სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია გამოიყენოს დაკომპლექტების სააგენტო (ასევე ცნობილი როგორც დასაქმების სააგენტო ან დაკომპლექტების კომპანია), რათა მოიძებნოს მრავალფეროვანი სამუშაო ადგილები, მათ შორის მუდმივი სამუშაო ადგილები, რამდენიმე ინდუსტრიაში. სადაზვერვო სამსახურები აღმასრულებელ ხელისუფლებაში შესვლის დონის თანამშრომლებისგან ყველას აიყვანენ.
გაიგე, რა არის დაკომპლექტებული სააგენტო, და როგორ გამოვიყენოთ ერთი თქვენთვის სწორი სამუშაო თქვენთვის.
როგორ მუშაობს შტაბის სამსახური?
დაკომპლექტების სააგენტოში კომპანიები ვალდებულებას იღებენ სააგენტოს თანამშრომლების მოძებნა. ვაკანსიის მაძიებლებს შეუძლიათ კონკრეტული სამუშაოების ჩატარება პერსონალის სააგენტოს მეშვეობით, ან უბრალოდ დაუკავშირდით დასაქმების სააგენტოს სამსახურში სამუშაოდ. სააგენტო ინტერვიუებს სამუშაოს მაძიებლებთან და ათავსებს შესაბამის პოზიციებს. როგორც წესი, სააგენტო აკონტროლებს შერჩეულ კანდიდატს კლიენტის კომპანიისთვის.
თუ კომპანია გადაწყვეტს სამუშაოს მაძიებლის მუდმივად დაქირავებას, დამსაქმებელი სააგენტო სამუშაოს მაძიებელს აღარ გადაიხდის. თანამშრომლის ნაცვლად უნდა გადაიხადოს კომპანია.
რა არის უპირატესობები პერსონალის სააგენტოს გამოყენებაზე?
ბევრი სარგებელია დასაქმების სააგენტოს დასაქმების მიზნით. ზოგიერთი სარგებელი მოიცავს:
უფასოა. იმის გამო, რომ კომპანია (ვიდრე სამუშაოს მაძიებელს) არის კლიენტი, არ უნდა გადაიხადოთ სააგენტოში სამუშაოდ.
ისინი სამუშაოს ძიებას ეძებენ. როდესაც თქვენ დარეგისტრირდით თანამშრომლობაზე დაკომპლექტებულ სააგენტოსთან, ისინი გკითხოთ თქვენი უნარებისა და გამოცდილების შესახებ და იციან, თუ მათ აქვთ სამუშაო, რომელიც შეიძლება იყოს თქვენთვის შესაფერისი.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოძებნოთ სამუშაო ადგილები მათი შიდა სამუშაო ადგილზე. ხშირად, მათ იციან სამუშაო ვაკანსიები, რომლებიც არ არის ხელმისაწვდომი სხვა სამუშაო ადგილები. ეს არის დიდი გზა დახმარების აღმოჩენა სამუშაოს გახსნაზე.
არსებობს ჯიში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ კადრების სააგენტოები, რომლებიც სპეციალიზდებიან თითქმის ნებისმიერ ინდუსტრიაში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა სახის სამუშაო ადგილი თითქმის ნებისმიერი პერსონალის სააგენტოში. ვაკანსიები ძალიან მოკლევადიან პოზიციებზეა დამოკიდებული (როგორც რამდენიმე კვირაა) მუდმივ პოზიციებზე.
ხშირად სარგებელია. ზოგიერთი პერსონალის სააგენტოს უწევს კლიენტებს სარგებლობასთან ერთად, როდესაც ისინი მუშაობდნენ რამდენიმე დღის ან საათის განმავლობაში. ეს სარგებელი შეიძლება შეიცავდეს ჯანმრთელობის დაზღვევას, საპენსიო გეგმას, ან თუნდაც სწავლის ანაზღაურებას (ან სამივე).
