არმიაში ჩართული ხელშეწყობის სისტემა
ამრიგად, ეს არმია დაფუძნებულია ხელშეწყობის სისტემაში. არმია იღებს "სლოტების" რაოდენობას, რომლებსაც აქვთ თითოეული რეგისტრირებული წოდება, E-4- ის რეიტინგის ზემოთ და გამოყოფს მათ MOS- ს (დასახელებულ სამუშაოებს). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, MOS 123 შეიძლება დაშვებული იყოს 5,000 E-5s ნებისმიერ დროს, ხოლო 2,000 E-6S და MOS 456 შეიძლება 7000 E-5S და 5,000 E-6S (როგორც წესი, წოდება, ნაკლები პოზიციები არსებობს).
ხელი შეუწყოს ვინმეს (ზემოთ E-4), უნდა არსებობდეს "ვაკანსია". მაგალითად, თუ E-9 retires გარკვეული MOS- ში , ეს იმას ნიშნავს, რომ E-8 შეიძლება დააწესოს E-9 და E-8 სლოტი იხსნება, ამიტომ E-7 შეიძლება დააწესოს E-8 , და ასე შემდეგ. თუ 200 E-5s არმიიდან გამოდიან სპეციფიკური MOS- ში, მაშინ E-4- ს შეუძლია E-5- ს წახალისება.
არმიაში 401,138 წევრია აქტიური მოვალეობა. აი, როგორ ჩაიშლება ის,
- პირადი (E-1) -20,284 (5,1 პროცენტი)
- პირადი (E-2) -3,334 (9,1 პროცენტი)
- კერძო პირველი კლასი (E-3) -56,757 (14.1 პროცენტი)
- სპეციალისტი / კაპრალი (E-4) -107,634 (26,8 პროცენტი)
- სერჟანტი (E-5) -73,034 (18.2 პროცენტი)
- შტაბის სერჟანტი (E-6) -56,664 (14,1 პროცენტი)
- სერჟანტი პირველი კლასი (E-7) -36,725 (9.2 პროცენტი)
- სამაგისტრო სერჟანტი / პირველი სერჟანტი (E-8) -10,541 (2.6 პროცენტი)
- სერჟანტი მაიორი (E-9) -3,165 (0.8 პროცენტი)
ასე რომ, როგორ არჩეული არმია გადაწყვეტს, თუ რომელი ჩარიცხული წევრები აპირებენ ხელი შეუწყონ? ისინი ამას სამი სისტემით იყენებენ: E-2, E-4, E-5 და E-6- ის, E-5 და E-6 კლასების ხელშეწყობისათვის ნახევრად ცენტრალიზებული აქციები E- E-8 და E-9.
დეცენტრალიზებული აქციები (E-2 მეშვეობით E-4).
დეცენტრალიზებული აქციები ნიშნავს, რომ ერთეული (კომპანია) არის ხელშეწყობის ორგანო. თეორიის მიხედვით, მეთაური გადაწყვეტს, ვინც ხელს უწყობს და არა. ფაქტობრივად, რადგან E-2s- ის მეშვეობით E-2s- ის ხელშეწყობის კვოტები არ არსებობს, მეთაურები ძალიან ბევრს უწევენ ყველას (რადგან ისინი აკეთებენ სამუშაოს კარგად და არ მიიღებენ უბედურებას), რომლებიც აკმაყოფილებენ "ხელშეწყობის კრიტერიუმებს". "ხელშეწყობის კრიტერიუმები" დადგენილია არმიის მიერ, რათა უზრუნველყოს, რომ "ხელშეწყობა" სტაბილური რჩება და ყველას (მიუხედავად MOS- ისა) შეიძლება მოლოდინი იყოს იმავე (სავარაუდო) დროს.
MOS 19D- ში და 19K IET- ის მეთაურების მეთაურებმა შეიძლება გააძლიერონ თითოეული 19D და 19K კლასების 10% PV2- ის ერთ სადგურის ერთეულების სასწავლო (B) და საბაზო საბრძოლო მომზადების (BUT) ნაწილი, ხოლო PFC- ს თანაბარი რაოდენობა MOS- ის კურსების დამთავრების შემდეგ.
