სამუშაოს გაზიარების უპირატესობები და სხვა ხშირად დასმული კითხვები
სამუშაო გაზიარების შესახებ ხშირად დასმული კითხვებია, რა სარგებელია თქვენთვის, დამსაქმებლისთვის აღწერილობები და როგორ გაატაროთ სამუშაო გაზიარება.
სამუშაოს გაზიარების უპირატესობები თქვენთვის
სამუშაო moms და dads, სამუშაო გაზიარების სთავაზობს ბზარი ზე მაღალი იკვებება კარიერა - სახის, რომ ჩვეულებრივ მოიხმარს თქვენს ყველა იღვიძებს მომენტში.
ორი თანამშრომელი შევსებისას ერთი როლი, თითოეულ ადამიანს შეუძლია მუშაობა 20 (ან 30) საათში მუშაობის კვირაში ხოლო ვაძლევთ დამქირავებელს სრული გაშუქება პოზიცია და არ slipping შევიდა mommy სიმღერა.
ბევრ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილები , მუშები ნაკლებად სასურველია და რთული დავალების შესრულებით დასრულდება, რადგან დამსაქმებელს სჭირდება მყარი დროით დასრულებული მაღალი პროექტები. მაგრამ სამუშაო წილი გუნდს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ მოთხოვნისამებრ მუშაობა, ისევე, თუ არა უკეთესი, ვიდრე სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს. ყოველივე ამის შემდეგ, გუნდის თითოეულმა წევრმა გაათავისუფლა თავისი შემოქმედების და ენერგეტიკული მუშაობა უამრავი სამუშაო დროის მანძილზე.
თითოეული სამუშაო წილი პარტნიორს შეუძლია ისარგებლოს კოლეგასთან, რომელსაც კოლეგას აქვს შემცირებული სამუშაო საათები, ვიდრე დეპარტამენტში მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. მას არასდროს ჰქონია გასაკვირი, თუ რა გაუშვა მას შეხვედრაზე, რადგან მისი თანაგუნდელი იყო.
რაც მთავარია, სამუშაო გაზიარება იცავს თანამშრომლებს, რომ მათი დღე off გამოძახილი, რადგან სამუშაო წილი პარტნიორი მოვალეა.
განსხვავებით ბევრი სამუშაო ადგილი, რომელიც კომპენსირდება ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ საათები მჭიდროდ ყოფნის დროს, სამუშაოს გაზიარება სამუშაო კვირაში მტკიცე დასასრულია.
სამუშაოს გაზიარების უპირატესობები დამსაქმებელთათვის
სამუშაო გაზიარების შესახებ კიდევ ერთი ხშირად დასმული კითხვები მოიცავს თუ არა ის დამსაქმებლებს. ერთი სიტყვით, დიახ! აი როგორ:
ერთ პრობლემასთან ერთად მუშაობენ ორი გონება , როგორც წესი, უფრო შემოქმედებითი და მრავალფეროვანი გადაწყვეტილებები.
დამსაქმებლებს აქვთ ორი ადამიანი სხვადასხვა უნარ-ჩვევებითა და გამოცდილებით, ერთ თანამდებობაზე, მათი მუშაობის შესაძლებლობების გაფართოებაზე. მაგალითად, უნივერსიტეტს შეუძლია დაიქირავოს სპეციალისტი შუასაუკუნეების ისტორიაში და თანამედროვე ისტორიკოსი მხოლოდ ერთ ადგილზე შევსებისას.
Burnout წვეთი და პროდუქტიულობა იზრდება, რადგან თითოეული თანამშრომელი მოდის სუფთა მისი ნახევარი workweek. სამუშაო ადგილების წილის ზოგიერთი გუნდის მენეჯერები აღნიშნავენ, რომ ისინი უფრო ორგანიზებულნი არიან და სტრატეგიულნი არიან თავიანთი მუშაობის შესახებ, რადგან მათ ახსენით, თუ რა გააკეთეს ყოველ კვირას სამუშაოს წილის პარტნიორისთვის, შეარჩიონ, სადაც შეჩერდებიან.
დასვენების დაფარვა უფრო ადვილია, რადგან ერთი თანამშრომელი შეიძლება იყოს მუშაობა, ხოლო მეორე სანაპიროზე - მაშინაც კი, თუ ეს მხოლოდ ნახევარი კვირაა. სამუშაოს პარტნიორებს შეუძლიათ გაართულონ თავიანთ დროს და შესაძლოა, სრული დროით დათანხმდეთ, ხოლო მეორე შვებულებაშია.
სამუშაოს გაზიარების განხორციელება
სამუშაო ადგილების გაზიარების პირველი საკითხია, რომელიც ორ თანამშრომელს გააცნობს ფიზიკურ სივრცეს. უნდა ჰქონდეს ერთი მაგიდა თუ სამუშაო გვერდით? ბევრ სამუშაო ადგილას რამდენიმე საათის განმავლობაში გადაფარავს რამდენიმე საათის განმავლობაში, ამიტომ შეიძლება აზრი ჰქონდეს, რომ შეძლებს ერთდროულად ერთდროულად იცხოვროს.
შემდეგი, გაერკვნენ დაგეგმვა. ყველაზე უსიამოვნოა, რომ თანამშრომლები გადაწყვიტონ ყოველკვირეული გრაფიკი საკუთარ თავზე და შეატყობინონ მას მენეჯერს და კოლეგებს - ისევე, როგორც ნებისმიერი ბოლო წუთიანი ცვლილებები.
საბოლოოდ, განახორციელოს საკომუნიკაციო სისტემა, რომელიც იზიარებს სამუშაო ადგილების გაზიარებას და სარგებელს იყენებს. მარტივი არის ერთი ელექტრონული ფოსტის მისამართი და ტელეფონის ნომერი. ეს სასარგებლოა სხვა თანამშრომლებთან და კლიენტებთან მიმართებაში იმის შესახებ, თუ როგორ ეს იმუშავებს, ამიტომ ისინი არ გაგზავნიან პიროვნულ ხუმრობას, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ ერთი ადამიანისთვის, მხოლოდ სხვა ადამიანს წაიკითხავს!
ასევე ამ საიტზე, შეგიძლიათ წაიკითხოთ იმაზე, თუ რა სამუშაო წილია , როგორ მივაღწიოთ სამუშაოს გაზიარებას და სამუშაოს გაყოფის შემცირებას.