მათ მოგცემთ კავშირი. ყველაზე პერსონალიზაციის სააგენტოები მოგაწოდებთ უკუკავშირს მთელი სამუშაო განაცხადის პროცესში. მათ მოგცემთ რჩევები, თუ როგორ გადავხედოთ თქვენს რეზიუმეს ან მოგაწოდოთ რჩევა წარმატებულად გასაუბრებაზე. ასეთი სახის უფასო კავშირი ფასდაუდებელია.
რა სახის ვაკანსია არსებობს?
ზოგიერთი ადამიანი ფიქრობს, რომ პერსონალის სააგენტოები მხოლოდ შეავსებენ დროებით სამდივნო და ადმინისტრაციულ სამუშაოებს. საქმე მაგაში არაა. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო თითქმის ყველა ინდუსტრიაში მეშვეობით დაკომპლექტების სააგენტო.
ზოგიერთი პერსონალის სააგენტო (მათ შორის კელი სერვისი და ადეკო) მუშაობენ ყველა სახის კომპანიასთან, ზოგი კი სპეციალიზდება კონკრეტულ ინდუსტრიებში.
სამედიცინო გადაწყვეტილებები, მაგალითად, ყურადღებას ამახვილებს ჯანდაცვის სამსახურებზე. TEKsystems პერსონალის კომპანიები IT აყვანის.
სააგენტოები ასევე სთავაზობენ სამუშაო ადგილებს, რომლებსაც აქვთ სხვადასხვა დროის ხანგრძლივობა. ესენი მოიცავს:
დროებითი ვაკანსიები - კომპანიები ხშირად ეძებენ დროებით დასაქმებას, რათა დაეხმაროს დასაქმებულის არყოფნის ან შვებულების პერიოდს, ან დაკავებულ სამუშაო პერიოდში. ხანდახან ისინი დროებით მუშაობენ და კონკრეტულ პროექტს შეასრულებენ. ამ დროებითი სამუშაო ადგილების ხანგრძლივობა რამდენიმე კვირაში გრძელდება.
Temp-To-Hire Jobs - ასევე ცნობილია, როგორც დროებითი პერმის სამუშაო ადგილები , ეს პოზიციები იწყება დროებითი სამუშაო ადგილები ისე, რომ კომპანიას შეუძლია გაეცნოს თანამშრომელს სასამართლო პროცესზე. მაშინ, თუ კომპანია კმაყოფილია თანამშრომლის მუშაობით, ისინი სავარაუდოდ აიყვანენ მას პირდაპირ. მიუხედავად იმისა, რომ დროებითი ფაზის დროს დასაქმებულს ჩვეულებრივ გადაიხდის მუშაკს, მაშინ კომპანია აიღებს დასაქმებულს, როდესაც ის სრულ განაკვეთზე ხდება.
მუდმივი ვაკანსიები - ზოგიერთი პერსონალი სააგენტოები მუდმივად პოზიციებს იყენებენ კომპანიებში. ამ სიტუაციებში, სააგენტო მუშაობს უფრო ტრადიციული დამკვირვებლის , მოძიებაში, გასაუბრებისა და კომპანიების შერჩევისას. ამ შემთხვევაში კომპანია აწვდის სააგენტოს საფასურს. თუ კომპანია იღებს დასაქმებულს, ისინი გადაიხდიან თანამშრომელს.
ბევრი სააგენტო გთავაზობთ სხვადასხვა სახის ამ სამი სახის სამუშაოს, თუმცა ზოგიერთი სპეციალიზაცია. მაგალითად, ფრონტლაინ წყარო ჯგუფი ყურადღებას ამახვილებს დროებით მუშების დაქირავებაზე.
როგორ მოვძებნოთ უფლება პერსონალის სააგენტო თქვენთვის
როდესაც ეძებთ დაკომპლექტებულ სააგენტოს მუშაობა, დარწმუნდით, რომ თქვენ იცით, თუ რა სახის მრეწველობებს აცნობიერებენ სააგენტოს და გთავაზობთ თუ არა ისინი დროებითი, დროებითი სამუშაოს ან მუდმივ სამუშაო ადგილებს - ან სამივე.
