საზღვაო სივრცეში, E-4- ის მეშვეობით E-7- ის გადამხდელებისათვის აქციები კონკურენტუნარიანია. ეს იმას ნიშნავს, რომ მეზღვაურები სხვა მეზღვაურებს კონკურენციას უწევენ. იმისათვის, რომ დადგინდეს, ვინ მიიღებს მონაწილეობას, საზღვაო, ისევე როგორც სხვა მომსახურებები, გამოიყენეთ ხელშეწყობის ქულები.
ძირითადად, თითოეული სამუშაოსთვის თითოეულ paygrade- ში შეზღუდული ვაკანსიები არსებობს. როდესაც განსაზღვრავს, ვინც ხელს უწყობს, ყველაზე მეტად ხელშეწყობის წერტილები არიან ისეთებიც, რომლებიც მიიღებენ ზოლს.
ფაქტორები
მომსახურების ფართო პოპულარიზაციის ტესტი სტანდარტული ქულა
თითოეული საზღვაო ქვეითი რეიტინგის მქონე პირები (E-7 to E-9) ადგენენ წინსვლას. გამოცდები შედგება 150 კითხვით. ზოგადად, 135 კითხვას ეხება რეიტინგი (სამუშაო) და 15 კითხვა საერთო სამხედრო სუბიექტებს. გამოცდები უმრავლესობის კანდიდატებს იმავე დღეს ატარებენ. გამოცდები მოცემულია გრაფიკის მიხედვით, რომელიც წინასწარ არის გამოცხადებული ადგილებსა და დროს.
სტანდარტული ქულა ასახავს იმაზე მეტს, თუ რამდენად კარგად ხარ თქვენს თანატოლებს იგივე ტესტი. საზღვაო პირველი საშუალოდ ყველა ქულა მიიღოს "არითმეტიკული ნიშნავს," და შემდეგ საშუალოდ რამდენად შორს თითოეული ანგარიშია ნიშნავს. შენი ქულა არის პირდაპირი შედარება ნებისმიერი ნათესავი განსხვავება.
მაგალითად, ამბობ, რომ არა მარტო გაიტანე უფრო მეტი, ვიდრე ვინმეს, არამედ გაიტანა შემდეგი უმაღლესი კანდიდატის ზემოთ. შენი ქულა აისახება და შედარებით მაღალია. მეორეს მხრივ, ვთქვათ, რომ თქვენ გქონდათ უმაღლესი ქულა მაღალი გოლით. თქვენ ჯერ კიდევ უმაღლესი სტანდარტის ანგარიში გაქვთ, მაგრამ ეს მხოლოდ ოდნავ უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე მომდევნო უმაღლესი ქულა.
ზოგადად, 20 ქულათა საერთო ქულა არანაირად არ გაიტანა ქვედა, 30 მხოლოდ 2% გაიტანა ქვედა, 40 დაახლოებით 15% გაიტანა ქვედა, 50 საშუალოდ, 60 მხოლოდ 15% გაიტანა უმაღლესი, 70 მხოლოდ 2% გაიტანა უმაღლესი, და არა ერთი 80-ზე მეტია. 80 (უმაღლესი ხარისხის სტანდარტული ქულა არის Navy Promotion Examinations). დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად, "სტანდარტის ქულა" მოიცავს ყველა გაცნობის სტატისტიკურ წიგნში აღწერილ სტატისტიკას თავი.
შესრულების შეფასება
მეზღვაურები პერიოდულად აფასებენ თავიანთ მოვალეობას, ქცევას და შესრულებას, მათი ხელმძღვანელის (ებ) მიერ წერილობითი შეფასების შეფასებით. ეს წერილობითი შეფასებები მოიცავს ციფრული ხელშეწყობის რეკომენდაციებს შემდეგნაირად:
- ადრეული ხელშეწყობა = 4.0
- აუცილებელია ხელი შეუწყოს = 3.8
- Promotable = 3.6
- პროგრესი = 3.4
- მნიშვნელოვანი პრობლემები = 2.0
ქვემოთ მოყვანილი სქემაში გამოყენებული შესრულების შეფასების ხელშეწყობის ქულების გამოთვლა (მოძველებული შესრულების მარკ საშუალო, ან PMA), ერთი უბრალოდ მიმდინარე გადასახდელების დროს მიღებული რეიტინგების საშუალო გამოყენებას იყენებს. დაამატეთ დღევანდელი paygrade მიღებული ნიშნები, შემდეგ გაყოფა შეფასების საერთო რაოდენობით. შეასრულეთ სამი ათობითი ადგილი და მრგვალი up / down (ნაკლები 5, მრგვალი ქვემოთ, 5 და ზემოთ, მრგვალი up).
