სამუშაო გაზიარება გამარჯვებულია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისათვის. დამქირავებელმა შეიძლება შეამციროს საათების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულთა ჯგუფი მუშაობს თანამშრომლების პოტენციურად დაკარგვის გარეშე.
თანამშრომლების მიერ დაზარალებულთა შემცირება შეიძლება ჰქონდეს მათი ხელფასის გაწევა მათი ყოველკვირეული უმუშევრობის კომპენსაციის გადასახდელების ნაწილით.
მაგალითად, თუ კომპანია თავისი პროდუქტების ნაკლებ მოთხოვნას განიცდის და, შესაბამისად, ნაკლები გაყიდვებისა და შემოსავლების მიღებას გეგმავს, მას შეუძლია წარადგინოს თავისი სახელმწიფო UI პროგრამა, რომელიც ითხოვს სამუშაოს გაზიარებას მისი თანამშრომლებისთვის შემცირებული საათების დასაფარავად.
სამუშაო გაზიარება ასევე საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს, რომ თავიდან იქნას აცილებული დასაქმება და პოტენციურად, კრიტიკული თანამშრომლების დაკარგვა, რომელთაც შეუძლიათ სამუშაოს ძიების შესაძლებლობა, როგორიცაა სავალდებულო სამსახური . როდესაც ბიზნესი გაუარესდა ქვემოთ ბიზნეს კლიმატს, მას აქვს გამოცდილი და გადამზადებული მუშები, რომლებიც საჭიროა სწრაფად დაჩქარდეს.
თანამშრომლები დაზარალდნენ სამუშაოს ძიების ხარჯსა და ტკივილს მძიმე ეკონომიკურ დროს. მათ ჰქონდათ შემოსავალი, რომელთაც სჭირდებოდათ ცხოვრება და ოჯახის საჭიროებები.
გასაღების წარმატების გასაღები
სამუშაოს გაზიარების წარმატების გასაღები თანამშრომელთა შემოსავლის შემცვლელი ფაქტორია.
ამ ფორმის გამოყენება უმუშევრობის დაზღვევას (UI) საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს განახორციელონ ეს არჩევანი მათი თანამშრომლებისთვის.
სამუშაოს გაზიარების მაგალითია: დამქირავებელმა დასაქმებული უნდა დასაქმდეს ექვსი თვის განმავლობაში თანამშრომლებისთვის ოთხი დღე (32 საათი) დასაქმება, როგორც დასაქმების განრიგის ალტერნატივა. დამსაქმებელი ვითარდება გეგმა და ვრცელდება სახელმწიფო UI პროგრამაზე.
თუ გეგმა მიიღება, თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ და მიიღონ თავიანთი ნორმალური კომპენსაციის ნაწილი UI პროგრამისგან.
2012 წლის თებერვალში აშშ-ის შრომის ბლოგიდან გამომდინარე, სახელმწიფოებს ხელმძღვანელობდნენ დეპარტამენტის დასაქმებისა და ტრენინგის ადმინისტრაციის მიერ გაზიარების პრაქტიკის შესახებ. 2012 წლის შუალედური საგადასახადო შეღავათისა და სამუშაოს შექმნის აქტის ხელმოწერის საშუალებით, სახელმწიფოების მიერ UI- ის სარგებელის გამოყენება მოკლევადიანი კომპენსაციის პროგრამებისთვის, ხშირად ცნობილია სამუშაო გაზიარებისთვის.
კანონმდებლობის ერთ-ერთი მიზანი იყო სახელმწიფოების გაზიარების პროგრამების განხორციელების ან გაფართოების მიზნით, ფედერალური გრანტების დაახლოებით 100 მილიონი აშშ დოლარის ხელმისაწვდომით. ეს ასევე იმას ნიშნავს, რომ უკვე აქტიური სამუშაო ადგილების გაზიარების პროგრამები შეიძლება უკვე დასაშვები გახდეს 100% ფედერალური ანაზღაურების მიღება სამუშაო გაზიარების გადასახდელების გამო.
სამუშაო გაზიარების წესები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოს მიერ. მაგრამ, 2012 წლის ფედერალური ხელმძღვანელობის გაცემისას, სახელმწიფოებში არსებობს ძირითადი სიცხადე.
დასაქმების ეროვნული პროექტის თანახმად , 2014 წლის ოქტომბრის მონაცემებით, 26 სახელმწიფომ მიიღო სამუშაოთა გაზიარების პროგრამები. 24 სახელმწიფოს არ ჰქონდა. როგორც თქვენ მოველით, მკაცრი ეკონომიკური ხნის განმავლობაში, დამქირავებელთა გამოყენება სამუშაო გაზიარების სიხშირეებზე.
დაკავშირებული სამუშაოების გაზიარება