შეამოწმეთ ამერიკული პერსონალის ასოციაციის ონლაინ დირექტორია, რათა იპოვოს რეპუტაციის დაკომპლექტების ფირმები. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ფირმები თქვენს არეალში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოძებნოთ დასაქმების პარამეტრები (დროებითი, გრძელვადიანი და სხვა) და ინდუსტრია.
როდესაც დაკომპლექტების სააგენტოსთან ინტერვიუს დროს, მოგერიდებათ კითხვები. გაითვალისწინეთ, რა სარგებელს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) სთავაზობენ, თუ რა სახის სამუშაო ადგილებს იყენებენ ისინი, როგორც წესი, შეავსებენ, მრეწველებს, რომლებიც მუშაობენ და საშუალო დრო სამუშაოს მაძიებელს სამუშაოს გადასცემს. დამქირავებელთან მუშაობა არსებობს, რათა დაგეხმაროთ, ამიტომ არ შეგეშინდეთ ყველა საჭირო ინფორმაციის შეგროვება.
შეამოწმეთ თუ არა სააგენტოს ნებისმიერი სერვისი, როგორიცაა სემინარები, რათა დაგეხმაროთ უნარ-ჩვევები, ან მრჩევლები, რომლებიც დაგეხმარებათ თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილით. თუ ეს ხელმისაწვდომია, ისარგებლეთ მათთვის.
ასევე გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ დაკომპლექტების სააგენტო, რათა დაგეხმაროთ სამუშაოს პოვნაში. რეპუტაციის შემსწავლელი სააგენტოები კომპანიებს იხდიან და არა სამუშაოს მაძიებლების მიერ.
მინიშნებები სადესანტო სააგენტოს გამოყენებით დასაქმების სამსახური
უპასუხეთ რეალურ ინტერვიუზე. სავარჯიშო უწყება, სავარაუდოდ, გამოგიგზავნით ინტერვიუს თქვენს ცოდნასა და გამოცდილებას. ამ გასაუბრების ჩატარება ზუსტად ისე, როგორც თქვენთან ინტერვიუ იქნებოდა. ჩაცმის სათანადოდ , და გამოჩნდება დროულად - თუ შესაძლებელია. მოუსმინეთ ყურადღებით და გამოიყენეთ პოზიტიური სხეულის ენა , რომ ყურადღება მიაქციოთ თქვენს ყურადღებას და ინტერესს. წარმოგიდგინოთ ფირმა ხელით . განაახლოთ თქვენი რეზიუმე და მზად იყოთ საერთო ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემა . თქვენ ასევე შეიძლება სთხოვოთ დასრულდეს უნარების შეფასების შესამოწმებლად თქვენი მძიმე უნარები , ამიტომ მომზადდება ამ ასევე.
იყავი გულწრფელი. იყავით პატიოსანი თქვენი მიზნების შესახებ, იქნება ეს მუდმივი პოზიცია, შეინარჩუნოს მოქნილობა, ან შეიმუშაოს ისეთი უნარ-ჩვევები, რომლებიც გახდის თქვენს მომდევნო სრულ განაკვეთზე სამუშაოს მიმზიდველ კანდიდატს. ასევე პატიოსანი თქვენი ხელმისაწვდომობა. თუ თქვენ მხოლოდ ხელმისაწვდომია დღეებში, მაგალითად, დავადასტუროთ პერსონალის სააგენტოში. და ბოლოს, პატიოსანი იყოს შენი დასაქმების ისტორია. თუ თქვენ გაქვთ დასაქმების უფსკრული , მაგალითად, სთხოვეთ დამქირავებელს. მას შეუძლია დაგეხმაროთ გაერკვია, თუ როგორ უნდა ახსნა ეს დამსაქმებელს.
