო საკმარისად ჩარევა. შესაბამისად, დამსაქმებელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი მტრული სამუშაო გარემოს შესაქმნელად.
მტრული სამუშაო გარემო
პირველი ნაბიჯი თანამშრომელი უნდა მიიღოს თუ იგი განიცდის მტრულ სამუშაო გარემოს არის ვთხოვო შეურაცხყოფა თანამშრომელი შეწყვიტოს ქცევის ან კომუნიკაციის. თუ თანამშრომელი მისთვის რთულია ამის გაკეთება, მათ უნდა მიმართონ მენეჯერის ან ადამიანური რესურსების დახმარებას.
როდესაც შეუსაბამო ქცევა მოდის სხვა თანამშრომელიდან, ისინი თქვენი საუკეთესო რესურსები არიან. ისინი ასევე იმსახურებენ თქვენს მოწმედ იმ ფაქტს, რომ სთხოვეთ შეურაცხმყოფელი თანამშრომელი ქცევის შესაჩერებლად.
გინდათ შეურაცხყოფის მიმცემი თანამშრომელი შენიშვნაზე, რომ მათი საქციელი შეურაცხმყოფელი, დისკრიმინაციული, შეუსაბამოა და რომ თქვენ არ მოითმენს ქცევას. (უმრავლეს შემთხვევაში, თანამშრომელი შეაჩერებს ქცევას, მათ არ უნდა გააცნობიერონ ისეთი ხარისხი, რომლითაც აღმოაჩინა ქმედებები შეურაცხმყოფელი.
ეს რესურსები დაგეხმარებათ მტრულ გარემოში მტრულ სიტუაციებში გასამკლავებლად. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ რთული ადამიანების საქმე, დაბომბვა , რთული საუბრის ჩატარება და კონფლიქტების მოგვარების უნარ-ჩვევები .
ისინი ყველა ხელს შეუწყობს თქვენი უნარი გაზრდის საქმეში მებრძოლი თქვენი მტრული სამუშაო გარემო. ეს უნარები და იდეები შეიძლება იყოს ყველა, რაც გჭირდებათ, რადგან ბევრი bullies არიან spineless როდესაც დაუპირისპირდა.
განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც მენეჯერის ან ხელმძღვანელის ქცევის შესახებ ინფორმაცია მოგეწოდა შესაბამის მენეჯერს ან აპარატის თანამშრომელს, უნდა შეწყდეს საქციელი. ამასთანავე, ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება ითქვას, არ შეიძლება რეპატრიაცია გაუქმდეს, როგორც მისი არასწორი ქცევის ანგარიშგების ანგარიშსწორებით.
თანამშრომელი, რომელიც ეწინააღმდეგება მტრულ გარემოში მუშაობას და ცდილობდა წარმატების გარეშე ქცევის გაჩერებას, თუმცა უნდა წავიდეს მისი მენეჯერის, დამსაქმებლის ან ადამიანური რესურსების პერსონალისთვის. დახმარების მისაღებად პირველი ნაბიჯი არის დახმარება. შენი დამქირავებელი უნდა ჰქონდეს საჩივრის შესწავლისა და ქცევის აღმოფხვრა.
მოგვიანებით მტრული სამუშაო ადგილის სარჩელი შენს ინსტიტუტს დაეუფლებოდა, თუ დამქირავებელი არ იცოდა სიტუაციაზე და არ მიეცა შესაძლებლობა მიემართა ქცევის და მტრული გარემოს მიმართ. ეს თქვენს ხელშია, რადგან უმეტესი სამუშაო ადგილი, მტრული, შეურაცხმყოფელი ქცევა შეინიშნება და მიმართავენ, როდესაც აშკარაა ან ჩანს ბევრი თანამშრომელი.
თანამშრომლები იშვიათად უნდა მიმართავენ თავიანთ ქცევას. როდესაც საქციელი არ არის ფართოდ განიხილება ან თუ ეს მოხდება მხოლოდ საიდუმლოების გარეშე, უნდა მოიტანოს მტრული საქციელი თქვენს დამსაქმებელს.
გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ გაკვირვებული, რამდენად ფხიზლად ხართ თქვენი დამსაქმებელი, რათა თავიდან იქნას აცილებული მიმდინარე და მომავალი ინციდენტები, რომლებიც ხელს შეუწყობს მტრულ სამუშაო გარემოს. ბევრი, ბევრი დამსაქმებელი მიიჩნევს შევიწროებას და მტრულ სამუშაო გარემოს შექმნას, როგორც ქმედებას, რომელიც დასაქმების შეწყვეტას იმსახურებს . მიეცით თქვენი დამსაქმებელი შანსი, რომ გააკეთოთ რა არის სწორი.
დაკავშირებული მტრული სამუშაო გარემო
შენ შეგიძლია:
- გაუმკლავდეთ რთული ადამიანები სამუშაო
- დასაქმების დისკრიმინაციის თავიდან აცილება და სამართალწარმოება
- დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.