დრო Grade (TIG)
ქვემოთ მოყვანილი სქემაში გამოყენებულია TIG წლების განმავლობაში და წლების ფრაქციები.
მაგალითად, 3 წელი და ექვსი თვე TIG იქნება 3.5. დეციალური ცვლილებები თვეების ფრაქციებისთვის შემდეგია:
- 1 თვე = .083
- 2 თვე =
- 3 თვე =
- 4 თვე = .333
- 5 თვე =
- 6 თვე = .5
- 7 თვე =
- 8 თვე = .666
- 9 თვე = .75
- 10 თვე = .833
- 11 თვე =
წარსული არ არის მოწინავე (PNA) ქულები
PNA ქულა მიენიჭება E-4- ს E-6- ის კანდიდატებს, რომლებსაც წინა საზღვაო-საექსპერტო გამოცდების შედარებით მაღალი ქულა მიენიჭათ / შედარებით მაღალ მაჩვენებელს ატარებენ გამოცდის ციკლის დროს, სადაც კანდიდატი წინსვლას განაგრძობდა, მაგრამ არ იყო მოწინავე კვოტის შეზღუდვები. PNA ქულა შედგება წერილობითი გამოცდის სტანდარტული ქულისა და შესრულების საშუალო მაჩვენებლის მიხედვით. PNA ქულა მხოლოდ დაკრედიტებისაგან, ბოლო ხუთივე გამოცდის ციკლისგან, რომელიც გადახდაა.
PNA ქულა მხოლოდ გადაეცემა მეზღვაურთა ზედა 25% -ს; 1.5 PNA ქულა გადადის მეზღვაურთა 25% -ზე მე -2 გამოცდის შედეგებით და 1.5% -დან 25% -მდე შესრულებით.
სულ PNA ქულა განისაზღვრება მეზღვაურის ბოლო ხუთი წარმატების ციკლისგან, მაქსიმალურად 15 შესაძლო ქულა.
კიდევ ერთხელ, ბოლო ხუთი პრომოუშენის ციკლის მხოლოდ PNA ქულა შეიძლება განხორციელდეს მიმდინარე ციკლის და მაქსიმალური პუნქტების რაოდენობა (მას შემდეგ, რაც ისინი გამრავლებული 2 მიხედვით ქვემოთ სქემა) არის 30.
შენიშვნა: E-7- ს ხელშეწყობის მიზნით, ზემოთ აღნიშნული ფაქტორები მხოლოდ პირველი ნაბიჯია და გამოიყენება იმისთვის, რომ განსაზღვროთ, თუ რომელი E-6- ს აკმაყოფილებს სარეკლამო რგოლს და რომელიც არ არის. იმ E-6- ს (ვინც ზემოთ) განსაზღვრავს თითოეული რეიტინგის 60% (სამუშაო), გააგრძელე თავიანთი ჩანაწერები საზღვარგარეთ დაფინანსების გამგეობის მიერ. ეს არის სარეკლამო რგოლი, რომელიც შემდეგ განსაზღვრავს, ვინც რეალურად მიიღებს პოპულარიზაციას, თუ არა, ხელმისაწვდომი ქვითარში არსებული ვაკანსიების მიხედვით.
Promotion Point გაანგარიშება
საზღვაო ნავით დაწესებული დაწინაურების ქულა კალკულაცია E-4 მეშვეობით E-7 აქციები | ||||
ფაქტორი | PAYGRADE | კომპიუტერი | MAX POINTS | MAX SCORE |
შესრულების მარკ საშუალო (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
სტანდარტული ქულა (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
ჯილდო | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, წინსვლის სახელმძღვანელო და NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
ინდივიდუალური გაზრდა | E-4 / E-5 | ინდივიდუალური აგვტნეტის ქულები | 2 | 1% |
E-6 | ||||
გადაყვანილი არ არის მოწინავე (PNA) | E-4 / E-5 | PTS 25% SS და PMA ბოლო 5 გამოცდის ციკლისთვის | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
სერვისი Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
განათლება | E-4 / E-5 | 2 PTS ასოცირებული; 4 PTS ბაკალავრი ან უფრო მაღალი | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 მაქსიმალური ჯამურ დაწინაურების რაოდენობაა 177 E-6 მაქსიმალური ჯამური ქულების რაოდენობაა 230 E-7 მაქსიმალური ჯამური ქულების რაოდენობაა 200 | ||||