თავი 10, USC, თავი 61, უზრუნველყოფს სამხედრო დეპარტამენტის მდივანს უფლებამოსილების შეწყვეტის ან წევრების უფლებამოსილებას, როდესაც მდივანი მიიჩნევს, რომ ისინი არ არიან ვალდებულნი შეასრულონ თავიანთი სამხედრო მოვალეობები ფიზიკური ინვალიდობის გამო. დოქტორის დირექტივა 1332.18, პირადი ანაზღაურების გამოყოფა ან განაყოფიერება, დოქტორის ინსტრუქცია 1332.38 , ფიზიკური ინვალიდობის შეფასების და დოქტორის ინსტრუქცია 1332.39, ვიზუალური ადმინისტრაციული შედგენის გამოყენება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთათვის,
დადგენილ წესებსა და წესებს.
მიუხედავად იმისა, რომ MEB / PEB ქმედებების უმრავლესობა ხდება მაშინ, როცა სამხედრო წევრი ნებაყოფლობით აწვდის სამედიცინო მკურნალობის დაწესებულებაში (MTF) სამედიცინო პერსონალს , მეთაურებმა შეიძლება ნებისმიერ დროს მიმართონ სამხედრო წევრებს MTF- ზე სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევისთვის, როდესაც ისინი მიიჩნევენ წევრი ვერ ახერხებს თავისი სამხედრო მოვალეობის შესრულებას სამედიცინო მდგომარეობის გამო. ეს გამოკვლევა შეიძლება გამოიწვიოს MEB- ის ჩატარება, რომელიც გადაეცემა PEB- ს, როდესაც აღმოაჩენს, რომ პაციენტის სამედიცინო მდგომარეობა დაცულია ქვემოთ.
ფიზიკური ან ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც არ შეესაბამება სამხედრო ვალდებულებას, ანუ 12 თვის მანძილზე მსოფლიო მასშტაბით დისკვალიფიკაციის შედეგად გამოწვეული შედეგები სამედიცინო შეფასების საბჭო (MEB). სამედიცინო დაფები ინიშნება სამედიცინო მკურნალობის დაწესებულებაში (ბაზისური სამედიცინო დაწესებულება) და არა ინდივიდუალური ან ბრძანება.
სამედიცინო საბჭო შედგება აქტიური ექიმებისგან (არ არის ჩართული სამხედრო მოსამსახურეზე), რომლებიც განიხილავენ კლინიკური საქმის ფაილს და გადაწყვიტონ, გადაეცემა თუ არა პიროვნება უნდა დაბრუნდეს მოვალეობად, ან უნდა გამოეყო, გამოცხადებული სამედიცინო სტანდარტებით გაგრძელდეს სამხედრო სამსახურისთვის .
თუ MEB განსაზღვრავს, რომ წევრს აქვს სამედიცინო მდგომარეობა, რომელიც შეუთავსებელია სამხედრო სამსახურთან, ისინი ეხება საქმეს ფიზიკური შეფასების საბჭოს (PEB). PEB არის ფორმალური ფიტნეს-მოვალეობა და ინვალიდობის განსაზღვრა, რომელსაც შეუძლია შემდეგი რეკომენდაციები:
- უბრუნდება წევრს მოვალეობა (გადანაწილების შეზღუდვით ან მის გარეშე)
- დროებითი გათიშვის / პენსიონერთა სია (TDRL)
- გაააქტიუროთ წევრი აქტიური მოვალეობა , ან
- მედიკამენტად გადადგეს
აშშ-ს მიერ გამოყენებული სტანდარტი ფიტნესის განსაზღვრისთვის არის თუ არა სამედიცინო მდგომარეობა გამორიცხავს წევრს მისი უფლებამოსილების გონივრულად შესრულებისგან, კლასის, წოვარის ან რეიტინგის მიხედვით. საწარმოო დოქტრინა 1332.38, ყოველგვარი გეოგრაფიული ადგილმდებარეობის, შეფასებისა და შეფასების მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობა არ იქნება საფუძვლიანი დასკვნის მისაღებად.
თუმცა, განლაგების შესაძლებლობა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს როგორც ფიტნესის განსაზღვრისას.
ეს რეკომენდაციები გადაეგზავნება ცენტრალურ სამედიცინო კოლეგიას და შეიძლება გასაჩივრდეს იმ წევრის მიერ, რომელსაც უფლება აქვს, ამ მოსმენებზე იურიდიული კონსულტაცია მიიღოს.