საბოლოო ჯამში, თუ დანაყოფი კონკრეტულ კლასებშია განლაგებული, არმია შეუძლია დაუშვას ერთეულის მეთაური TIG- ის და TIS- ის მოთხოვნების უგულებელყოფის შესახებ. სპეციალურად უფლებამოსილი პირის შემთხვევაში, მეთაურს შეუძლია გააუქმოს 2 თვიანი ტარიგი E-2, 6 თვე TIS / 2 თვე TIG- ისთვის E-3 და 6 თვე TIS / 3 თვე TIG- ის ხელშეწყობისთვის.
E-2- ის E-4 -ის რიგებში ხელშეწყობის ხელშეწყობის კრიტერიუმებია:
- კერძო (E-2) - ექვსი თვე დროის-ის კლასის (TIG) როგორც კერძო (E-1).
- კერძო პირველი კლასის (E-3) - ოთხი თვის განმავლობაში TIG როგორც კერძო (E-2) და 12 თვის განმავლობაში- in-service (TIS).
- სპეციალისტი / კაპრალი (E-4) - ექვსი თვე TIG 24 თვე TIS.
არსებობს წინა გამონათქვამის წესების ზოგიერთი გამონაკლისი. პირველ რიგში, არმიაში შესაძლებელია გარკვეული წარმატებისთვის, მათ შორის კოლეჯის კრედიტებისთვის, უმცროსი ROTC- ში, ან თუნდაც სხვა განაცხადების ჩარიცხვა, ხოლო გადაცდომაზე დაფუძნებული პროგრამის (DEP) წევრი, .
მეორე, სპეციალური ძალების ჯარისკაცები ( 18X ) შეიძლება დააწესონ E-4- ში, მხოლოდ 12 თვის განმავლობაში TIS და კონკრეტული TIG- ის მოთხოვნა.
E-4 შეიძლება იყოს "სპეციალისტი" ან "კაპრალი" არმიაში. ასე რომ, რა განსხვავებაა? ისე, ისინი ორივე გადახდილი იგივე. თუმცა, კაპრალი მიიჩნევა არაკომუნიკაციულ ოფიცერს და სპეციალისტი არ არის. კაპრალს გააჩნია მეტი უფლებამოსილება სამხედრო იუსტიციის ერთიანი კოდექსით და აქვს უფრო მეტი პასუხისმგებლობის ლიმიტი. E-4 ნორმალურად არის დანიშნული NCO (კაპრალი), თუ ისინი გუნდი ან სექციის ლიდერი. საბრძოლო იარაღს შორის კაპრალები უფრო ხშირია, მაგრამ ბევრი მათგანის მხარდაჭერა შეიძლება ჰქონდეს მათთვის (სამუშაო ადგილები).
ნახევრად ცენტრალიზებული აქციები (E-5 და E-6)
ნახევრად ცენტრალიზებული ხელშეწყობის პროცესი ნიშნავს, რომ ერთეული (კომპანია) ხელს უწყობს მონაწილეობის ხელშეწყობის შერჩევის პროცესს, მაგრამ ის არმია (არმია), რომელიც გადაწყვეტს, ვინ მიიღებს მონაწილეობას. როგორც სტატიის დასაწყისში ვამბობდი, თითოეული არმიის MOS- ში (შეზღუდულია) შეზღუდული რაოდენობით, რომელთაც შეუძლიათ ნებისმიერ დროს E-5 და E-6 წოდებები . როდესაც ვაკანსიები გაიხსნა (ხალხის პოპულარიზაციისთვის ან ხალხის მიღებაზე), არმია უნდა გადაწყვიტოს (არმიის მასშტაბით), რომელიც E-4s (ამ MOS- ის ფარგლებში) ხელს შეუწყობს E-5 და E-5 -6.
არსებობს ორი სარეკლამო პროცესი, რომელიც ცნობილია როგორც "პირველადი ზონა" და "საშუალო ზონა". ყველაზე ჩართული არიან "დაწყებითი ზონა". "საშუალო ზონა" იძლევა მეთაურებს საშუალება მისცეს "გამონაკლის შემსრულებლებს" ხელი შეუწყონ დაწინაურებას. ორ ზონაში დროული სერვისისა და დროითი შეთავაზების მოთხოვნების მოთხოვნა ითვალისწინებს:
პირველადი ზონა
- სერჟანტი (E-5) -8 თვე TIG E-4 და 36 თვე (3 წელი) TIS.
- პერსონალის სერჟანტი (E-6) -10 თვე TIG E-5 და 84 თვე (7 წელი) TIS.
საშუალო ზონა (განსაკუთრებული შემსრულებლები)
- სერჟანტი (E-5) -4 თვე TIG და 18 თვე TIS.
- პერსონალის სერჟანტი (E-6) -5 თვე TIG და 48 თვე (4 წელი) TIS.
პროცესი (ან ზონაში) იწყება "ადმინისტრაციული წერტილებით". ჯარისკაცი იღებს მიღწევებს სხვადასხვა მიღწევებისათვის, როგორიცაა სამხედრო მოცეკვავეები (მედლები) და PFT ( ფიზიკური ფიტნეს ტესტი ) ქულები.
ადმინისტრაციული პუნქტები შემდეგია:
- Duty Performance (მაქსიმუმ 150 ქულა) - ერთეულის მეთაური აკისრია მოვალეობის შესრულების ქულა, ინდივიდუალური გამგებლის (რეკომენდაციების) რეკომენდაციების საფუძველზე. მეთაური შეუძლია მოიპოვოს 30 ქულა შემდეგ თითოეულ სფეროში: კომპეტენცია (არის თუ არა ჯარისკატორი ფლობს და ცოდნაა?) თუ მას ეფექტურად უწევს კომუნიკაცია? სამხედრო ტარება (არის ჯარისკაცი "როლი მოდელი" თავდაჯერებულობა?) ლიდერობა (ჯარისკაცი მოტივირებული სხვებს, მაღალ სტანდარტებს აყენებს, სათანადო შეშფოთებას ავლენს მისიისთვის?) ტრენინგი [ ინდივიდუალური და გუნდური მომზადება.] (ჯარისკაცი იზიარებს ცოდნას და გამოცდილებას? პასუხისმგებლობა / ანგარიშვალდებულება (მოწყობილობები, საშუალებები, უსაფრთხოება, კონსერვაცია).
- ჯილდოები და ჯილდოები (მაქსიმუმ 100 ქულა) - ზოგი სამხედრო ჯილდო (მედლები) მოცემულია კონკრეტული პრომო-პუნქტის ღირებულება.
- სამხედრო განათლება (მაქსიმუმ 200 ქულა) - მრავალი სამხედრო სასწავლო კურსი ( Ranger School , ოცეულის ლიდერები განვითარების კურსი, სამხედრო კორესპონდენციის კურსები და ა.შ.
- სამოქალაქო განათლება (მაქსიმუმ 100 ქულა) - არმია ხელს უწყობს გამამხნევებელ განათლებას, როგორიცაა კოლეჯის კურსები ან ბიზნეს / სავაჭრო სკოლის კურსები.
- სამხედრო წვრთნა (მაქსიმუმ 100 ქულა) - პუნქტები მოცემულია ფიზიკურ ფიზკულტურულ ტესტზე მიღწეულ ქულებზე და რაფლე / პისტოლეურ ქულებზე მიღწეული ქულები.
ხელშეწყობის საბჭოები. პროცესის მომდევნო ნაწილი არის ხელშეწყობის საბჭო. გამგეობის მოწვევის მიზნით, მეთაური უნდა იყოს ლეიტენანტი პოლკოვნიკის (O-5) ან უფრო მაღლა. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ კომპანიის მეთაური O-5 არის, საბჭო შეიძლება ჩატარდეს კომპანიის მიერ. თუმცა, თუ კომპანია მეთაური O-3 გახდება, წევრი შეხვდება მომდევნო დონის ბრძანებას (როგორიცაა ბატალიონი), სადაც მეთაური მინიმუმ O-5 იქნება.
ზოგიერთი E-4s შეიძლება დააწინაურეს სერჟანტი (E-5) ხელშეწყობის საბჭოს გარეშე ახალი არმიის ხელშეწყობის პოლიტიკა .
