Როგორ დავაყენოთ ხელფასი სამუშაოსთვის?

როგორ განვსაზღვროთ რამდენი უნდა იშოვოთ შენი შემდეგი სამსახური

რამდენად უნდა მოელოდე თქვენი მომავალი სამუშაოების მიღება? სხვა სიტყვებით, რა არის თქვენი ხელფასის დიაპაზონი ? თქვენ იცით, რა ხარ ან თქვენს უკანასკნელ სამუშაოში იხდიან, მაგრამ იცით რა უფრო დიდი ბაზარი გადაიხდის თქვენს უნარებს ? ხართ თუ არა მაღალი დასასრული ან დაბალი დასასრული და ის არის, რომ სადაც უნდა იყოთ?

როდესაც ეძებს ახალ საქმეს, იცის, თქვენი ხელფასის დიაპაზონი - არა მხოლოდ თქვენი სამიზნე ხელფასი, არამედ ქვედა ხაზი, ისევე როგორც გონივრული პოტენციალი თავდაყირა - გაძლევთ გრძნობა პერსპექტივა და უზრუნველყოფს მიმართულებით სამუშაოს ძიება.

დასაქმებულთა დასაქმება უფრო ადვილია იმისათვის, რომ გამორიცხოს.

მხედველობაში მივიღებთ დიაპაზონში, როდესაც სამუშაო ადგილების გასაუბრებისას ემზადება. თუ დარწმუნებული ხართ თქვენი დიაპაზონის შესახებ, უფრო სავარაუდოა, რომ გააზრებული კანდიდატი და თუნდაც მკვეთრი მომლაპარაკებელი .

არის თქვენი დღევანდელი ხელფასი და სათაური ერთად სამუშაოს?

ასე რომ, როგორ დაგიდგენთ თქვენს დიაპაზონს? იწყეთ იცოდეთ რა თქვენი მიმდინარე სამუშაო ღირს. შევიკრიბოთ იმდენი ინფორმაცია, რამდენიც შეგიძლიათ თქვენს სფეროში ხელფასებზე, მათ შორის თქვენი უახლესი სამუშაო და ხელფასი. ხელფასები შეიძლება გადაინაცვლონ კომპანიაში მუშაობის დაწყების შემდეგ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს სამსახურში მრავალი წლის განმავლობაში იყავი. რა უნდა გააკეთო შენი კომპანია, რომ ვინმემ უნდა გადაიხადოს სამუშაო?

შეხედეთ სამუშაოს განცხადებებს თქვენს არსებულ კომპანიაში და უფრო დიდ ინდუსტრიაში. დაინახონ, რომ რომელიმე კომპანია გამოაქვეყნებს ხელფასს თქვენს სამუშაოსთვის, ასევე სამუშაოსთვის. თუ გაგაჩნიათ, რომ თქვენი უახლესი სათაური არ შეესაბამება თქვენს სამუშაოს მოვალეობებს, კვლევის სათაურებს, რომლებიც უფრო სწორად აღწერენ თქვენს როლს.

ეს მოგაწვდით მიზნობრივ ხელფასს უფრო ზუსტი შეფასებით.

კვლევითი ხელფასი თქვენი ბიზნესის

საიტები, რომლებიც გთავაზობთ ხელფასის მონაცემებსა და სახელფასო კალკულატორებს , როგორიცაა Salary.com, Payscale.com, Indeed.com და Glassdoor.com, მოგაწვდით კონკრეტულ კომპანიებში სამუშაოს სათაურებისა და ხელფასების გარკვეულ კრიტერიუმებს.

(Glassdoor ასევე მოიცავს კომპანიის მიმოხილვებს, რამაც შესაძლოა გამოიწვიოს თქვენი აზრი.). ბიუროს შრომის სტატისტიკაც კი აშშ-ში ყოველ სექტორზე ხელფასის შეფასებას სთავაზობს.

განსხვავებული ხელფასის საიტების შესახებ ინფორმაცია შეიძლება განსხვავდებოდეს და ყოველთვის არ არის სრულიად ზუსტი, მაგრამ თუ ერთზე მეტი გამოკვლევა გაქვთ, შეგიძლიათ მიიღოთ საერთო სპექტრი. გახსოვდეთ, რომ მოიძიოთ სათაური, რომელიც საუკეთესოდ მოიცავს თქვენს სამუშაოს მოვალეობებს. დარწმუნდით, რომ ყურადღება მიაქციეთ რეგიონალურ მონაცემებს და მხოლოდ თქვენს ადგილს გაეცანით. ზოგიერთი საიტები ასევე მოგცემთ მოიცავს სპეციფიკის მსგავსად წლის გამოცდილება, ხარისხი მიღებული, და ასე შემდეგ.

