Როგორ ხშირად შეცვლის კარიერა?

ექსპერტები მინდა ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ ხშირად იცვლება ადამიანები კარიერაში მათი სიცოცხლის განმავლობაში. ეს მაჩვენებელი, ჩვეულებრივ, სამ-შვიდჯერაა. საიდან მოდის ეს ინფორმაცია? ექსპერტები მიუთითებენ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მიერ შეგროვებულ მონაცემებს. აქ რაღაც სასაცილოა. დოლი არ იცვლის კარიერის ცვლილების ინდივიდების რაოდენობის კვალს. ინფორმაცია, რომელსაც ექსპერტები უწოდებენ, რეალურად არ არის.

შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS), სააგენტოს შრომის დეპარტამენტში დასაქმებული ყველა სახის დასაქმებასთან დაკავშირებულ მონაცემებს არ აწვდის ანგარიშს, თუ რამდენი სამუშაო ცვლილების განხორციელება არ ხდება. სააგენტოს ვებგვერდზე ხშირად დასმული კითხვების მიხედვით, BLS- ს "არასდროს სცადა იმისთვის, რომ ადამიანები შეცვალონ ადამიანების რაოდენობა მათი მუშაობის პროცესში". რაც შეეხება სააგენტოს ამის გაკეთება, კითხვა განაგრძობს იმის ახსნას: "მიზეზი არ არის ასეთი შეფასებების წარმოქმნა, რომ არ არსებობს კონსენსუსი კარიერულ ცვლილებებზე" (კითხვები ეროვნული გრძელვადიანი კვლევების შესახებ BLS Web საიტი).

რას წარმოადგენს კარიერის ცვლილება?

სააგენტოს მსჯელობა ქმნის ბევრ აზრს. ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ კარიერული ცვლილება სხვადასხვა გზით. ზოგიერთისთვის შეიძლება ითქვას საოკუპაციო სფეროების გადართვა, ხოლო სხვები შეიძლება დაემთხვეოდეს სამუშაოს დამქირავებელს. სხვები შეიძლება ითქვას, რომ ისინი კარიერის შეცვლის შემდეგ, როდესაც ისინი იმავე სფეროში სხვა პოზიციას მიაღწევენ.

BLS, 2015 წლის 31 მარტის პრეს-რელიზში გამოაქვეყნა მოხსენების შედეგები, რითაც რამდენჯერმე გამოიყურებოდა სამუშაო ადგილები. ეს ანგარიში შემოიფარგლებოდა მხოლოდ 18 და 48 წლის ასაკის სამუშაო ცვლილებებზე და მხოლოდ 1957 და 1964 წლებში დაბადებულ პატარა მოსახლეობის პატარა სუბსეტს, რომელიც " ახალგაზრდა ბავშვის ბუმერების " განისაზღვრა. ანგარიშში აჩვენა, რომ ეს ადამიანები საშუალოდ 11.7-ჯერ (სამუშაო ადგილების რაოდენობა, შრომის ბაზრის აქტივობა და შემოსავლები ზრდის უმცროსი ბავშვის ბუმბერებს შორის სამუშაო ადგილები - გრძელვადიანი კვლევის შედეგები).

რატომ უნდა გააკეთო უკეთესი კარიერა და სამსახური დაკავშირებული გადაწყვეტილებები

თუ არა ეს რიცხვი ნიშნავს დასაქმების ან კარიერის სფეროში ცვლილებას, ეს დიდია. კარიერაში სტაბილურობის გაზრდის ალბათობა შეიძლება უფრო გაზარდოს კარიერის არჩევისას ან გადაწყვიტოს თუ არა სამუშაოს შეთავაზება . უკეთესი გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს მოძიებაში ან აირჩიოს ოკუპაცია, რისთვისაც თქვენ კარგად შეეფერება, რითაც გაზრდის შანსს, რომ თქვენ გამყარებაში. რასაკვირველია, სამუშაოზე ან კარიერის არჩევისას დიდი ზრუნვა არ გულისხმობს, არ გინდა, რომ ცვლილებების მიღება არ გჭირდება. არსებობს სხვა მიზეზები, რომლითაც შეიძლება გადაწყვიტოთ, დატოვოთ თქვენი სამუშაო ან კარიერის შეცვლა.