სარეკლამო საბჭო შედგება არანაკლებ სამი კენჭისყრის წევრისა და ერთი არასამთავრობო ორგანიზაციის წევრი (რეკორდერი). საბჭოს პრეზიდენტი არის უფროსი წევრი. თუ საბჭო შედგება ყველა ჩარიცხული წევრის (NCOs), მაშინ საბჭოს პრეზიდენტი უნდა იყოს (თუ შესაძლებელია) სარდლობის სერჟანტი მაიორი. თუ შეუძლებელია, მაშინ პრეზიდენტი შეიძლება იყოს სერჟანტი მაიორი (E-9). საბჭოს ყველა წევრი უნდა იყოს მინიმუმ ერთი კლასი უფროსი, ვინც ითვალისწინებს ხელშეწყობისთვის (მაგალითად, E-5 პრომოუშენის საბჭოსთვის, ყველა წევრი უნდა იყოს E-6 ან ზემოთ).
თუ არსებობს, ერთი და იგივე სქესის ერთი კენჭისყრა უნდა იყოს, როგორც განიხილება ჯარისკაცები. მაგალითად, თუ E-6- ის ხელშეწყობისთვის 50 E-5S- ის დაფა განიხილება, ხოლო 2 ქალი განიხილება ქალი, გამგეობის უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ერთი ქალი ხმის მიცემის წევრი. გარდა ამისა, თითოეული საბჭოს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ერთი კენჭისყრა უმცირესობის წევრი (ზანგი, ესპანური, აზიური და ა.შ.).
ჯარისკაცები ფიზიკურად წარმოადგენენ პრომოუშენის საბჭოს წინაშე. თითოეული გამგეობის წევრები კითხვებს უსვამენ კითხვებს და ოთხი ცალკეულ ადგილას აფასებენ კანდიდატს:
- პირადი გამოჩენა
- ზეპირი გამოხატვა და საუბრის უნარი
- მსოფლიო ურთიერთობების ცოდნა
- სამხედრო პროგრამების ინფორმირება
- ძირითადი ჯარისკაცის ცოდნა (ჯარისკაცის სახელმძღვანელო)
- ჯარისკაცის დამოკიდებულება (მოიცავს ჯარისკაცის შეფასებას და პოტენციალის ხელშეწყობას, შესრულების ტენდენციებს და ა.შ.).
თითოეული გამგეობის წევრი თითოეულ მათგანს ატარებს:
- საშუალო -1 დან 7 ქულა
- საშუალოდ 8-დან 13 ქულით
- შესანიშნავი -14 დან 19 ქულა
- საუცხოო 20-დან 25 ქულა
თითოეული გამგეობის მიერ მინიჭებული მაქსიმალური რაოდენობა 150 ქულაა. ყველა კენჭისყრის საბჭოს წევრთა საერთო რაოდენობა შეადგინა და შემდეგ გაიყო გამგეობის წევრთა რაოდენობა. ეს იწვევს საბჭოს მიერ "საშუალო ქულას". ეს ხდება ჯარისკაცის "პრომოუშენის საბჭოს ქულა" (მაქსიმუმ 150).
საბჭო იღებს ერთ საბოლოო მოქმედებას - ხმის მიცემის შესახებ თუ არა ისინი რეკომენდაციას მიიღებენ კანდიდატის ხელშეწყობას. იმ შემთხვევაში, თუ უმრავლესობის წევრები ხმას "არ", მაშინ ინდივიდი არ იქნება დაწინაურებული, მიუხედავად იმისა, რამდენი ადმინისტრაციული და სამეურვეო საბჭოს აქვს.
გამგეობის პუნქტები შემდეგ დაემატება ადმინისტრაციულ პუნქტებს. მაქსიმალური კომბინირებული ადმინისტრაციული ქულები და გამგეობებია 850.
დაწინაურდეს "რეკომენდებული სია" E-5- ში დაწესებული ჯარისკაცის მიღება მინიმუმ 350 კომბინირებული ადმინისტრაციული და სამეურვეო საბჭოსთვის. E-6 -თვის დაწესებული ჯარისკაცის მფლობელი უნდა ჰქონდეს მინიმუმ 450 სულ დაწინაურებული ქულა.
