არმიის, საზღვაო ძალების, საზღვაო და სანაპირო დაცვის ბაზაზე მათი ჩარიცხვის ხელშეწყობის განაკვეთი ეფუძნება წევრის სამუშაოს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დაწინაურების განაკვეთები განსხვავდება თითოეული სამუშაოსთვის, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ხელმისაწვდომი "სლოტი" არსებობს მომდევნო კლასში.
ეს იმას ნიშნავს, რომ ზედმეტად დასაქმებული სამუშაოებისთვის, ძალზე ძნელია ხელშეწყობა, ხოლო უმუშევარ ადამიანებში შეიძლება ბევრად უფრო სწრაფად წახალისოთ, ვიდრე მომსახურების საშუალო მაჩვენებელი.
საჰაერო ძალები ახორციელებს მის მიერ გაცემულ აქციებს განსხვავებულად.
საჰაერო ძალები პირველად განსაზღვრავს პრომოუშენის ციკლის საერთო წახალისების დონის (Air Force Wide) პროგნოზით, თუ რამდენი სლოტი იქნება შესაძლებელი. ეს მაშინ იღებს ამ მაჩვენებელს და ვრცელდება ყველა საჰაერო ძალების სამუშაოებზე (თითქმის *).
მაგალითად, ვთქვათ, საჰაერო ძალები განსაზღვრავს (საჰაერო ძალების ფართო), რომ ის ხელს შეუწყობს ტექნიკურ სერჟანტის (E-6) წოდებაში მოქმედი საკადრო სერჟანტების (E-5) 20% მომდევნო ხელშეწყობის ციკლისთვის. თითოეული კარიერული ველი (სამუშაო) ხელს შეუწყობს სერჟანტების სერტიფიკატის 20% -ს სერჟანტთან მიმართებაში, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა სამუშაო ზედმეტად მოპყრობილი ან გაჭირვებული.
* შენიშვნა: თითოეული სამუშაოს პროცენტული თანხა თანაბრად არ მოდის ორი მიზეზის გამო:
(1) საჰაერო ძალების რაუნდები ნომრები * up * თითოეული სამუშაო. მაგალითად, თუ ციკლის საერთო პოპულარიზაციის კურსი 10% -ია, და "იობს A" -ში 100 ადამიანია დასაქმებული, მაშინ 10 ადამიანი იქნება დაწინაურებული (10%). თუმცა, რა მოხდა, თუ 113 ადამიანი იყო დასაშვები? 113 პროცენტით არის 11,3 პროცენტი. თქვენ არ შეგიძლია ხელი შეუწყოს პირის მესამედს, ამიტომ ამ შემთხვევაში საჰაერო ძალები გააძლიერებს მას და ხელს შეუწყობს 12 ადამიანს. ეს გამოიწვევს 10% -ის ნაცვლად 10.6% -ის პრომოუშენით. იმ შემთხვევაში, თუ AFSC (სამსახური) ხელშეწყობისათვის მხოლოდ ერთი ადამიანი იყო, მას ხელს შეუწყობდა (მას მეთაურის რეკომენდაცია მისცა), და ამ სამუშაოს ხელშეწყობის მაჩვენებელი 100 პროცენტი იქნება.
(2) ყოველ წელს, საჰაერო ძალები ირჩევს კრიტიკულად მოქმედი კარიერის სფეროებს, მიიღონ დამატებით 5 პროცენტული პუნქტი. ასე რომ, თუ საერთო წახალისება 20% იყო, კრიტიკულად განწყობილი კარიერის სფეროს შეეძლება მათი 25% -იანი წვლილის შეტანა.
როდესაც განსაზღვრავს ვინ დააწინაურებს, საჰაერო ძალები იყენებს WAPS (შეწონილი Airman Promotion System) ქულა . უბრალოდ, თუ დაწინაურების მაჩვენებელი 10 პროცენტია, თქვენ დაამატეთ WAPS ქულა და ყველაზე მეტად WAPS ქულის მქონე სამუშაოების ყველაზე მეტ 10 პროცენტს, რომლებიც არიან დაწინაურებული. საჰაერო ძალების შესახებ სრული დეტალებისთვის დაწესებული პრომოუშენის სისტემაში იხილეთ საჰაერო ძალების ჩართვა დაწინაურების სისტემა .
ისტორიული საჰაერო ძალების ხელშეწყობის კურსი ბოლო 11 წლის განმავლობაში თანამშრომელთა სერჟანტის წოდებას (E-5):
საჰაერო ძალების SSGT ხელშეწყობის ტარიფები
| წელი | სასურველი ნომერი | ნომერი არჩეულია | ხელშეწყობის დონე (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |