მიიღეთ scoop რა სამუშაო წილი და როგორ უნდა Excel მას.
ამ დილემის პასუხი არის სამუშაო წილის მონაწილეობა.
რა არის სამუშაო წილი?
სამუშაო წილი საშუალებას აძლევს ორ თანამშრომელს გაყოფილი სამუშაო კვირაში .
ისინი გაყოფილი სამუშაოს მოვალეობებს და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სრულ განაკვეთზე გადაიხდიან. კიდევ ერთი ფრაზა არის "სამუშაო გაზიარება", როგორც თქვენ გაზიარება სამუშაო დატვირთვა ორი ადამიანი.
70-იანი წლების 80-იან წლებში მუშაობის ამ გზით მოხდა. ეს არ გახდა პოპულარული 2000 წლამდე, როდესაც სამუშაო Moms ეძებდნენ მეტი მოქნილობის მათ სამუშაო ადგილებს და ცხოვრების ხარისხის გახდა პრიორიტეტი ყველასთვის.
როდესაც თქვენ ფიქრობთ ხელმოწერის სამუშაო წილი ეს კარგი იდეა შევხედოთ ყველა თქვენი მოქნილი სამუშაო გრაფიკების, როგორიცაა მოქნილი საათი (შეკუმშული სამუშაო კვირაში) და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო .
საათობრივი მუშაკებისთვის, რა სამუშაო ადგილების შეთავაზებაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის კვირა. ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის, რაც სამუშაო წილის შეთავაზებაა, არის შესაძლებლობა, განახორციელოს მაღალწნევიანი კარიერა თქვენს სიცოცხლეზე გაწირვის გარეშე.
სამუშაოს გაზიარება ფლობს სამუშაოს ცხოვრების ბალანსის ყველაზე დაპირებულ მოთხოვნებს, როგორიცაა კანონი, მედიცინა, სამეცნიერო კვლევა და კორპორატიული ამერიკის ზედა რანგები.
რატომ სამუშაო წილი ტიპის სამუშაოები მუშაობა
თუ თქვენ შეძლებთ ამ ტიპის პოზიციის მოწყობას, თქვენ აპირებთ გასაოცარ საქმეს. რატომ? სამწუხაროდ, ამ ტიპის შესაძლებლობები იშვიათია. მაგრამ ორი პეპლის Opel, რომ ჩართული ამ მინდა mkamke ის იმუშავებს, რათა მათ ვიმუშავებთ. და შრომისმოყვარეობა მათ შედეგებს მიიღებს და ეს გახდის კომპანიას extremly h
მიიღეთ ამ 12 სამუშაო გაზიარების კითხვები
სამუშაოს გაზიარებისას, აქ არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი კითხვა:
- როგორი იქნება გრაფიკი?
- როგორ იქნება ავადმყოფი, შვებულება და დეკრეტული შვებულება ?
- რა სარგებელს მიიღებს თითოეული თანამშრომელი და როგორ შეესაბამება ისინი სრულ დროს?
- როგორ იმოქმედებს შემდეგ სამუშაო საათები?
- არსებობს თუ არა სამუშაო წილის გუნდის თითოეულ წევრზე ხელშეწყობისა და წინსვლის გეგმა?
- რა მოხდება, თუ ერთი სამუშაო წილის პარტნიორი სურს დასრულდეს მოწყობა?
- როგორ იქნება პასუხისმგებლობა გადაეცემა სხვა პირს?
- როგორ გაიზრდება ამ ღონისძიების შესრულება და წარმატება?
- როგორ დაისახება დანარჩენი ორგანიზაცია ამ შეთანხმებას?
- იქნება თუ არა ელ-ფოსტის სხვა თანამშრომლები / კლიენტებს შეუძლიათ გამოიყენონ ისე, რომ ორივე მხარე კითხვებს პასუხობს?
- როგორ შეგვიძლია შევქმნათ გასაოცარია ტრანზიტული პროცედურა, რომ თანამშრომელი მოდის გრძნობს ინფორმირებული და პერსონა დატოვების გრძნობს, როგორც ისინი გაუზიარონ ყველა განახლება?
- რა წესები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) დაკავშირებულია "off საათებში"? და თუ ეს უნდა მოხდეს, რა საშუალებები შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმისათვის, რომ გამორთოთ საათის შეფერხებები მინიმუმ დარღვევის (გამოყენებით app, შემოწმების ელ, ან პირდაპირი ნომრებზე და ა.შ.).
გსურთ მეტი ინფორმაცია?
თუ გსურთ მეტი ინფორმაცია შეამოწმოთ სამუშაოს გაზიარების წარმატების მისაღწევად , წაიკითხეთ დამსაქმებლისთვის სამუშაო წილის სარგებელი და სამუშაო გაზიარების შემცირება.
რედაქტირებულია ელიზაბეტ მაკგორის მიერ