ჯარისკაცები, რომლებიც ამას ყველაფერს აკეთებენ, განთავსებულია "რეკომენდებული სიიდან" და არსებობს მხოლოდ გარკვეული რაოდენობის ვაკანსიები თითოეულ MOS- ში თითოეულში ჩარიცხულ კლასში. ყოველი თვის, არმია უყურებს თითოეულ MOS- ს და განსაზღვრავს რამდენი ადამიანი MOS- ის ფარგლებში, რომელთა მიზანია ვაკანსიების შევსების ხელშეწყობა (გახსოვდეთ, თითოეული კლასში ვაკანსიები იქმნება, როცა ვინმე ამ კლასში გამოდის, არმიიდან გამოდის ან ხელახლა გაიგზავნა სხვადასხვა MOS- ში).
ვთქვათ, რომ "E-5" - ისთვის "რეკომენდირებული სიის" 700 M-E3 (არმიის მასშტაბით) არის MOS 123- ში, "მარცხენა ფარი-პოლკომი". არმიის პერსონალის კომპიუტერები აკეთებენ ჯადოსნებს და განსაზღვრავენ, რომ ვაკანსიების შევსება; მათ უნდა მოახდინონ 50 E-4s MOS- ის ფარგლებში E-5- ში, ივნისის თვეში. არმია უყურებს ყველა ჯარისკაცს (ჯამური ადმინისტრაციული ქულები და გამგეობის ქულები) ამ რეკომენდაციებში "რეკომენდებული სიის" შესახებ. 50 E-4 ჯარისკაცი ყველაზე კომბინირებული პუნქტებით ამ MOS (არმიის მასშტაბით) დაწინაურდება. პირი (50 წლამდე), რომელსაც აქვს ყველაზე დაბალი ანგარიში, ადგენს ქულის გატანა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ვთქვათ, რომ სიის 50-ე ადგილზეა 450 (მაქსიმუმ 800). ჯარი შემდეგ გააგზავნის გზავნილს, რომ ყველას "MOS 123", "რეკომენდებული სია" E-5- სთვის, 450 ან მეტი ქულის დაწინაურების მიზნით, ხელს შეუწყობს.
რა თქმა უნდა, ზოგიერთი MOS- ს (სამუშაო ადგილები) უფრო სწრაფად (საშუალოდ) ხელშეწყობის დროს, ვიდრე სხვები. რატომ? ეს იმიტომ, რომ არსებობს უფრო ვაკანსიები ამ MOS. მაგალითად, თუ MOS 123 არ არის სასიამოვნო პოზიცია ან სამოქალაქო ეკვივალენტი იხდის მაღალია, ბევრი E-4S და E-5s გამოვა (ან შესაძლოა გადამზადება) მხოლოდ ერთი 4-5 წლიანი Hitch- ის შემდეგ. ეს იმას ნიშნავს, რომ E-4s და E-5s უფრო დაბალი კონკურენციისთვის იბრძვიან, რაც იმას ნიშნავს, რომ ნაკლებად კონკურენციაა, რაც, თავის მხრივ, ზოგადად ნიშნავს, რომ საჭიროა ქვედა "cut-off" ანგარიში. გარდა ამისა, თუ სამუშაო ადგილს სამოქალაქო სექტორში იხდის, უფრო მაღალი რანგის ოფიცრები 20 წლის განმავლობაში პენსიაზე გადავიდნენ, 25-დან 30 წლამდე დარჩებიან და ამით უფრო მეტი სარეკლამო რგოლი გაიხსნება.