დასვით ხელფასი ექსპერტები

თუ თქვენს კვლევებში აღმოჩენილი ციფრები, როგორც ჩანს, არათანაბრად არაზუსტებთ თქვენს ბოლოდროინდელ ხელფასთან შედარებით, დამქირავებელს ასევე შეუძლია შემოგთავაზოთ რჩევები, თუ როგორ მივუდგეთ ხელფასის ასანაზღაურებას. დამოუკიდებელი რეკრუტები (ვინც არ მუშაობს შიგნით მსხვილი კორპორაცია) საკმაოდ მიუკერძოებელია და გისურვებთ რა ღირს. თუ თქვენ მუშაობთ ერთზე, თქვენ შეძლებთ მიიღოთ უფრო კონკრეტული გამოხმაურება თქვენი უნარ-ჩვევების საფუძველზე, ასევე უფრო დიდი ბაზრის პირობებში და რა კომპანიები უნდა გადაიხადონ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ მსგავსი გამოხმაურება თქვენს პროფესიულ ორგანიზაციაში.

მრეწველობა ბლოგები და სავაჭრო პუბლიკაციები ასევე სასარგებლო ინფორმაციის წყაროა. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კავშირი თქვენი შეკითხვაზე მომხმარებლის ფორუმზე, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ საინფორმაციო წყარო არ შეიძლება სანდო იყოს.

თუ თქვენ გაქვთ მეგობრები და ყოფილი კოლეგები, რომლებიც მუშაობენ იმავე ინდუსტრიაში, გადადით მათთვის კავშირი. მაშინაც კი, თუ ეს მარტივია "ეს ხმის უფლება გისურვებთ?" მცოდნე მეგობარს დაგეხმარებათ დაამატოთ თქვენი მონაცემები.

კვლევის მხრივ, თქვენ უნდა იყოს უფრო ადვილი თქვენთვის, რათა დადგინდეს თქვენი სამიზნე ხელფასი. ამ დიაპაზონის ზედა ბოლოს და ბოლოში სავარაუდოდ იქნება $ 10,000 ან $ 15,000 ერთმანეთისგან, სამიზნე სადღაც შორის.

განვიხილოთ შენი საბიუჯეტო და საბაზისო ხელფასი

ბევრ ადამიანს, ხელფასის დიაპაზონის დაბალი დასასრული შეიძლება იყოს თქვენი ყველაზე უკანასკნელი ხელფასი პლუს 10%. რატომ ვახვევთ შეცვლის სამუშაოები სხვაგვარად?

მაგრამ თუ თქვენ სამუშაოდან გამოდიხართ და საჭიროა შეცვალოთ თქვენი მოლოდინი, ან განიხილონ ახალი კარიერის გადატანა, საჭიროა მეტი ყურადღება მიაქციოთ თქვენს ინდუსტრიაში მისაღებია. მნიშვნელოვანია ისიც, რომ იცოდე, რას იცხოვრებთ.

თუ არ გაუკეთებია, ეს ხელს შეუწყობს პერსონალური ბიუჯეტის შექმნას ყოველთვიური ყოველთვიური ფიქსირებული და ცვლადი ხარჯებით. რა იქნებოდა თქვენი ხელფასის მოთხოვნა, თუ შეამცირეთ ზოგიერთი ცვლადი ხარჯები? თუ შესთავაზა თქვენი ოცნების სამუშაო, რომ ეს ხელფასი თქვენთვის მუშაობს? გახსოვდეთ, თქვენი დამქირავებელს შეუძლია შეარჩიოს თქვენი ყველაზე დაბალი რიცხვი თქვენი დიაპაზონიდან, ამიტომ დარწმუნდით, რომ ეს თქვენთვის გონივრულია.

გახსოვდეთ სარგებელი

თქვენი ხელფასის მოსაზრებები უნდა შეიცავდეს ფულადი პრემიების, აქციების ბონუსების და საფონდო ფასების, ასევე სხვა სახის დამსაქმებელთა მიერ დაფინანსებულ სარგებელს და პროგნოზებს, როგორიცაა 401k შესაბამისი, მოგების გაზიარება, ჯანდაცვა და მოქნილი სამუშაოების შეთავაზება. თუ კომპანია დამწყებ ან ახალი წამოწყებაა, მომავალი ზრდა და კომპენსაციის პოტენციალი განიხილავს. მაშინაც კი, პერკი, როგორიცაა შემცირებული ზაფხულის პარასკევს ან სამუშაო გრაფიკი, რომელიც ხელს უწყობს სამუშაო ცხოვრების ბალანსი შეიძლება ფაქტორი თქვენს სპექტრი.

ასე რომ თქვენი კვლევა და იციან, რომ თქვენი ახალი პოზიცია გექნებათ შეგრძნება სახლში დიაპაზონში.

დაწვრილებით: გათავისუფლების ხელფასი მოთხოვნები | როგორ შეაფასოს სამუშაოს შეთავაზება | ხელფასის ისტორიის უზრუნველყოფა