სახელმწიფო კანონი შვებულების პოლიტიკის შესახებ
დამსაქმებლებმა ყველა შტატში, გარდა კალიფორნია, მონტანა და ნებრასკა, უფლება აქვთ განსაზღვრონ თარიღი, რომლითაც თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ დარიცხული შვებულება.
დამსაქმებლებს შეუძლიათ განსაზღვრონ, რომ თანამშრომლები, რომლებიც ამ თარიღით შვებულებაში არ მიდიან, კარგავს დაგროვილი დროით.
თუმცა, ზოგიერთ ქვეყანაში, მათ შორის მასაჩუსეტსა და ილინოისის ჩათვლით, დებულებები მიუთითებენ, რომ დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ გონივრული შესაძლებლობა, მიიღონ დარიცხული ვადის გასვლამდე ვადის გასვლამდე.
კალიფორნიაში, შვებულების ანაზღაურება ითვლება ხელფასის სხვა ფორმით და, როგორც ეს არ შეიძლება მოქმედებდეს თანამშრომელიდან რომელიმე "გამოიყენოს ან დაკარგოს" სცენარი.
კავშირის შეთანხმებები და პირადი კონტრაქტები
კავშირის შეთანხმებები ან პირად კონტრაქტები შეიძლება ჰქონდეს ისეთი პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლებს გარკვეული დარიცხვებისგან დაკარგვისგან.
დამსაქმებელი კომპანიის პოლიტიკა და კომუნიკაციები
დამსაქმებლებმა უნდა მიმართონ თანამშრომლებს შვებულების პოლიტიკის შესახებ. "გამოიყენეთ იგი ან დაკარგავს" პოლიტიკას უნდა გაეცნოს დასაქმების სახელმძღვანელოში ყველა მუშაკს. ნებისმიერ დროს, თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ გონივრული შესაძლებლობა, გამოიყენონ თავიანთი დრო, თუნდაც ის არ მოითხოვონ სახელმწიფო კანონით.
პირობები დასვენების დროს
თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან შვებულება წინასწარ დაგეგმილი შვებულების დასადგენად, რათა შეამცირონ ალბათობა, რომ მათ დროულად ვერ გამოიყენებენ. ყველაფერს აკეთებთ იმისათვის, რომ დაფაროთ თქვენი სამუშაო, თუ საჭიროა მოკლე დროში დასვენების დრო, ან შვებულების გამოყენების ვადა უახლოვდება.
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი ითხოვს დაგეგმილი შვებულების პერიოდში მუშაობის გაუთვალისწინებელი სამუშაოების გამო, შეეცადე მოლაპარაკება თქვენს ზედამხედველს თქვენი დროით ან გარკვეული განსახლებისთვის და სთხოვეთ მათ წერილობით დაწერონ.
დასვენების შვებულების გამოყენება
თუ თქვენ არ იყენებთ ყველა შვებულებას, თქვენ არ ხართ მარტო. CareerBuilder კვლევის თანახმად, ბევრი თანამშრომელი არ გამოიყენებს ყველა შვებულების დროს და დაახლოებით მესამედი მუშები შეამოწმეთ ელექტრონული ფოსტის ან შეამოწმოთ ოფისში, ხოლო ისინი შვებულებაში.
- მუშების 33% აცხადებს, რომ ისინი შვებულებაში არ მიიღებენ შარშან, შარშან 35% -ით
- 10-დან 3-მდე მუშახელი შვებულებაში მუშაობას უკავშირდება
- 2016 წელს გამოუყენებელი შვებულებაში დარჩენილი 5 (17%) შვებულება
- გამოკითხულთა 31 პროცენტს შეამოწმებს სამუშაო ელ-ფოსტის მოშორებისას და 18% შეამოწმებს მუშაობას
თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი ადამიანი, რომელიც, როგორც ჩანს, წლის ბოლომდე დატოვებს, დარწმუნდით, რომ შეამოწმოთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა გამოუყენებელი შვებულების დროს. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ყველაფერი, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდილი ზოგიერთი ან ყველა დროის off თქვენ არ გამოიყენოთ up.
გადაიხადე დასვენების დრო, როდესაც თქვენი დასაქმება შეწყდება
ბევრ ქვეყანაში დასაქმებულთა დასაქმება (ან დამქირავებლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლება ) იურიდიულ პირებს შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურება ნებისმიერი შვებულების დროით, რომელიც დარიცხული იქნა ნებისმიერი "გამოიყენოს ან დაკარგავს" შეწყვეტამდე.
მაშინაც კი, თუ ასეთი კანონები არ არის ადგილი თქვენს ადგილზე, დამსაქმებლებს შეიძლება მოეთხოვოს კომპენსაციის შეწყვეტა დასაქმებულთათვის გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ ეს მითითებულია კომპანიის პოლიტიკით.
დაკავშირებული სტატიები: რამდენი დასვენების დრო დასაქმებულია?