ცენტრალიზებული აქციები (E-7, E-8 და E-9)
ცენტრალიზებული აქციები ტარდება არმიის მასშტაბით, არმიის პერსონალის შტაბში. ერთეულს / ბატალიონს არაფერი აქვს (ან პატარა) ხელი შეუწყოს ხელშეწყობის პროცესს. E-7, E-8 ან E-9- ზე დაწინაურების მინიმალური მოთხოვნები არ არსებობს, მაგრამ ჯარისკაცები უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ მინიმალურ მომსახურებას:
- სერჟანტი პირველი კლასი (E-7) -6 წელი
- სამაგისტრო სერჟანტი / პირველი სერჟანტი (E-8) -8 წელი
- სერჟანტი მაიორი (E-9) -9 წელი
(შენიშვნა: ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ ძალიან ბევრი (ან რომელიმე) სერჟანტი მაიორსი არმიაში მხოლოდ 9 წელია იპოვით, როგორც ქვემოთ, დაინახავთ, ჯარში 9 წელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საკმარისი გამოცდილება გაეცნოს ხელშეწყობის საბჭოს წევრებს.
ცენტრალიზებული დაწინაურების საბჭო შედგება სულ მცირე ხუთი წევრისგან. საბჭოს შეუძლია (და, ჩვეულებრივ,) ცალკე პანელში იყოფა, რაც, თავის მხრივ, სხვადასხვა MOS- ის განხილვისათვის გადახედვის / რეკორდების ჩანაწერებს. თუ ასეა, თითოეული პანელი უნდა შეიცავდეს არანაკლებ სამ კენჭისყრაში მონაწილე წევრს. საბჭოს პრეზიდენტი უნდა იყოს გენერალური ოფიცერი. გამგეობის წევრები ირიცხებიან ოფიცრები და მაღალი რანგის ოფიცრები.
E-5s და E-6- ის დაწინაურების გამორჩეული საბჭოებისგან განსხვავებით, ჯარისკაცები არ არიან პირადად შეხვდნენ ცენტრალიზებული საბჭო. საბჭო იღებს გადაწყვეტილებებს ჯარისკაცის ხელშეწყობის ჩანაწერების შინაარსზე.
ყოველ წელს, არმია გადაწყვეტს რამდენი ჯარისკაცი თითოეულ MOS- ის ფარგლებში, გეგმავს E-7, E-8 და E-9 რიგებს. მაგალითად, თუ ჯარი გეგმავს მომავალი წლის განმავლობაში E-7 ჯარისკაცების 17 E-7 ჯარისკაცს, მათ ძირითადად ეუბნებიან ფორუმში: "აქ არის EOS- ის ხელშეწყობა ყველასთვის MOS- ში 123. გთხოვთ, გადახედოთ ამ ჩანაწერებს, განიხილონ მათთვის, განიხილონ და აირჩიოთ 17 მათგანი, რათა ხელი შეუწყონ მომდევნო 12 თვის განმავლობაში.
განხილვის უფლების მქონე ჯარისკაცებმა შეიძლება დაწერონ დაწინაურების გამავრცელებელი პრეზიდენტი, რათა უზრუნველყონ დოკუმენტები და ინფორმაცია, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს თავიანთ საკითხთან დაკავშირებით. მართალია, წერილობითი კომუნიკაცია უფლებამოსილია, მხოლოდ მაშინ არის წახალისებული, როდესაც არსებობს ის, რაც არ არის გათვალისწინებული ჯარისკაცის ჩანაწერებში, რომ ჯარისკაცს აქვს გავლენა მოახდენს საბჭოს განხილვებზე.
სარეკლამო ჩანაწერები შედგება ჯარისკაცის სამხედრო ჩანაწერებში , მათ შორის, დეკორატიული (მედლები), სამსახურის ვადები, დავალების ვადები, მოვალეობები, წარსული და აწმყო, შესრულების ანგარიშები, საგანმანათლებლო მიღწევები, სამხედრო წვრთნები , ოფიციალური ფოტოსურათი, დისციპლინური მოქმედების ჩანაწერები , როგორიცაა მე -15 მუხლი , ან სასამართლო-საბრძოლო შეხედულებები , საყვედური წერილები და ა.შ.
გამგეობის წევრები განიხილავენ და აწერენ თითოეულ ჩანაწერს, შემდეგ კი განსაზღვრავენ თუ არა პიროვნება, რომ ხელი უნდა შეუწყოს (გახსოვდეს, რომ საბჭო წინასწარ არის ცნობილი, რამდენი წელია თითოეულ MOS- ს წახალისება შეუძლია).
