გათავისუფლებული წინააღმდეგ არ თავისუფლდება პოზიციები
ძირითადი ფაქტორი, რომელიც ითვალისწინებს კომპენსაციის განხილვას, არის თუ არა პოზიცია კლასიფიცირებული, როგორც თავისუფლდება შრომითი სტანდარტების აქტის (FLSA) ფარგლებში თავისუფლდება ან გათავისუფლებული (ანუ თუ არა დასაქმებულს უფლება აქვს ზეგანაკვეთური კომპენსაცია).
აშშ-ს შრომის ანაზღაურების და განყოფილების განყოფილების თანახმად, დასაქმებულს, რომელიც ითვლება გათავისუფლებული (არ არის FLSA- ს დაცვის ისეთი მექანიზმები, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი და ზეგანაკვეთური), მათ უნდა გაიარონ სხვადასხვა "ტესტები", როგორიცაა ხელფასის საფუძველზე მინიმუმ $ 455 კვირაში და მუშაობს აღმასრულებელი, ზედამხედველობის, პროფესიული, ან გაყიდვების პოზიციებზე. ეს გათავისუფლებული პოზიციები მოითხოვს თანამშრომლებს ჰქონდეთ დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებების მიღება, კომპანიის პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება, ან სხვა თანამშრომლების ზედამხედველობისა და მართვის პასუხისმგებლობა.
არასაკმარისი თანამშრომლები მფარველობენ FLSA- ს წესებით, მინიმალური ხელფასის და ზეგანაკვეთური კომპენსაციის შესახებ და, როგორც წესი, მუშაობენ არასამთავრობო ზედამხედველობით.
მათ უნდა მიიღონ მინიმუმ მინიმალური ხელფასი ყოველ საათში, ხოლო კომპენსაცია 1.5-ჯერ აღემატება რეგულარული ანაზღაურების განაკვეთს ნებისმიერ ზეგანაკვეთური საათის განმავლობაში (იმით, რომ ჩვეულებრივი 40 საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში). გათავისუფლებული თანამშრომლები უნდა მუშაობდნენ საათების დეტალური ჩანაწერები.
საათობრივი გადახდა: დადებითი და Cons
საათობრივი კომპენსაციის ძირითადი პერკია ის, რომ თანამშრომლები ყოველ საათში მუშაობენ კონკრეტული თანხის ოდენობით და მიიღებენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას (დრო და ნახევარი საფასური), როდესაც ისინი კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობენ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს შეუძლიათ დასაქმებულებზე მუშაობისას, ჩვეულებრივ საათობრივი განაკვეთის ორმაგად გადაიხადონ. საათში დასაქმებულებს, როგორც წესი, აქვთ შესაძლებლობა გაზარდონ თავიანთი ყოველკვირეული მოგება დამსაქმებლის მოთხოვნისას ზეგანაკვეთური სამუშაოს არჩევის გზით.
თუმცა ზოგიერთმა კომპანიამ არ დაუშვას საათობრივი თანამშრომლები დამატებითი ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების დასაკმაყოფილებლად და მოითხოვონ ისინი 40 საათში მუშაობის კვირეულს. საათობრივი თანამშრომლები შეიძლება ასევე ექვემდებარებოდეს განსხვავებულ ხელფასს, თუ მათი საათები მცირდება ან იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმე იწყება დღის დასაწყისში. ასევე, კომპანიის დამოკიდებულება, საათში დასაქმებული ადამიანები არ შეიძლება ჰქონდეთ იგივე ბონუსები, სადაზღვევო გეგმები და საპენსიო გეგმები, რომლებიც სარგებლობენ ხელფასიანი თანამშრომლების მიერ.
ცხოველთა ინდუსტრიაში საათობრივი პოზიციები მოიცავს სხვადასხვა სახის ვარიანტებს როგორიცაა ცხენი groom , ძაღლი walker , pet საცალო თანამშრომელი, ძაღლი groomer , ვეტერინარული ტექნიკოსი , ლაბორატორიული ცხოველების ტექნიკოსი , kennel თანამშრომელი, შიგნით გაყიდვების წარმომადგენელი (pet პროდუქტის გაყიდვების ან ვეტერინარული ფარმაცევტული) და სხვა . უწყვეტი კომპენსაცია ითვლება ნორმის უმეტესი ზედამხედველობის ან პოლიტიკის შემუშავების როლზე.
სახელფასო გადახდა: დადებითი და Cons
ხელფასზე დაფუძნებულმა თანამშრომლებმა ჰყავდათ უნაღდო საფასურის მიღება უსაფრთხოებაზე და არ უნდა ჰქონდეთ კომპენსაციის უფრო მაღალი დონე, ვიდრე 40 საათიანი სამუშაო საათის განმავლობაში.
ნაფიც მსაჯულებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ სარგებელი პაკეტებისა და საპენსიო გეგმების შეთავაზებაზე, უფრო დიდ ბონუსებზე და უფრო მეტ ფასიან შვებულებაში, ვიდრე საათის განმავლობაში.
ხელფასის ძირითად შემცირებაზე ისაა, რომ (თუ ხელფასის პოზიცია არ აკმაყოფილებს ყველა მოთხოვნას, რომელიც უნდა იყოს "გათავისუფლებული" FLSA- ს ქვეშ), დასაქმებულს არ შეუძლია ზეგანაკვეთური კომპენსაცია. ანაზღაურებადი თანამშრომელი შეიძლება ჰქონდეს 60 საათიანი კვირა (ან მეტი) მუშაობისთვის საჭირო სამუშაოების შესრულებაზე, დამატებითი კომპენსაციის მიღების გარეშე, თუ ისინი საათობით იყვნენ. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელი კონკრეტულად დამატებით საათს არ მოითხოვს, საოფისე კულტურა შეიძლება იყოს ისეთი, რომ ზეწოლა გამოიყენება იმ პირებზე, რომლებიც არ აღწევენ ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ 40 საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში.
ცხოველთა ინდუსტრიაში, როგორც წესი, გადახდილი ხელფასი მოიცავს ვეტერინარს , ზოოპარკის კურატორს , ვეტერინარულ ფარმაცევტულ გაყიდვების წარმომადგენელს (გაყიდვების გარეთ), ცხოველების გაყიდვების წარმომადგენელს (გაყიდვების გარეთ) და სხვადასხვა მენეჯერულ და ადმინისტრაციულ პოზიციებს.
საბოლოო სიტყვა
სამუშაოს მაძიებლებს, როგორც წესი, აქვთ საკუთარი უპირატესობა, როდესაც საქმე მუშაობს საათობრივი ან ხელფასის კომპენსაციისთვის. ზოგიერთი მუშის მსგავსად, როგორც წესი, რეგულარული გადასახადების გადახდა, სხვები ურჩევნიათ შანსი, რომ გადავიდეს ან გადავიდეს მათ რეგულარული ცვლის შემდეგ ან დამატებითი საათების გასაკეთებლად.