ღია გონება. მაშინაც კი, თუ ნამდვილად გინდათ სრულფასოვანი პოზიცია, განიხილეთ დროებითი სამუშაო ადგილების ან კონტრაქტის მუშაობისთვის. ეს დაგეხმარებათ დაამუშაოთ ისეთი უნარ-ჩვევები, რომლებიც შესაძლოა სასარგებლო იყოს, როდესაც თქვენს სამსახურში მომდევნო სრულ განაკვეთზე იყენებთ. თქვენ ასევე არ ვიცი - თუ შთაბეჭდილება დამსაქმებელს, ის შეიძლება შეეცადოს იპოვოთ თქვენთვის სრულ განაკვეთზე პოზიცია კომპანია.
გაყოლა. გაუგზავნეთ წერილობითი ან ხელმოწერილი ნოტა, რომ მადლობა გადავუხადო ინტერვიუებს თანამშრომელთა სამსახურში მათი დროისთვის და გააძლიერონ თქვენი პოზიცია პოზიციის დასადგენად.
იყავი მუდმივი და პაციენტი. თუ სამსახურში მივდივარ სამსახურეობრივი უწყების მეშვეობით და არ ისმის უკან, დაიცავით ერთი კვირის განმავლობაში. ალბათ არ იყო სწორი, რომ კონკრეტული სამუშაო, მაგრამ recruiter შესაძლოა იპოვოთ რაღაც სხვა, რომელიც შეესაბამება თქვენი უნარი კომპლექტი. შეამოწმეთ ნებისმიერი პერსონალის ფირმა, რომელსაც დაუკავშირდით კვირაში ერთხელ, შეახსენოთ თქვენი ინტერესი და აჩვენე თქვენი სურვილი.
გამოიყენეთ სხვა რესურსები. თქვენ არ უნდა დააყენოთ ყველა თქვენი კვერცხი ერთ კალათაში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ დაველოდებით მოვისმინოთ უკან სააგენტოს, გააგრძელეთ სამუშაო ძებნა საკუთარი. შეამოწმეთ სამუშაო ადგილების დაფები და სამუშაოს საძიებო სისტემები და ქსელი თქვენს ინდუსტრიაში. თუმცა, გახსენით თქვენი დამკვირვებელი - მისთვის გითხრათ, თუ თქვენს სამუშაოზე ვრცელდება სამუშაოები და თუ მეორე თანამშრომელთან მუშაობთ. ამ გზით თქვენი დამქირავებელი არ გამოგიგზავნით სამუშაოს, რომელიც უკვე გამოიყენება (ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელი ამოშლის თქვენს განაცხადს, თუ ის ორჯერ ხედავს).
როცა სამუშაოს მიიღებთ, მოამზადე. როდესაც თქვენ მიიღებთ დავალებას, სააგენტო მოგაწვდით ინფორმაციას იმასთან დაკავშირებით, თუ ვის უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია, კაბა კოდი, საათი, ხელფასები და მოვალეობების აღწერა და სამუშაოს ხანგრძლივობა. თქვენ ასევე უნდა გავაკეთოთ მეორე ინტერვიუ კომპანია. თუ არ მიიღებთ ამ ინფორმაციას, სთხოვეთ სააგენტოს ყველა ამ ინფორმაციისთვის.
შეგიძლიათ თქვათ არა. თუ თქვენ ნამდვილად გრძნობთ პოზიციას არ არის კარგი მორგება - ალბათ საათები არ მუშაობს თქვენთვის, ან ანაზღაურება კარგად არის საჭირო, რაც გჭირდებათ - იყოს პატიოსანი ერთად recruiter. ახსენით მას, თუ რატომ არ გინდა პოზიცია. ეს ხელს შეუწყობს recruiter იპოვოთ თქვენ სამუშაო, რომელიც უკეთესი fit მომავალში.