განლაგება
ოთხი ფაქტორი განსაზღვრავს თუ არა მოვალეობა, მოვალეობა, გამოყოფა, მუდმივი საპენსიო ან დროებითი პენსია: წევრს შეუძლია შეასრულოს თავისი MOS / AFSC / Rating (სამუშაო); სარეიტინგო პროცენტული მაჩვენებელი; გამორთვა მდგომარეობის სტაბილურობა; და აქტიური მომსახურების წლები (აქტიური მოვალეობები) წინასწარ არსებული პირობების შემთხვევაში.
Fit for Duty : წევრი განიხილება უნდა იყოს მორგებული, როდესაც მას შეუძლია შეასრულოს მოვალეობები მისი კლასის და სამხედრო სამუშაო. იმ შემთხვევაში, თუ წევრი სამედიცინო ხასიათის არ არის, მისი ამჟამინდელი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად, აშშ-ს შეუძლია რეკომენდაცია გაუწიოს სამედიცინო გადამზადებას სამუშაოდ, ის ჩაატარებს სამედიცინო მიზნებს.
ინვალიდობის რეიტინგი პროცენტული მაჩვენებელი . მას შემდეგ, რაც ფიზიკური დასუსტების განსაზღვრა ხდება, PEB ვალდებულია შეაფასოს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა ინფორმირება დეპარტამენტის ვეტერანთა საქმეთა განრიგის რეიტინგი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე. DoD ინსტრუქცია 1332.39 ცვლილებები შეიტანება სარეიტინგო განრიგის იმ დებულებებში, რომლებიც მიზანშეწონილად მიესადაგება სამხედროებს და განსაზღვრავს რეიტინგული მითითებებს კონკრეტული პირობებისთვის. რეიტინგები 0-დან 100 პროცენტამდე მერყეობს 10-მდე გაზრდის.
დაშორიშორების გარეშე . დაშორიშორების გარეშე დაშვება ხდება თუ სამსახურში ყოფნისას შეუძლებელი იყო ინვალიდი, არ იყო მუდმივად გამწვავებული სამხედრო სამსახურში და წევრს აქვს აქტიურ სამსახურში (აქტიური სამუშაო დღის განმავლობაში) არანაკლებ 8 წელი; ან ინვალიდობის შედეგად გაწევრიანდნენ, როდესაც წევრი არ იმყოფებოდა შვებულების გარეშე ან არღვევდა გადაცდომის ან გაუფრთხილებელ ქმედებაში. თუ წევრს აქვს აქტიურ სამსახურში 8 წელზე მეტი ვადით, ის შეიძლება იყოს სამედიცინო პენსია (თუ შეესაბამება) ან სამედიცინო გამოყოფა ანაზღაურებასთან ერთად, მიუხედავად იმისა, რომ მდგომარეობა იყო წინასწარ არსებული ან მემკვიდრეობითი.
დაშორიშორების გადახდა . დაშორიშორების გამოყოფის გადახდა მოხდება თუ წევრი უვარგისი აღმოჩნდა, 20 წელზე ნაკლებია მომსახურება და აქვს ინვალიდობის რეიტინგი 30% -ზე ნაკლები. ინვალიდობის სიმკაცრის გადახდა შეადგენს 2 თვის ძირითად ანაზღაურებას ყოველწლიურად მომსახურებისათვის, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს 12 წელზე (მაქსიმუმ 24 თვიანი ანაზღაურება). წევრს შეუძლია ასევე ისარგებლოს ვეტერანთა ადმინისტრაციის (VA) ყოველთვიური ინვალიდობის კომპენსაციისთვის , თუ VA განსაზღვრავს ინვალიდობის "სერვისის დაკავშირებას".
მუდმივი ინვალიდობის საპენსიო . მუდმივი ინვალიდობის საპენსიო შემთხვევა, თუ წევრი უვარგისი აღმოჩნდა, ინვალიდობა განისაზღვრება მუდმივი და სტაბილური და მინიმუმ 30% -ით, ან წევრს აქვს 20 წლიანი სამხედრო სამსახური (სარეზერვო კომპონენტის წევრებისთვის ეს ნიშნავს, რომ არანაკლებ 7200 საპენსიო ქულა) .
