ეს შეიძლება იყოს რთული, რათა დადგინდეს რამდენჯერმე ხალხი შეცვალა სამუშაო ადგილები მთელი მათი სამუშაო ცხოვრებაში.
ამ პრობლემის მთავარი მიზეზი არის ის, რომ არ არსებობს მიმდინარე კონსენსუსი, რაც ითვლება კარიერის ცვლილებად. ზოგიერთ შემთხვევაში, შიდა გადარიცხვა შეიძლება ჩაითვალოს ცვლილებაზე, ზოგი კი მხოლოდ ახალ კომპანიას ნახავს. ხელშეწყობა ან შიდა საოკუპაციო ცვლილება შეიძლება იყოს კარიერის ცვლილება ზოგიერთისთვის, მაგრამ სხვები შეიძლება განსხვავებულად განისაზღვროს. გარდა ამისა, ცვლილებების დეფინიცია არაა რთული, არამედ, როგორც ჩანს, მინიატურული დეტალები, როგორიც დროის ხანგრძლივობაა, ადამიანს უნდა დარჩეს როლი მისთვის, რომ კარიერა ითვლებოდეს დებატებისთვის.
Times People შეცვლა სამუშაო ადგილების საშუალო რაოდენობა
დღეს, საშუალო ადამიანი აყენებს სამუშაოს ათიდან თხუთმეტჯერ (საშუალოდ 12 სამუშაოს ცვლილებებს) მისი კარიერის განმავლობაში.
ბევრმა მუშაკმა ხუთი წლის განმავლობაში ან ყოველ სამუშაოზე გაატარა ყოველ სამუშაოზე, რათა მათ მეტი დრო და ენერგია გადასცეს ერთ სამუშაოდან მეორეზე. 2016 წლის იანვარში შრომის სტატისტიკის ბიუროს ინფორმაციით, საშუალო დასაქმებულის ვადა 4.2 წლისაა, 2014 წლის იანვარში 4.6-დან.
სამუშაოს ძიებისა და ქსელის, აგრეთვე, სამუშაო ბაზრის ტენდენციებზე დაკვირვება და მორგება, გაძლიერდა მნიშვნელოვან საკითხებზე. განახლებული ერთი დასაქმების სტატუსი გახდა მიმდინარე პროცესი, ვიდრე თქვენი კარიერის განმავლობაში ერთხელ ან ორჯერ.
გენდერი და ასაკი ფაქტორები
ბიუროს შრომის სტატისტიკა (BLS) იუწყება, რომ 1957-1964 წლებში დაბადებულმა ადამიანებმა საშუალოდ 11.7 სამუშაო ადგილი 18-დან 48 წლამდე ჰქონდათ.
აღსანიშნავია, რომ ქალები, როგორც მამაკაცები, ბევრად უფრო მეტ სამუშაო ადგილს იკავებდნენ, მიუხედავად იმისა, რომ ბავშვებმა უფრო მეტი დრო გამოიღეს თავიანთი კარიერისთვის, რაც ბავშვის აღზრდისათვის. საშუალოდ, 11.8 სამუშაო ადგილი ჰქონდა მამაკაცებს, ხოლო ქალები - 11.5 სამუშაო ადგილი. 25% პროცენტს 15 სამუშაო ადგილი ან მეტი აქვს, ხოლო 12% - 4 სამუშაო ადგილი ან ნაკლები.
მუშაკთა ასაკი გავლენას ახდენდა სამუშაო ადგილების რაოდენობაზე, რომელიც მათ ნებისმიერ პერიოდში ატარებდნენ. ექვსწლიანი პერიოდის განმავლობაში მუშაობდნენ საშუალოდ 5.5 სამუშაო ადგილი, როდესაც ისინი 18-24 წლის იყო.
მიუხედავად ამისა, მუშები ცხოვრობდნენ საშუალოდ 2.1-დან 2.4-მდე სამუშაო ადგილის 4-წლიანი პერიოდის განმავლობაში, რომ ისინი 25-დან 29-მდე, 30-დან 34-მდე და 35-დან 39 წლამდე იყვნენ. ბევრი მუშახელის კარიერის ყველაზე დაარსებული ეტაპის დროს, 48, მუშები საშუალოდ 2.4 სამუშაო ადგილს იკავებდნენ.
თეთრმა მუშაკებმა ოდნავ მეტი სამუშაო ადგილი 18-დან 18 წლამდე ჰქონდათ, ვიდრე მათი ესპანური ან შავი კოლეგები, 11.7-დან 11.4-მდე სამუშაო ადგილი.
1960-იანი წლების 1980-იან წლებში დაბადებულმა ადამიანებმა საშუალოდ 32 სამუშაო დღის განმავლობაში ორი სამუშაო ცვლილება გაატარეს, ხოლო დღევანდელი ახალგაზრდები უფრო ახლოს არიან სამი ან ოთხიდან. არსებობს მრავალი თეორია, რისთვისაც ეს არის. როგორც ჩანს, უნივერსიტეტები, თანამშრომლები და კომპანიები უფრო მეტ ყურადღებას უთმობენ ბევრ სამუშაო სექტორს, როგორც წინა კოლეგებთან მიმართებაში ტრანსფერული უნარ-ჩვევების შეძენას.
ვაკანსიების საშუალო ხანგრძლივობა
უმცროსი მუშაკის უფრო დიდი პროცენტული იყო მოკლე ვაკანსია.
25-დან 29 წლამდე მუშაკებს შორის დასაქმებულთა შორის, 87 პროცენტი საშუალოდ 5 წელზე ნაკლები ასაკის დასაქმებას ითვლებოდა, 30-დან 34 წლამდე ასაკის მუშების 83% -თან შედარებით.
35-დან 39 წლამდე მუშათა 76% ჰყავს საშუალოდ 5 წელზე ნაკლები ვადით, ხოლო ეს მაჩვენებელი 69% -ით შემცირდა 40-დან 48 წლამდე. Blacks ხარჯავს მხოლოდ ოდნავ მოკლე საშუალო ხანგრძლივობა დროს თითოეულ სამუშაო.
სამუშაო ადგილების ყველაზე ხშირად "შეიცვალა" მოიცავს მედია და გასართობი, მთავრობა, არამომგებიანი, კანონი და მარკეტინგი.
დასაქმების დასაქმების მიზეზები
ყველაზე გავრცელებული მიზეზები, რომ მუშებმა შეიცვალა სამუშაო ადგილები :
- უმაღლესი გადახდა
- გადაადგილება სხვადასხვა გეოგრაფიული არეალი
- კარიერული წინსვლა
- შერჩევა ნაკლებად სტრესული სამსახური
- გაქცევის არაკომპეტენტური ან ნეგატიური ბოსი
- კარიერის ფოკუსის შეცვლა
- სამუშაო ცხოვრების ბალანსი
- რეორგანიზაცია მათ კომპანიაში
- განლაგება მათი სამუშაოს დუბლირების გამო შერწყმის ან შეძენის შედეგად
- უფრო საინტერესო სამუშაო
- უნარ-ჩვევები და უნარ-ჩვევები არ შეესაბამებოდნენ სამუშაოს
- მიღწევების არარსებობის ნაკლებობა
- სამუშაოს შესრულების აუთსორსინგი
- კომპანია გადავიდა ახალ ადგილას
- უკეთესი ფასეულობა პირადი ღირებულებებისა და ორგანიზაციული პრიორიტეტებისაგან