ამ პროცესის უარყოფითი ნაწილი ის არის, რომ თუ არჩეული არ არის შერჩეული, გამგე არ იტყვის მას (ინდივიდუალურად) რატომ. თუმცა, საბჭოს დასკვნის შემდეგ პრეზიდენტი აქვეყნებს სინოფსს, რომელიც ასახავს რომელი ფაქტორების მიმოხილვას (ზოგადად) გამგეობს ყველაზე მეტად (რომელი შეიძლება იყოს ან არ ჰქონდეს რაიმე ეყრდნობა იმაზე, რაც, პირველ რიგში, ).
ჯარი მაშინ იღებს ყველა შერჩეულ (MOS- ის გარეშე) და ანიჭებს მათ ნომინაციას, რომელიც ენიჭება უფროსი თანამდებობის პირს. მაგალითად, თუ ეს E-7 სიაში, არმია მისცემს ყველაზე დაბალი თანმიმდევრობით ნომერს (0001) E-7 სელექციონერს ყველაზე მეტ-კლასში, როგორც E-6. ყოველი თვის შემდეგ, მომდევნო 12 თვის განმავლობაში, ჯარი გაათავისუფლებს იმ თანმიმდევრობებს, რომლებიც ამ თვის განმავლობაში ხელს შეუწყობს. იგი უზრუნველყოფს რბილი ხელშეწყობის ნაკადს მომდევნო 12 თვის განმავლობაში (როდესაც მომდევნო საბჭო შეხვდება და ყველაფერი გავაკეთოთ ერთხელ).
შენიშვნა: თქვენ ალბათ აღვნიშნავ, რომ, როგორც კაპრალი / სპეციალისტი, E-8 კლასის ასევე იყოფა ორ რიგად: სამაგისტრო სერჟანტი და პირველი სერჟანტი. მსგავსად სპეციალისტი / კაპრალი, სამაგისტრო სერჟანტები და პირველი სერჟანტები გადახდილი იგივე (ორივე E-8s). თუმცა, პირველი სერჟანტი უფლებამოსილია გაცილებით მეტი უფლებამოსილება და პასუხისმგებლობა. პირველი სერჟანტი ატარებს სპეციალურ წოდებას (ალმასთან ერთად) და ერთეულში თავმოყრილია ლიდერი. პირველი სერჟანტები უშუალოდ მუშაობენ ერთეულის მეთაურისთვის და პასუხისმგებელნი არიან ერთეულისთვის მიკუთვნებულ ყველა წევრთა სიაში, კეთილდღეობაზე და დისციპლინაზე. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ პირველი სერჟანტისა და დღისადმი მიძღვნილი პირველი სერჟანტის ცხოვრება.
ასე რომ, რამდენი ხანი უნდა მიიღოს ჯარიში ? გახსოვდეთ, ეს დამოკიდებულია კონკრეტულ MOS- ში (რამდენი ვაკანსია) და რამდენი ვაკანსია ( სეპარატებისა და პენსიების გამო ) არსებობს ამ სამუშაოში. საშუალოდ, თუმცა შეიძლება ველოდოთ, რომ ხელი შეუწყოს შემდეგ მომსახურებას (2001 სტატისტიკა):
- პირადი (E-2) -6 თვე
- პირველი კლასის (E-3) -1 წელი
- სპეციალისტი / კაპრალი (E-4) -18 თვე
- სერჟანტი (E-5) -4.2 წელი
- შტაბის სერჟანტი (E-6) -8.5 წელი
- სერჟანტის პირველი კლასი (E-7) -13.6 წელი
- ოსტატი სერჟანტი / პირველი სერჟანტი (E-8) -17 წელი
- სერჟანტი მაიორი (E-9) -20.8 წელი
მეტი არმიის აქციები
- რა უნდა განიხილონ როდესაც ჩართვა
- Sgt. და Ssgt. ხელშეწყობის მოთხოვნები
- არმიის ადმინისტრაციული დაწინაურების მოთხოვნები
- შეამოწმა ოფიცერი კარიერის ინფორმაცია
- არმიის Warrant ოფიცერი შერჩევა