დროებითი ინვალიდობის საპენსიო ვადა . დროებითი ინვალიდობის საპენსიო შემთხვევა ხდება თუ წევრი უვარგისია და აქვს მუდმივი ინვალიდობის საპენსიო უფლება, გარდა ინვალიდობისთვის სტაბილურია სარეიტინგო მიზნებისთვის. "სტაბილური სარეიტინგო მიზნებისათვის" გულისხმობს თუ არა მდგომარეობა მომავალი ხუთი წლის განმავლობაში შეიცვლება ისე, რომ სხვადასხვა ინვალიდობის შეფასება მიეცეს. თუმცა, სტაბილურობა არ შეიცავს ლატენტურ გაუარესებას - რა შეიძლება მოხდეს მომავალში. დროებითი ინვალიდობის საპენსიო ნუსხაში (TDRL) მოთავსების შემთხვევაში, კანონი ითხოვს პაციენტს 18 თვის განმავლობაში პერიოდულად გაიაროს პერიოდული სამედიცინო რეექსინაცია, რასაც მოჰყვება PEB- ის შეფასება. წევრი შეიძლება შეინარჩუნოს TDRL- ზე, ან საბოლოო განსაზღვრა შეიძლება გაკეთდეს. მიუხედავად იმისა, რომ კანონი ითვალისწინებს TDRL- ის 5 წლის მაქსიმალურ ვადას, არ არსებობს უფლების შენარჩუნება მთელი პერიოდის განმავლობაში.
საპენსიო ანაზღაურების გამოთვლა . TDRL- ზე მუდმივი საპენსიო ან განთავსება, კომპენსაცია ეფუძნება ორ კომპეტენტურობას: შეზღუდული საპენსიო ბაზის ინვალიდობის შეფასება; ან 2.5 წლიანი სერვისი x პენსიაზე დაფუძნებული ბაზა. TDRL- ის ჯარისკაცები იღებენ არანაკლებ 50% -იან ანაზღაურებას.
პენსიონერთა გადამხდელი ბაზის გამოთვლა დამოკიდებულია იმაზე, როდესაც წევრი შევიდა სამსახურში და სარეზერვო წევრებისთვის, კანონით, რომლითაც ისინი პენსიაზე იმყოფებოდნენ. იმ წევრებისთვის, რომლებიც 1980 წლის 8 სექტემბრამდე იმყოფებოდნენ, პენსიონერებზე დაფუძნებული საფასური ყველაზე მაღალია. მათთვის, ვინც შევიდა 1980 წლის 7 სექტემბრის შემდეგ, ეს არის საშუალო 36 თვის საშუალო გადახდა.
სარეზერვო წევრებისთვის 10 USC 1201 ან 10 USC 1202 (30 დღის უბანზე უბრძანა მოვალეობა), პენსიაზე გასული 36 თვის აქტიური მოვალეობები და ასოცირებული საბაზისო ანაზღაურება გამოიყენება საშუალოზე. თუ 10 USC 1204 ან 1205 წლამდე პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში საშუალოდ გამოითვლება, თითქოს წევრი ბოლო 36 თვის განმავლობაში აქტიურ ვალდებულებაზე მუშაობდა.
განსხვავებები სამხედრო ინვალიდობის რეიტინგებსა და VA ინვალიდობის რეიტინგებს შორის
მიუხედავად იმისა, რომ ორივე თავდაცვისა და ვეტერანთა საქმეების დეპარტამენტი (VA) იყენებს ვეტერანთა საქმეთა განყოფილების რეიტინგს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთათვის, არა ყველა ზოგადი პოლიტიკის დებულება, რომელიც განსაზღვრულია რეიტინგით გათვალისწინებულ სამხედრო ვადებში. შესაბამისად, ინვალიდობის რეიტინგები შეიძლება განსხვავდებოდეს ორს შორის. სამხედრო განაკვეთები მხოლოდ სამხედრო პირობების დაკარგვისთვის კომპენსაციისთვის ფიზიკურად შეუსაბამოდ ითვლება. VA- ს შეუძლია შეაფასოს ნებისმიერი სერვისის უკმარისობა, რაც კომპენსირებას ახდენს სამოქალაქო დასაქმების დაკარგვაზე. კიდევ ერთი განსხვავებაა რეიტინგის ვადა. სამხედრო რეიტინგები მუდმივია საბოლოო განლაგებით. VA რეიტინგები შეიძლება დროში მერყეობდეს, რაც დამოკიდებულია მდგომარეობის პროგრესზე. გარდა ამისა, სამხედრო ინვალიდობის კომპენსაცია გავლენას ახდენს წლების განმავლობაში სამსახურისა და საბაზისო ანაზღაურების გზით; ხოლო VA კომპენსაცია არის ბინაზე მიღებული თანხა, რომელიც მიიღება პროცენტული რეიტინგით.